Ενστάσεις αιρετών μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας | larisacitynews.GR
10yearschallenge 110 ΠΜ 1η ΣΤΡΑΤΙΑ 25η ΜΑΡΤΙΟΥ 28η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2b fit 404 ΓΝΣ ΑΑΔΕ ΑΓΓΕΛΑΚΑΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΝΙΚΟΛΟΥΛΗ ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΓΓΛΙΑ ΑΓΕΤ ΑΓΙΑ ΑΓΙΟΚΑΜΠΟΣ Αγιόκαμπος Άγιος Αχίλλιος ΑΓΟΡΑ ΑΓΡΟΤΙΚΑ ΑΓΡΟΤΙΚΟ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ ΑΓΩΝΑΣ ΑΔΕΔΥ ΑΔΕΙΕΣ ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΕΚ ΑΕΛ ΑΕΠΙ ΑΕΡΙΟ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΑ αεροπλανο Αεροπορία ΑΕΡΟΠΡΟΣΚΟΠΟΙ ΑΘΕΟΙ Αθηνα ΑΘΛΗΤΕΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ ΑΘΩΟΙ ΑΙΓΑΙΟ ΑΙΓΥΠΤΟΣ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΟ ΑΛΣΟΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ Άκης Δείξιμος ΑΚΗΣ ΤΣΟΧΑΤΖΟΠΟΥΛΟΣ Αλβανια ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ Αλέξης Τσίπρας ΑΛΚΑΖΑΡ ΑΛΚΙΝΟΟΣ ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΣ Αλμυρός ΑΛΟΝΝΗΣΟΣ Αμαρυλλίς ΑΜΕΑ ΑΜΕΡΙΚΗ ΑΜΠΕΛΑΚΙΑ ΑΜΠΕΛΩΝΑΣ ΑΜΥΓΔΑΛΕΑ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ανάπτυξη ΑΝΑΡΧΙΚΟΙ Ανάσταση Ανδρεας Κατσιγιαννης ΑΝΕΛ ανεργία Ανήλικος Αννα Βαγενα ΑΝΝΑ ΒΙΣΣΗ Άνοιξη ΑΝΤ1 ΑΝΤΑΜΩΜΑ ΑΝΤΑΡΣΥΑ Άντζελα Δημητρίου ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΣ ΑΝΤΙΕΞΟΥΣΙΑΣΤΕΣ ΑΝΤΙΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΕΣ ΑΝΤΙΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΑΝΤΡΕ ΠΑΟΥΣ ΑΝΤΡΕΣ ΑΝΤΡΕΣ ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΑΝΤΩΝΗΣ ΡΕΜΟΣ Αντώνης Ρέμος ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΥ απαντήσεις ΑΠΑΤΗ ΑΠΕΙΛΕΣ απεργία ΑΠΟΔΕΙΧΕΙΣ ΑΠΟΔΡΑΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΙΚΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟΚΡΙΕΣ ΑΠΟΛΛΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ Απόλλωνας ΑΠΟΛΟΓΙΑ απονομή αποστολή Απόστολος Καλογιάννης ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ αποτεφρωση ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΗ ΑΠΟΨΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΘΡΑ ΑΡΓΕΝΤΙΝΗ ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΙ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΔΕΣΛΗΣ ΑΡΝΑΟΥΤΗ Αρχαίο Θέατρο ΑΡΧΑΙΟ ΘΕΑΤΡΟ ΛΑΡΙΣΑΣ Αρχαιοκάπηλοι ΑΣΕΠ ΑΣΤΕΓΟΙ ΑΣΤΕΙΑ ΑΣΤΕΡΑΣ ΑΣΤΕΡΑΣ ΤΡΙΠΟΛΗΣ ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΑ Αστυνομικά ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΑΤΑ ΑΤΡΟΜΗΤΟΣ ΑΤΥΧΗΜΑ ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ ΑΥΣΤΡΙΑ ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΣ ΑΙΓΑΙΟΥ Αυτοκτονια αφορολογητο Αχιλλέας Μπέος Αχτσιόγλου Βαγγέλης Αποστόλου ΒΑΛΑΒΑΝΗ Βαλκανια ΒΑΡΟΥΦΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΑΡΓΥΡΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΑΡΡΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΟΚΚΑΛΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΛΕΒΕΝΤΗΣ Βασίλης Λεβέντης ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΒΑΤΟΠΕΔΙΟΥ βαφτίσια ΒΕΛΓΙΟ ΒΕΛΕΣΤΙΝΟ ΒΕΛΙΚΑ ΒΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΒΕΝΖΙΝΑΔΙΚΑ ΒΕΡΟΙΑ Βιασμός ΒΙΒΛΙΟ ΒΙΚΥ ΚΑΓΙΑ Βίκυ Νάσιου ΒΙΟΛΑΡ ΒΙΤΡΙΝΕΣ ΒΙΤΡΙΝΕΣ ΑΝΔΡΙΚΑ ΒΙΤΡΙΝΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΒΙΤΡΙΝΕΣ ΠΑΙΔΙΚΑ ΒΙΤΡΙΝΕΣ ΥΠΟΔΗΜΑΤΑ ΒΙΤΡΙΝΕΣ UNISEX ΒΛΑΒΗ ΒΛΑΝΤΙΜΙΡ ΠΟΥΤΙΝ ΒΛΑΧΩΝ ΒΟΛΕΪ ΒΟΛΟΣ βόμβα ΒΟΡΙΔΗΣ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ 2019 Βουλή ΒΟΥΤΥΡΙΤΣΑΣ βραβεια ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ ΓΑΛΗΝΗ Γαλλια γάμος ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ ΓΕΡΑΚΙ ΓΕΡΜΑΝΙΑ ΓΕΥΣΕΙΣ γέφυρες ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΕΩΡΓΟΥΛΗΣ γη ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΤΣΙΡΑΣ Γιάννης Μουζάλας ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ Γιάννης Σπαλιάρας ΓΙΑΝΝΗΣ ΤΣΙΡΩΝΗΣ ΓΙΑΝΝΟΥΛΗ ΓΙΟΡΤΗ ΚΡΑΣΙΟΥ ΑΜΠΕΛΩΝΑ ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΙΝΗΣ Γιώργος Κατσιαντώνης ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΕΜΠΕΣΗΣ Γιώργος Λεμπέσης ΓΙΩΤΑ ΝΕΓΚΑ ΓΚΛΕΤΣΟΣ ΓΛΑΥΚΗ ΓΟΝΝΟΙ ΓΡΕΒΕΝΑ ΓΣΕΕ ΓΥΝΑΙΚΑ ΓΥΡΤΩΝΗ ΔΑΜΑΣΙ ΔΑΝΕΙΑ ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ ΔΑΝΙΑ ΔΑΣΑΡΧΕΙΟ ΔΕΔΔΗΕ ΔΕΗ ΔΕΘ ΔΕΝΔΡΟΦΥΤΕΥΣΗ ΔΕΥΑΛ ΔΕΥΑΤ ΔΗΚΕΛ ΔΗΛΩΣΗ ΔΗΜΑΡ ΔΗΜΑΡΧΟΣ Δήμητρα Γαλάνη Δημήτρης Αδάμ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΞΑΝΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΔΗΜΟΣ ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ ΔΗΜΟΣ ΕΛΑΣΣΟΝΑΣ ΔΗΜΟΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΔΗΜΟΣ ΚΙΛΕΛΕΡ ΔΗΜΟΣ ΛΑΡΙΣΑΙΩΝ ΔΗΜΟΣ ΡΗΓΑ ΦΕΡΡΑΙΟΥ ΔΗΜΟΣ ΤΕΜΠΩΝ ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΚΚΑΙΩΝ ΔΗΜΟΣ ΤΥΡΝΑΒΟΥ ΔΗΜΟΣ ΦΑΡΣΑΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟ δημοσιογράφος δημοσιότητα ΔΗΜΟΣΚΟΠΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΚΟΠΗΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΙΝΑΚΟΘΗΚΗ Δημοτικό Θέατρο ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Δημοτικό Ωδείο Λάρισας ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ ΔΗΜΠΡΑΣΙΑ ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΙΑΚΟΠΗ ΝΕΡΟΥ ΔΙΑΚΟΠΗ ΡΕΥΜΑΤΟΣ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΔΙΑΡΡΗΞΕΙΣ ΔΙΑΣΗΜΟΙ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗ ΚΑΙ EVENTS ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΔΙΑΤΡΟΦΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ διαφήμιση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ Διαχρονικό Μουσείο Λάρισας Διαχωρισμος δικαστές ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ δικηγόροι ΔΙΟΔΙΑ ΔΝΤ ΔΟΒ ΔΟΛΟΦΟΝΙΑ δορυφορος δόσεις ΔΟΥ ΔΡΟΜΟΣ ΔΩΛ ΔΩΡΑ ΔΩΡΕΑ ΔΩΡΕΑ ΟΡΓΑΝΩΝ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ Ε65 ΕΑΠ ΕΑΣ ΕΒΖ ΕΒΟΛ ΕΒΡΟΣ Εγκαινια ΕΓΚΛΗΜΑ ΕΔΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΕΙΡΗΝΗ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ Ειρήνη Παπαδοπούλου Εισαγγελεας ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΚΑΒ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΕΚΘΕΣΗ ΕΚΚΛΗΣΙΑ εκλογές ΕΚΛΟΓΕΣ ΜΑΙΟΣ 2019 ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ εκπαιδευτικοι ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ εκπώσεις ΕΚΡΗΞΗ εκτέλεση ΕΚΤΟΡΑΣ ΝΑΣΙΩΚΑΣ ΕΛΑΣ ΕΛΑΣΣΟΝΑ ΕΛΓΑ ελεγχος ΕΛΕΝΗ ΜΕΝΕΓΑΚΗ Ελενη Ραικου Ελένη Φουρέιρα ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ Ελεωνόρα Ζουγανέλη ελικόπτερο ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΛΑΔΑ ΕΧΕΙΣ ΤΑΛΕΝΤΟ Ελλάδα έχεις Ταλέντο ΕΛΛΗΝΕΣ ΕΛΜΕ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΤΑ ΕΜΑΚ Εμβόλια ΕΜΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ενδυση ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΝΟΙΚΙΑ Ένοπλες Δυνάμεις ΕΝΦΙΑ Ένωση Κεντρώων εξαγωγές εξαφάνιση ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΕΟΑΣΝΛ ΕΟΔΥΑ ΕΟΠΥΥ ΕΟΡΤΑΣΜΟΣ ΕΟΡΤΟΛΟΓΙΟ ΕΟΦ ΕΠΑΛ ΕΠΕΙΣΟΔΙΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ ΕΠΙΣΤΗΜΗ ΕΠΙΤΥΧΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑ έργα ΕΡΓΑΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΕΣ Εργατικό Κέντρο εργοδότες ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΝΤΟΓΑΝ ΕΡΤ ΕΡΤ ΛΑΡΙΣΑΣ ΕΡΤ3 ΕΡΥΘΡΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΕΣΟΔΑ ΕΣΠΑ ΕΣΡ εταιρείες ΕΥΑ ΚΑΪΛΗ Ευάγγελος Βενιζέλος ΕΥΕΔ ΕΥΠ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Ευρωπαϊκή Γιορτή Μουσικής ΕΥΡΩΠΗ ΕΥΤΥΧΗΣ ΜΠΛΕΤΣΑΣ ΕΥΦΡΑΙΜ ευχες ΕΥΧΕΤΗΡΙΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΦΕΕΛ ΕΦΕΤ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ ΕΦΚΑ ΕΦΟΡΙΑ ΕΦΟΡΙΑΚΟΙ ΕΦΟΡΙΑΚΟΣ ΕΨΙΛΟΝ ζαχαροπλαστική ζημιές ΖΟΡΖΕ ΚΟΣΤΑ ΖΟΥΓΑΝΕΛΗΣ ΖΟΥΡΑΡΙΣ ΖΩΔΙΑ ΖΩΗ ΣΑΜΑΡΑ Η ΜΠΑΝΤΑ ΤΟΥ ΜΥΛΟΥ ΗΘΟΠΟΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΑ ΗΛΙΑΚΗ ΠΟΛΗ ΗΛΙΚΙΑ ΗΜΕΡΙΔΑ ΗΠΕΙΡΟΣ ΗΣΑΙΑΣ ΜΑΤΙΑΜΠΑ Θανάσης Βισκαδουράκης Θανάσης Παπακωνσταντίνου θάνατος ΘΑΥΜΑ ΘΕΑΤΡΟ θέατρο ΘΕΑΤΡΟ ΤΕΧΝΩΝ ΘΕΑΤΡΟ ΤΟΥ ΜΥΛΟΥ θέματα ΘΕΟΔΩΡΑΚΗΣ ΘΕΟΦΑΝΕΙΑ ΘΕΡΜΑΝΣΗ ΘΕΣγάλα ΘΕΣγη ΘΕΣΜΟΙ ΘΕΣΣΑΛΙΑ ΘΕΣΣΑΛΙΚΟ ΘΕΑΤΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΘΗΒΑ ΘΡΑΚΗ ΙΑΣΩ ΙΑΤΡΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ Ιβάν Σαββίδης ΙΕΚ ΙΕΡΕΑΣ ΙΕΡΕΙΣ ΙΚΑ ΙΜΙΑ ΙΟΡΔΑΝΗΣ ΣΙΔΗΡΟΠΟΥΛΟΣ ΙΡΑΝ ισοπαλία ΙΣΠΑΝΙΑ ΙΣΡΑΗΛ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΡΑΛΙ Ιταλία ΙΩΑΝΝΙΝΑ ΚΑΒΑΛΑ ΚΑΒΓΑΣ ΚΑΖΑΤΖΑΚΗΣ ΚΑΘΑΡΗ ΔΕΥΤΕΡΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑ Καλαμπακα ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ καλλιεργιες ΚΑΛΛΙΠΕΥΚΗ ΚΑΛΛΙΣΤΕΙΑ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Καλοκαίρι ΚΑΛΟΧΩΡΙ ΚΑΝΑΔΑΣ ΚΑΠΗ ΚΑΠΝΙΣΜΑ ΚΑΠΝΟΣ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗΣ ΚΑΡΒΕΛΑΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑ ΚΑΡΔΙΤΣΗΣ καριέρα ΚΑΡΙΤΣΑ ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΕΙΣ ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΚΑΡΛΑ καρμπονάρα ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΗΚΕ καταδίωξη ΚΑΤΑΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑΛΗΨΗ κατάληψη ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΚΑΤΑΣΧΕΣΕΙΣ Κατερίνα Καινούριου ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΣΤΑΝΙΣΗ Κατερίνα Στικούδη Κατερίνη Κατρουγκαλος ΚΑΥΣΩΝΑΣ ΚΑΦΕΝΑΙΣ ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ ΚΑΨΑΛΗΣ ΚΔΑΠ ΚΕΕΛΠΝΟ ΚΕΘΕΑ Κέλλας Κεντρική Πλατεία Κεντροαριστερά ΚΕΠ ΚΕΡΚΥΡΑ κηδείες Κηποθέατρο Αλκαζάρ ΚΙΛΕΛΕΡ ΚΙΝΑ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΣ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΥΘΡΟΣΤΑΥΡΙΤΩΝ κινητό κινητοποιήσεις ΚΚΕ ΚΛΕΙΣΤΑ ΚΛΗΡΩΣΗ ΚΛΗΣΕΙΣ ΚΛΙΜΑ Κλινικές ΚΟΖΑΝΗ ΚΟΙΛΑΔΑ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΑΝΤΟΠΩΛΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ΚΟΚ ΚΟΚΚΙΝΟ ΝΕΡΟ ΚΟΜΟΤΗΝΗ ΚΟΣΜΟΣ ΚΟΤΟΠΟΥΛΟ ΚΟΥΓΙΑΣ ΚΟΥΤΣΙΑΝΙΚΟΥΛΗΣ Κουτσοχερο Κρατος κρέπες ΚΡΗΤΗ κρίση ΚΡΥΟΛΙΠΟΛΥΣΗ ΚΤΕΛ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Κτηνοτρόφοι ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΚΗ ΑΓΩΓΗ ΚΥΜΑΤΟΛΗΓΗ ΚΥΠΡΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΓΑΛΑΝΟΣ Κωστας Αγοραστος ΚΩΣΤΑΣ ΔΟΞΑΣ ΚΩΣΤΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΑΣ ΚΩΣΤΑΣ ΜΠΑΡΓΙΩΤΑΣ Κώστας Τζανακούλης ΚΩΣΤΑΣ ΧΑΤΖΗΣ ΚΩΣΤΗΣ ΜΑΡΑΒΕΓΙΑΣ ΛΑΕ ΛΑΪΚΗ ΑΓΟΡΑ ΛΑΪΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ Λαϊκή Συσπείρωση Λακης Λαζοπουλος ΛΑΜΙΑ ΛΑΟΓΡΑΦΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΛΑΟΥΡΑ ΝΑΡΓΙΕΣ ΛΑΡΙΣΑ ΛΑΡΙΣΑΣ ΛΑΦΛ ΛΑΧΕΙΟ ΛΕΙΒΑΔΑΚΙ ΛΕΝΑ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΛΕΠΤΟΚΑΡΥΑ ΛΕΣΒΟΣ ΛΕΥΚΟΣ ΠΥΡΓΟΣ ΛΕΦΤΑ ΛΗΘΑΙΟΣ ΛΗΣΤΕΙΑ ΛΙΒΑΔΙ λιμανι ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΛΙΜΝΗ ΠΛΑΣΤΗΡΑ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΛΟΝΔΙΝΟ ΛΟΥΚΕΤΑ Λυθαίος ΜΑΓΕΙΡΙΚΗ μαγιό ΜΑΓΝΗΣΙΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ ΜΑΘΗΤΕΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΜΑΚΙΓΙΑΖ ΜΑΚΡΥΧΩΡΙ ΜΑΝΔΡΑ ΜΑΝΙΤΑΡΙΑ ΜΑΝΤΑΤΟ Μάξιμος Χαρακόπουλος ΜΑΡΙΑ ΜΠΕΛΛΟΥ ΜΑΡΙΟΣ ΜΙΛΤΙΑΔΟΥ ΜΑΡΤΙΝ ΣΟΥΛΤΣ ΜΑΡΤΙΝΟΣ ΛΟΥΘΗΡΟΣ ΜΑΤ Ματούλα Ζαμάνη ΜΑΧΑΙΡΙΤΣΑΣ ΜΕΛΙΒΟΙΑ ΜΕΛΙΝΑ ΑΣΛΑΝΙΔΟΥ ΜΕΛΙΝΑ ΚΑΝΑ ΜΕΝΙΑ ΤΖΙΟΒΑΡΑ ΜΕΝΙΟΣ ΦΟΥΡΘΙΩΤΗΣ ΜΕΡΚΕΛ ΜΕΣΑΓΓΑΛΑ ΜΕΣΣΗΝΙΑ μεταγραφές ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΜΕΤΕΩΡΑ Μετέωρα ΜΕΤΟΧΕΣ ΜΕΤΡΑ ΜΕΤΩΠΟ ΝΙΚΗΣ ΜΗΝΥΣΗ μήνυση Μητσοτάκης ΜΙΝΑ ΑΡΝΑΟΥΤΗ μισθοί ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΒΕΛΛΑΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΠΑΠΑΜΑΤΘΑΙΟΥ ΜΙΧΑΛΗΣ ΤΖΟΥΓΑΝΑΚΗΣ ΜΚΟ ΜΜΕ Μνημόνιο ΜΟΔΑ ΜΟΥΖΑΚΙ Μουσείο Εθνικής Αντίστασης Μουσείο Ιπποκράτη ΜΟΥΣΕΙΟ ΤΣΙΤΣΑΝΗ ΜΟΥΣΙΚΗ ΜΟΥΣΟΥΛΜΑΝΟΙ ΜΠΑΜΠΗΣ ΣΤΟΚΑΣ Μπαμπης Τσερτος Μπάντα του ΜΥΛΟΥ ΜΠΑΣΚΕΤ Μπάσκετ ΜΠΕΤΥ ΜΠΑΖΙΑΝΑ ΜΠΛΟΚΑ ΜΠΛΟΚΑΚΙΑ ΜΠΟΦΙΛΙΟΥ ΜΥΚΟΝΟΣ ΜΥΛΟΣ 1927 ΜΥΛΟΣ ΤΟΥ ΠΑΠΠΑ ΜΥΛΟΣ ΤΩΝ ΞΩΤΙΚΩΝ ΜΥΡΩΝΑΣ ΣΤΡΑΤΗΣ ΝΑΝΣΥ ΚΥΔΩΝΑ Ναομι Καμπελ ΝΑΡΚΩΤΙΚΑ Νασιακόπουλος Νατάσα Θεοδωρίδου ΝΑΤΟ ΝΑΥΑΓΙΟ ΝΔ Νέα Αγχίαλος ΝΕΑ ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΝΕΑ ΣΜΥΡΝΗ Νέα Σμύρνη ΝΕΑΠΟΛΗ ΝΕΚΡΟΣ ΝΕΟΙ ΠΟΡΟΙ ΝΕΡΟ ΝΗΣΙΑ ΝΙΚΑΙΑ ΝΙΚΗ ΝΙΚΗΤΕΣ Νικολέττα Μηλιώνη ΝΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Νίκος Τρίκκης ΝΙΚΟΣ ΤΣΙΛΙΜΙΓΚΑΣ Νινο νομοθεσία ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΝΤΟΡΑ ΜΠΑΚΟΓΙΑΝΝΗ ΝΤΟΥΜΠΑΙ ΝΤΥΣΙΜΟ ντύσιμο ΝΥΧΙΑ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΑ ΞΑΝΘΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ Ο ΚΑΙΡΟΣ ΣΤΗ ΛΑΡΙΣΑ ΟΑΕΔ ΟΓΑ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΟΗΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΟΙΚΟΓΙΟΡΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΦΛΟΓΑ Ολυμπιακός Βόλου ΟΛΥΜΠΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΟΜΟΛΙΟ ΟΜΟΡΦΙΑ ΟΟΣΑ ΟΠΑΠ ΟΠΕΚΑ ΟΠΕΚΕΠΕ ΟΠΛΑ ΟΡΚΟΜΩΣΙΑ ΟΣΔΕ ΟΣΕ ΟΤΟΕ ΟΥΗΛ ΟΦΕΙΛΕΣ ΠΑΓΚΑΛΟΣ ΠΑΖΑΡΙ ΠΑΙΔΕΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΑΙΔΙΚΗ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑ ΠΑΙΔΙΚΗ ΧΑΡΑ ΠΑΙΔΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ ΠΑΛΑΙΟΚΩΣΤΑΣ ΠΑΛΑΙΟΠΥΡΓΟΣ ΠΑΛΑΜΑΣ ΠΑΜΕ ΠΑΝΑΙΤΩΛΙΚΟΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ Πάνος Καμμένος Πάνος Σκουρλέτης ΠΑΝΤΕΛΕΗΜΟΝΑΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΤΕΛΙΔΗΣ ΠΑΟ ΠΑΟΚ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΠΑΠΑΣ Παπούτσια ΠΑΡΑΔΟΣΗ Παραδοσιακο Χωριό Παραιτηση παραλία ΠΑΡΑΞΕΝΑ ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΠΑΡΕΛΑΣΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΑΝΗΛΙΚΩΝ Παρισι ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ ΠΑΣΕΓΕΣ ΠΑΣΟΚ ΠΑΣΧΑ ΠΑΤΡΑ ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΠΕΖΟΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ Περτουλι ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ ΠΕΤΡΟΣ ΙΜΒΡΙΟΣ Πηγή Δεβετζή Πηλαδάκης ΠΗΛΙΟ Πηνειός ΠΙΕΡΙΑ ΠΛΑΣΤΙΚΗ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΠΛΑΤΑΜΩΝΑΣ Πλατεία Ταχυδρομείου ΠΛΑΤΥΚΑΜΠΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΙ ΠΛΕΥΣΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΠΛΟΙΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ ΠΟΕΔΗΝ ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ ΠΟΘΕΣ ΕΣΧΕΣ ΠΟΙΗΣΗ ΠΟΛΕΜΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΠΟΛΙΤΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ ΠΟΛΥΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΑ ΑΓΡΟΚΤΗΜΑΤΑ ΠΟΛΩΝΙΑ ΠΟΝΤΙΚΙΑ ΠΟΤΑΜΙ Πούτιν ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΠΡΟΓΝΩΣΗ ΚΑΙΡΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΚΟΠΗΣ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΠΡΟΛΗΨΗ ΠΡΟΞΕΝΟΣ ΠΡΟΠΟΝΗΤΗΣ προσλήψεις ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ 2bfit ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ BURNTHEFLOOR ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ Butterfly Nails ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ CARAMELA ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ DIAMONDCLINIC ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ HERBALIFE ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ LARISACITYNEWS ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ mylittleshop ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ STARZ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Πρωθυπουργός Πρωταπριλιά Πρωτομαγιά ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΑ ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΟ ΠΥΛΗ Πυργετός ΠΥΡΟΒΟΛΙΣΜΟΙ Πυροσβεστική ΠΩΛΗΣΕΙΣ Ρανια Αντωνοπουλου Ράνια Αντωνοπούλου ΡΑΧΗΛ ΜΑΚΡΗ ΡΑΨΑΝΗ ΡΕΚΟΡ ΡΕΝΑ ΚΑΡΑΛΑΡΙΩΤΟΥ ΡΕΥΜΑΤΙΚΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ ΡΟΔΟΣ ρομα ΡΟΥΒΙΚΩΝΑΣ Ρουλα Κορομηλα ΡΟΥΜΑΝΟΙ ρύθμιση ΡΥΙ ΡΩΜΗ ΡΩΣΙΑ ΣΑΒΒΑΤΟ σακακι Σακης Ρουβας ΣΑΜΑΡΕΙΤΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ ΣΑΡΑΝΤΑΠΟΡΟ ΣΔΟΕ ΣΕΙΡΗΝΑΚΗΣ σεισμος σεμινάριο ΣΕΡΒΙΑ ΣΕΡΡΕΣ ΣΗΡΑΓΓΕΣ ΣΘΕΒ ΣΙΛΑΣ ΣΕΡΑΦΕΙΜ ΣΙΤΑΡΙ ΣΚΑΙ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΣΚΑΠΑΣΤΗ ΑΓΟΡΑ ΝΕΑΠΟΛΗΣ ΣΚΙΑΘΟΣ Σκιάθος ΣΚΟΠΕΛΟΣ ΣΚΟΠΙΑ ΣΚΟΡΠΙΟΣ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ ΣΚΥΛΙΑ ΣΚΥΡΟΣ ΣΜΑΡΩ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΣΜΥ ΣΟΝΕ ΣΟΥΗΔΙΑ ΣΟΦΑΔΕΣ ΣΠΟΡΑΔΕΣ ΣΤΑΘΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ Στάθης Ψάλτης ΣΤΑΡ ΘΕΣΣΑΛΙΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΑΡΑΧΩΒΙΤΗΣ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΚΟΝΤΟΥ ΣτΕ ΣΤΕΦΑΝΟΒΙΚΕΙΟ ΣΤΙΒΟΣ Στο Δρόμο Στοκχόλμη ΣΤΟΜΙΟ στρατός ΣΤΥΛΙΣΤΡΙΑ συγκέντρωση ΣΥΔΑΝΕΦ ΣΥΚΟΥΡΙΟ συλλαλητηριο ΣΥΛΛΗΨΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΟΙ συμφωνια Συμφωνική Ορχήστρα Νέων Ελλάδος ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ ΣΥΝΑΔΕΦ ΣΥΝΑΥΛΙΑ συναυλία συνδικαλισμός συνεδριο ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Συνεταιριστική Τράπεζα Θεσσαλίας ΣΥΝΟΔΟΣ ΣΥΝΤΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΣΥΡΙΑ ΣΥΡΙΖΑ ΣΧΕΣΕΙΣ σχολεία ΣΩΚΡΑΤΗΣ ΜΑΛΑΜΑΣ ΣΩΜΑ ΣΩΜΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΟΔΗΓΙΣΜΟΥ ΣΩΡΡΑΣ ΣΩΤΗΡΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΣΩΤΗΡΙΤΣΑ ΤΑ ΔΙΚΑ ΣΑΣ ΑΡΘΡΑ ΤΑ ΣΤΡΑΒΑ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΤΑΕΚΒΟΝΤΟ ΤΑΙΝΙΕΣ ΤΑΞΙΔΙΑ ΤΑΧΙ ΤΕΒΕ ΤΕΙ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΤΕΙ Λάρισας ΤΕΙΡΕΣΙΑΣ ΤΕΛΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ ΤΕΛΙΚΟΣ ΤΕΛΩΝΕΙΟ ΤΕΜΠΗ ΤΕΝΙΣ ΤΕΡΨΙΘΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΖΟΚΕΡ ΤΗΛΕΜΕΤΑΦΟΡΑ τηλεόραση ΤΙ ΜΑΣ ΑΡΕΣΕ ΣΤΟ INTERNET ΤΙΜΗ ΤΙΡΙΤΟΜΠΑ ΤΟ ΜΠΑΡΑΚΙ ΤΟΥ ΜΥΛΟΥ ΤΟ ΠΑΡΚΟ ΤΩΝ ΕΥΧΩΝ ΤΟ ΧΑΜΟΓΕΛΟ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ ΤΟΕΒ τουρισμός ΤΟΥΡΚΙΑ ΤΡΑΓΩΔΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ τραυματίες ΤΡΙΚΑΛΑ ΤΡΙΚΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΡΟΦΙΜΑ ΤΡΟΧΑΙΟ Τρυφωνας Σαμαρας ΤΣΑΚΑΛΩΤΟΣ ΤΣΑΛΙΓΟΠΟΥΛΟΥ τσάντες Τσαριτσάνη ΤΣΙΚΝΟΠΕΜΠΤΗ ΤΣΙΚΟΣ Τσιπρας ΤΣΙΩΛΗΣ ΤτΕ ΤΥΡΝΑΒΙΤΙΚΟ ΚΑΡΝΑΒΑΛΙ ΤΥΡΝΑΒΟΣ ΥΓΕΙΑ ΥΠΟΙΚ Υποτροφίες ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΦΑΙΗ ΣΚΟΡΔΑ ΦΑΛΑΝΗ ΦΑΛΗΡΟ Φανη Χαλκια ΦΑΡΚΑΔΟΝΑ Φαρμακοποιοί φάρσα ΦΑΡΣΑΛΑ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΟΛΥΜΠΟΥ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΠΗΝΕΙΟΥ ΦΘΙΩΤΙΔΑ ΦΙΛΟΖΩΙΚΗ ΦΟΙΤΗΤΕΣ φοροδιαφυγή ΦΟΡΟΙ φορολογικές δηλώσεις ΦΠΑ ΦΡΟΥΡΙΟ ΦΡΟΥΤΑΚΙΑ ΦΥΛΑΚΕΣ ΦΥΛΕΣ ΦΥΤΟΦΑΡΜΑΚΑ ΦΩΤΗΣ ΣΕΡΓΟΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΦΩΤΙΑ ΦΩΤΟ Φώφη Γεννηματά ΧΑΛΚΗ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ Χανταμπακης ΧΑΡΑΤΣΙ ΧΑΡΗΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΧΑΡΟΥΛΑ Χαρτονόμισμα ΧΑΣΙΣ ΧΑΤΖΗΓΙΑΝΝΕΙΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΧΕΙΜΩΝΑΣ ΧΙΟΝΙ ΧΙΟΝΟΔΡΟΜΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΧΙΟΣ χιούμορ ΧΟΡΗΓΟΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΧΟΡΙΑΜΒΟΣ ΧΟΡΟΣ ΧΟΥΤΟΣ Χούτος ΧΡΕΗ ΧΡΕΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΕΛΛΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΥΠΡΙΑΝΙΔΗΣ Χρήστος Μενιδιάτης ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ χρώμα ΧΩΜΑΤΕΡΕΣ ΧΩΡΙΣΜΟΣ Ψέματα ΩΝΑΣΗΣ AEL FC ARENA Agrothessaly AGROTICA Alfa Wood ALPHA ALPHA BANK Amber Alert Android ANGEL Angelina Jollie ANGELS HOME ANIMUS Anonymous ANTONELLA AUTO-MOTO BARBIE ΦΟΥΡΘΙΩΤΗΣ BARISTAS BARLEY BARRA PARTY BE JUICE BELLA HADID BIG ΜΠΑΝΓΚ Bikini BlackFriday BLYZZ Brad Pitt brand Branding BREXIT BROOKLYN BRUNO Btitney Spears BULLYING BURN THE FLOOR Butterfly Nails CAFE Candy Crash Capital Controls CARAMELA LIVE CASINO ROYALE CAVEMAN celebrities COSMOS DANS ER DE-TOX Deaf Champions League DEAL DFT PARKOUR TEAM DIAMOND CLINIC DIAMOND PLUS DIAS Dislike DJ DONALD TRUMP DWTS DWTS5 DWTS6 efood enzzo EPSILON Erasmus ERGO EUROBANK EUROGROUP Eurostat Eurovision EXALCO FACEBOOK FAKE NEWS Fashion FASHION CITY OUTLET festival Football League FORBES FRIDA GAIA ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ GALAXY GAME OF LOVE Gay Pride GNTM GOIN THROUGH GOOGLE GOSSIP Greenpeace grSinGers.gr H&M hackers HAPPY TRAVELLER HELEXPO HERBALIFE HOT ICE JUICE IMAM BAILDI INSTAGRAM INTERNET iPhone ISIS JUKEBOX CAR JUMBO KARDASHIAN KASTRA Live KASTRA LIVE SUMMER Kendall Jenner KENNEDY KIM KARDASHIAN KINGS LAB ART Larissa Dance Open 2017 LDO2018 Let's Do It Greece LIDL LIFESTYLE LIVE LIVE FUNDAYS Lopez love me LUNAR MOODS Madonna MadWalk Majesty MariosLou Marketing MASTERCHEF MEGA MERKEL Microsoft Mikel MONSTERS MUSIC MY STYLE ROCKS mylittleshop.gr NETFLIX Newsroom larisacitynews NINTENDO Nobacco Shop NOMADS NomadsGR NSJD OLYMPUSLIGHT OPEN Palace Radio Pamela Anderson PANTHEON PLAZA party PAVLOS NIKOLAOU PEOPLE PHOTO PIATELAS PISINA Plasma Light PLAY ΟΠΑΠ POR UN PASO PornHub POS POWER OF LOVE QUIZ RDF REAL MUSIC Red Bull Run Greece SAMSUNG SAYNO selfie SERIES SEX sexy SHUT UP AND DANCE Siderati Silver Alert SIRINA SKYFALL SMARTPHONE SNIK SOCIAL MEDIA SOTIS ΒΟΛΑΝΗΣ SPD STAR STAR ACADEMY STARZ LIVE CLUB style SUMMER BEACH REPORT Super League SUPER MARKET Survival SURVIVOR SURVIVOR_GR SURVIVORGR swinging SYTYCD talent show TATOO taxis TDF TETRIS THE MINDTRAP The Voice THEFINAL4GR Thodoris Triantafyllou TIPS Tonis Sfinos Top5 topless TRUMP TV TWITTER UFO UMAMI FESTIVAL UNESCO UNICEF VENUS Vicoria Cinemas VIDEO viral WIFI WWF XFACTOR YFSF YouTube YPO

Ενστάσεις αιρετών μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας

Ενστάσεις αιρετών μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας


Επιστολή στον Υπουργό Εσωτερικών κ. Παναγιώτη Θεοδωρικάκο και στη Γενική Γραμματέα Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα κα Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη απέστειλαν τα αιρετά μέλη της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας κ. Σκάμπουρας Πέτρος και κα Ζησοπούλου Ευτυχία.

[ads-post]

Στην επιστολή τους αναλυτικά αναφέρουν:

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ (ΥΣ) ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ (ΣΕΠ) ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ 

ΘΕΜΑ : Ενστάσεις για την βαθμολόγηση με άριστα 606 υπαλλήλων της Περιφέρεια Θεσσαλίας, χωρίς μετρήσιμα κριτήρια και για τη χορήγηση σε αυτούς ενός μισθολογικού κλιμακίου και προαγωγής ενός έτους, έναντι των υπολοίπων συναδέλφων. 

Αξιότιμε κε Υπουργέ, κα Γενική, 

κληθήκαμε στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης (ΕΕΑ) ως εκλεγμένοι αιρετοί εκπρόσωποι του ΥΣ και του ΣΕΠ της Περιφέρεια Θεσσαλίας, στις 16-09-2019, να εξετάσουμε τις άριστες βαθμολογίες (πάνω από 90), σε ένα τουλάχιστον κριτήριο αξιολόγησης, εξακοσίων έξι (606) υπαλλήλων της Περιφέρειας Θεσσαλίας. Όπως έχει προβλεφθεί στο νέο μισθολόγιο (παρ. 1 & 3 του αρθ. 12 του Ν.4354/2015), υπάλληλοι που θα βαθμολογηθούν με άριστα για τρεις (3) συνεχείς χρονιές θα μπορούν να εξελίσσονται ταχύτερα στην μισθολογική κλίμακα, λαμβάνοντας ένα επιπλέον Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ). 

Συγκεκριμένα, από 01/01/2018, όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις (3) συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο. Στον αντίποδα όσοι θα κριθούν «ανεπαρκείς» ή μέτριοι για τρεις (3) συνεχείς αξιολογήσεις, υπάρχει η πρόβλεψη αναστολής της αυτόματης μισθολογικής εξέλιξης, το πολύ για ένα έτος. Υπάρχει σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθολόγιο και δημιουργία διαφορετικών κατηγοριών αμειβόμενων υπαλλήλων στον ίδιο κλάδο, αφού προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη για τους «άριστους» (άρθρο 12 Ν. 4354/2015). 

Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία της «αξιολόγησης» προχώρησε, χωρίς καν να έχει υλοποιηθεί το τμήμα του Ν.4369/2016, ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Προϊστάμενοι και διευθυντές που δεν έχουν κριθεί, κρίνουν τους υπόλοιπους κι αυτό αποτελεί ένα ακόμα στοιχείο αναξιοπιστίας της όλης διαδικασίας. 

Η ΕΕΑ η οποία αποτελείται μόνο από τους Γενικούς Διευθυντές, διορισμένους από πολιτικό προϊστάμενο εξετάζει τις ενστάσεις των υπαλλήλων, ενώ οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζόμενων συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου. Το αποτέλεσμα είναι να διαιωνίζονται φαινόμενα ευνοιοκρατίας και πελατειακών σχέσεων και οι υπάλληλοι να προσαρτώνται στην εκάστοτε εξουσία. 

Σημαντικό είναι επίσης, ότι ουδέποτε έχει και δια οποιουδήποτε τρόπου τεθεί σαφής και εκ των προτέρων ορισμένη στοχοθεσία σε οποιαδήποτε οργανική μονάδα. Ουδέποτε έχουν τεθεί αντικειμενικά και ορισμένα κριτήρια για την μέτρηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των μονάδων, οι οποίες δεν έχουν εισέτι αξιολογηθεί. Αποτέλεσμα αυτού είναι να γίνεται η αξιολόγηση χωρίς στην πραγματικότητα να μετράται η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα κάθε οργανικής μονάδας. Επιπροσθέτως, δεν υφίσταται εκ των προτέρων ορισμένη και μετρήσιμη στοχοθεσία στην οργανική μονάδα, με αποτέλεσμα οι αρμοδιότητες κάθε μονάδας αναφορικά με της επίτευξη των στόχων αυτής να είναι συγκεχυμένες και αόριστες. Συνέπεια αυτού, γεννάται βεβαιότητα μεροληψίας της παρούσας αξιολόγησης. 

Πως αποδεικνύεται με μετρήσιμα στοιχεία ότι οι 606 άριστοι υπάλληλοι παρείχαν ποιοτικές και αναβαθμισμένες κοινωνικές υπηρεσίες προς τους πολίτες και πως ωφελήθηκε η κοινωνία από αυτούς τους αρίστους υπαλλήλους. Το μόνο μετρήσιμο στοιχείο είναι η αύξηση στον μισθό των δημοσίων υπαλλήλων και η προαγωγή τους κατά ένα έτος. 

Eπιπρόσθετα, τα κριτήρια της «αξιολόγησης» των εργαζομένων είναι αόριστα και υποκειμενικά όπως «η αφοσίωση», η «επίδειξη ενδιαφέροντος», η «πρωτοβουλία», οι «καινοτομίες» κ.ά. Δεν μπορεί να μετρηθεί από ποιό επίπεδο ξεκίνησαν οι άριστοι και σε τι αποτέλεσμα κατέληξαν για να λάβουν το επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο. Και γιατί να υπάρχει αυτή η διάκριση μισθολογικά και βαθμολογικά μεταξύ των υπαλλήλων. Δημιουργούνται υπάλληλοι δύο ταχυτήτων οι οποίοι προσφέρουν ουσιαστικά το ίδιο έργο. 

Επιπλέον, ποιος εργαζόμενος θα τολμήσει να αξιολογήσει αρνητικά τον προϊστάμενό του, έστω και ανώνυμα, όταν εξαρτάται από αυτόν ο βαθμός αξιολόγησής του και γενικότερα η εργασιακή του καθημερινότητα; Σε μικρές οργανικές μονάδες εύκολα εντοπίζεται πως βαθμολόγησε ο καθένας τον άλλον. 

Συμφωνούμε επί της αρχής με το άρθρο 15, παρ. 3. του ν.4369/2016, ότι δηλαδή «Η αξιολόγηση και η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στη λειτουργία της διοίκησης, αποσκοπούν στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης κάθε υπαλλήλου και συνολικά της απόδοσης έργου της δημόσιας υπηρεσίας». 

Οι ενστάσεις μας εστιάζονται: 

1. Επιλογή του χρόνου έναρξης της διαδικασίας αξιολόγησης 

Η κοινή αλλά και η επιστημονική λογική της σειράς υλοποίησης των βημάτων που οδηγούν στην εκκίνηση της διαδικασίας αξιολόγησης είναι: 

α. Νέοι οργανισμοί υπουργείων και εποπτευόμενων φορέων. Ο οργανισμός της Περιφέρειας Θεσσαλίας ολοκληρώθηκε τον Οκτώβριο του 2018. β. Περιγράμματα θέσεων γ. Καθηκοντολόγιο δ. Επιλογή προϊσταμένων κατόπιν κρίσεων με κριτήρια ΑΣΕΠ ε. Στοχοθεσία στ. Αξιολόγηση σε επίπεδο οργανικών-επιχειρησιακών μονάδων ζ. Αξιολόγηση σε ατομικό επίπεδο 

Προφανώς το διάστημα από τη στοχοθεσία μέχρι την αξιολόγηση πρέπει να είναι εύλογο και τουλάχιστον 6 μήνες. 

Η επιλογή της εκκίνησης της ανωτέρω σειράς από το τέλος, όταν μάλιστα το μέτρο της αξιολόγησης έχει σταματήσει από το 2012, γεννά πολλά ερωτηματικά και αν δεν περιλαμβάνει κρυφές αναγνώσεις, είναι εντελώς άστοχη. Ἐν ολίγοις, ΠΡΩΤΑ κρίσεις καὶ ΜΕΤΑ ἀξιολόγηση από προϊσταμένους ποὺ ἔχουν κριθεῖ. 

2. Αξιολόγηση προϊσταμένων οργανικών μονάδων 

Πρόκειται για ένα πολύ θετικό μέτρο που για πρώτη φορά εξαιρεί τους προϊσταμένους από το απυρόβλητο. Δυστυχώς το θετικό μέτρο αναιρείται από: 

α. τη μη πρόβλεψη της δυνατότητας παροχής συνοπτικής τεκμηρίωσης της αξιολόγησης ανά κριτήριο από τους υφισταμένους. β. τη μη πρόβλεψη αξιολόγησης των ανώτερων βαθμίδων (Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές) από όλους τους υπαλλήλους μιας Διεύθυνσης ή ενός φορέα παρά μόνο στις περιπτώσεις λιγότερων από τριών (3) υφιστάμενων. γ. τη μη πρόβλεψη για τη σαφή αναγραφή του μέσου όρου, του εύρους των βαθμολογιών που έλαβαν οι προϊστάμενοι από τους υφισταμένους τους ανά κριτήριο και των αριθμό των υφισταμένων στο έντυπο αξιολόγησης προϊσταμένων (έντυπο Α’). Υπό το παρόν σύστημα δεν είναι σαφές αν η όποια βαθμολογία που έχει δοθεί έχει ληφθεί υπόψη από τον αξιολογητή του εκάστοτε προϊσταμένου, κάτι το οποίο είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία του μέτρου. 

3. Κανονικοποίηση της βαθμολόγησης - αντικειμενικότητα 

Με δεδομένο το εύρος της κλίμακας βαθμολογίας, η βαθμολόγηση ενός υπαλλήλου ως π.χ. πολύ επαρκούς, με βαθμούς 75-89, εμπίπτει αποκλειστικά στην αίσθηση της αντικειμενικότητας του αξιολογητή χωρίς κάποια κριτήρια. Θα ήταν σκόπιμη η υποχρεωτική αιτιολόγηση της βαθμολογίας για τον οποιονδήποτε βαθμό και όχι μόνο για τους υψηλούς ή τους χαμηλούς βαθμούς, όπως προβλέπεται επί του παρόντος. Παράλληλα, δεν υπάρχει πρόβλεψη (και πραγματικά δεν είναι εύκολο) κανονικοποίησης των βαθμών υπό την έννοια ότι ενδέχεται ένας αξιολογητής να βαθμολογεί τους υφιστάμενους του αυστηρά και ένας άλλος να τους βαθμολογεί με μεγαλύτερη επιείκεια, όμως αυτοί οι υπάλληλοι είναι ευθέως συγκρινόμενοι μεταξύ τους για προαγωγή όπως προβλέπει ο νόμος. Δεδομένου ότι η υπολογιστική κανονικοποίηση μπορεί να οδηγήσει σε στρεβλώσεις, θα ήταν σκόπιμη η επισκόπηση των βαθμολογιών των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα (π.χ. από την ειδική επιτροπή αξιολόγησης) και η διερεύνηση περιπτώσεων όπου σε μία οργανική μονάδα εμφανίζονται συστηματικά υψηλές ή χαμηλές βαθμολογίες. Επίσης, θα πρέπει να διερευνώνται και περιπτώσεις αντιφάσεων στη βαθμολόγηση προϊσταμένων οργανικών μονάδων και υφισταμένων (π.χ. άριστοι προϊστάμενοι έναντι μέτριων ή ανεπαρκών υπαλλήλων ή και το αντίστροφο) 

4. Στοχοθεσία 

Η στοχοθεσία πρέπει να ορίζεται με σαφήνεια για τη Γενική Διεύθυνση, τη Διεύθυνση και το Τμήμα και αυτό στη βάση τεκμηριωμένου καθορισμού των βέλτιστων και ελάχιστων απαιτήσεων και προϋποθέσεων σε πόρους, τόσο υλικούς όσο και ανθρώπινους, προκειμένου οι στόχοι αυτοί να μπορούν να εξυπηρετηθούν, στοιχειωδώς. Δεν πρέπει να υπάρχει ατομική στοχοθεσία καθώς αποτελεί ευθύνη των αρμόδιων προϊσταμένων να συντονίζουν τους υφισταμένους τους και να τους παρέχουν τα κατάλληλα εργαλεία για την υλοποίηση της εργασίας τους, ώστε να επιτυγχάνονται οι στόχοι που έχουν τεθεί. Η αξιολόγηση της επίτευξης των στόχων πρέπει να γίνεται σε τακτική βάση, με αναφορές στα σημεία όπου υπήρχαν τυχόν υπερβάσεις ή ελλείψεις ως προς τους στόχους, και να ολοκληρώνεται πριν την αξιολόγηση των υπαλλήλων και να κοινοποιείται σε αυτούς. Παράλληλα, για υπαλλήλους με αποδεδειγμένα χαμηλή ή αρνητική επίδοση, κακή συμπεριφορά κλπ παρέχονται εργαλεία από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα τα οποία είναι στη διάθεση των προϊσταμένων. 

5. Προαγωγές 

Η σύνδεση του βαθμού αξιολόγησης με την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό άρα και σε μισθολογική άνοδο, δεδομένων και όσων προαναφέρθηκαν, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να λειτουργήσει ως κίνητρο καθώς το πιθανότερο είναι να δημιουργήσει συνθήκες χειραγώγησης, αμφίδρομων «πελατειακών» σχέσεων κλπ. Η βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας είναι το μόνο δίκαιο σύστημα για υπαλλήλους που λειτουργούν εντός του πλαισίου χωρίς παρεκκλίνουσες συμπεριφορές, για τις οποίες όπως προαναφέρθηκε υπάρχουν τα εργαλεία του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα. 

6. Ουσιαστική αξιολόγηση 

Η ουσιαστική αξιολόγηση που έχει ως στόχο τη βελτίωση ή και την επιβράβευση της ατομικής επίδοσης και αντιστοίχως της απόδοσης του έργου της δημόσιας υπηρεσίας, δεν επιτυγχάνεται με μια απλή βαθμολόγηση αλλά με ειλικρινή διάλογο ενήλικων επαγγελματιών, στη βάση υπαρκτών δεδομένων. 

Ο διάλογος έχει μεν προβλεφθεί στο νόμο ως συμβουλευτική συνέντευξη όμως, θέτοντας αυτομάτως τον υπάλληλο σε θέση άμυνας. Εκτιμάται ότι μια αξιολόγηση που θα οδηγεί σε πραγματικά συμπεράσματα και σε αποτελέσματα θα πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής: 

α. Συζήτηση της ολομέλειας της οργανικής μονάδας για το έργο που επιτελέσθηκε από τη μονάδα με ανάλυση τόσο των επιτευγμάτων όσο και των δυσχερειών. Σύνταξη συνοπτικών πρακτικών και αποστολή στη Διοίκηση του Φορέα. β. Συνάντηση υπαλλήλου με τους δύο αξιολογητές του. γ. Σύνταξη από τους δύο αξιολογητές, δύο ανεξαρτήτων αξιολογήσεων επί των κριτηρίων: 
i. Γνώση αντικειμένου, ενδιαφέρον, δημιουργικότητα, ii. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά, iii. Αποτελεσματικότητα 

και βαθμολόγηση 5 επιπέδων άριστος, πολύ επαρκής, επαρκής, μέτριος ανεπαρκής χωρίς αριθμητική βαθμολόγηση και με επαρκή αιτιολόγηση της βαθμολόγησης 

δ. Σε περίπτωση διαφωνίας με την αξιολόγηση, δυνατότητα έγγραφης αντίκρουσης των επιχειρημάτων. ε. Διαλογική συζήτηση και συμπλήρωση ή αλλαγή αξιολογήσεων. ζ. Συζήτηση και έγγραφη απεικόνιση των συμπερασμάτων αυτής για την περαιτέρω εκπαίδευση / κατάρτιση και γενικότερα, εξέλιξη του υπαλλήλου για το έτος που έπεται του έτους αξιολόγησης στ. Συνυπογραφή αξιολογήσεων. 

Επ’ αυτού του κειμένου τον επόμενο χρόνο θα υπάρχει εκ νέου αξιολόγηση για τις βελτιώσεις που επήλθαν, για τυχόν στασιμότητα, για νέα θέματα κλπ. οδηγώντας σε ειλικρινή και επαγγελματικού επιπέδου διάλογο, σε αντικειμενικότητα, στον εντοπισμό αστοχιών που δεν επιτρέπουν τη βελτίωση και τελικά στην πολυπόθητη βελτίωση της απόδοσης των δημοσίων υπηρεσιών. 

Μεγάλος αριθμός οργανικών μονάδων του φορέα, στελεχώνεται από τον προϊστάμενο και από κανέναν έως δύο υπαλλήλους. Αν αυτή η κατάσταση δεν αλλάξει άρδην, δεν μπορούμε να βασιζόμαστε μόνο σε ένα σύστημα αξιολόγησης (ακόμα και ενός ιδανικά άριστου συστήματος) για την βελτίωση «… της απόδοσης έργου της δημόσιας υπηρεσίας …» όπως πρεσβεύει ο παρών νόμος. 

7. Αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα της κρίσης 

Σε μικρές οργανικές μονάδες είναι δύσκολο να διασφαλιστεί η ανωνυμία και κανείς υφιστάμενος δε θα διακινδύνευε να διαταράξει τις καθημερινές του σχέσεις, βαθμολογώντας αρνητικά τον προϊστάμενό του. 

8. Πλημμελή εφαρμογή του Νόμου 

Με την σύνταξη νέων οργανογραμμάτων, τη διανομή στοχοθεσίας και τη συγκρότηση ολομελειών να έχουν υποβαθμιστεί και να έχει ζητηθεί μόνο η συμπλήρωση των φύλλων αξιολόγησης. 

9. Ορισμός Προϊσταμένων και Διευθυντών με αξιοκρατικά κριτήρια και όχι με ανάθεση από τον εκάστοτε πολιτικό προϊστάμενο 

H παράλειψη εφαρμογής της νόμιμης διαδικασίας κρίσεων, δημιουργεί κλίμα αμφισβήτησης για τον τρόπο κτήσης της ιδιότητας του προϊσταμένου και διευθυντή και κατά επέκταση την αμφισβήτηση της αμεροληψίας των αξιολογητών. 

Για να πετύχει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει κατά τη γνώμη μας: 

1) να καθοριστούν συγκεκριμένοι δείκτες μέτρησης της απόδοσης και να γίνει ηλεκτρονική εφαρμογή με λογισμικά που υποστηρίζουν την τεχνική στοχοζυγισμένης κάρτας βαθμολογίας (Balanced Scorecard), τη διοίκηση μέσω στόχων και την παρακολούθηση και μέτρηση του αποτελέσματος βάσει καθορισμένων δεικτών. Στην πλειονότητα των υπηρεσιών ούτε ολομέλειες έχουν γίνει ούτε στοχοθεσία έχει τεθεί, ατομική ή τμήματος. 
2) πρώτα να γίνουν οι κρίσεις των διευθυντών και προϊσταμένων με αξιοκρατικά κριτήρια και μετά η αξιολόγηση, ώστε να διασφαλίζεται η αμεροληψία των αξιολογητών. 
3) Δεν είναι δυνατό στην ΕΕΑ να έχουν δικαίωμα ψήφου οι τρεις (3) ορισμένοι με ανάθεση Γενικοί Διευθυντές που επιλέγει ο εκάστοτε πολιτικός προϊστάμενος. Προϊστάμενοι και διευθυντές που δεν έχουν κριθεί θα κρίνουν τους υπόλοιπους κι αυτό αποτελεί ένα ακόμα στοιχείο αναξιοπιστίας της όλης διαδικασίας. Αντίθετα πρέπει στην ΕΕΑ να συμμετέχουν με δικαίωμα ψήφου, εργαζόμενοι που τυγχάνουν της εμπιστοσύνης των συναδέλφων τους και εκλέγονται από αυτούς. 

Οι περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι είναι υπέρ της αξιολόγησής τους, με ένα αντικειμενικό, αδιάβλητο, επιστημονικά άρτιο και δίκαιο σύστημα, γιατί ως εργαζόμενοι περνούνε την μισή ζωή τους στην εργασία τους, πάνω στον κλάδο και την επιστήμη τους και θέλουν να αναγνωρίζονται οι προσπάθειές τους, η δουλειά τους και η συνεισφορά τους στην κοινωνία. 

Στην Διοικητική επιστήμη όμως είναι ευρέως γνωστό, ότι κανένα σύστημα αξιολόγησης δεν είναι αποδεκτό εφόσον δεν τηρεί τους κανόνες: Της αρχής της αξιοκρατίας μαζί με την αρχή της ισότητας. Δηλαδή ίση μεταχείριση ομοίων περιπτώσεων και άνιση μεταχείριση ανόμοιων και ταυτόχρονα με απαγόρευση ευμενούς μεταχείρισης που συνιστά προνόμιο. Η αξιολόγηση όπως διενεργείται επί του παρόντος στον δημόσιο τομέα βρίθει υποκειμενικότητας, συγκριτικής αναχρονιστικής αντίληψης, εξισωτικής ομοιομορφίας, αναξιοκρατίας, μεροληψίας, ατομικισμού και ανταγωνιστικής κατεύθυνσης μεταξύ των υπαλλήλων κόντρα στο ομαδικό πνεύμα, για την διεκδίκηση της υποτιθέμενης καλύτερης μισθολογικής εξέλιξης. [Δύο (2) συνεχόμενοι καλοί βαθμοί στην αξιολόγηση (με βαθμό μεγαλύτερο ή ίσο του 90 στα 100) προσφέρουν ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Δύο (2) συνεχόμενοι κακοί βαθμοί στην αξιολόγηση επιφέρουν αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης για όλους όσοι αξιολογηθούν ως «ανεπαρκείς» ή «ακατάλληλοι» (άρθρο 12 Ν. 4354/2015)]. Μιας άστοχης λοιπόν μισθολογικής εξέλιξης που θα επηρεάζει για πάντα την εργασιακή ασφαλιστική και συνταξιοδοτική κατάσταση των εργαζομένων. 

Συνεπώς, η βαθμολόγηση 606 υπαλλήλων της Περιφέρεια Θεσσαλίας με άριστα σε ένα τουλάχιστον κριτήριο, χωρίς μετρήσιμα στοιχεία, σε βάρος των υπολοίπων μισών υπαλλήλων της Περιφέρεια Θεσσαλίας, χορηγώντας μάλιστα επιπλέον χρήματα και προαγωγή, μόνο κλίμα διχόνοιας και ανταγωνισμού καλλιεργεί μεταξύ των υπαλλήλων και ευνοεί τις πελατειακές σχέσεις, παρά ωφελεί την κοινωνία, η οποία δεν συμμετέχει στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.







Newsroom larisacitynews.GR







Ενστάσεις αιρετών μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας

Δημοσίευση σχολίου

[facebook]

larisacitynews.gr

{picture#http://1.bp.blogspot.com/-l8P1L8EITsc/V5NSTQFSCFI/AAAAAAAAGAg/A6hK5_w5xSktWTcRoEwhmW68n8SEDchMQCK4B/s267/LarisaCityNews_LogoNew_Cyrcle_500x500.png} Η LarisaCityNews.gr δημοσιεύει όλα τα σχόλια των αναγνωστών φτάνει να είναι κόσμια και όχι υβριστικά... * Όσα ειδησεογραφικά άρθρα μας 'αλιεύονται' από τρίτες πηγές, αναρτώνται από όσο το δυνατόν ασφαλέστερες πηγές. Σε περίπτωση που εντοπίσετε κάποια ανακριβή και αναληθή δημοσίευση, παρακαλούμε να μας ενημερώσετε άμεσα. Προσπαθούμε για την καλύτερη δυνατή ενημέρωσή σας. Ευχαριστούμε θερμά. {facebook#https://www.facebook.com/larisacitynews} {twitter#https://twitter.com/larisacitynews} {google#https://plus.google.com/114516169138266635915} {youtube#https://www.youtube.com/channel/UCVSrvrlw1LOlopYQ9CdvPZg} {instagram#https://www.instagram.com/larisacitynews.gr/}

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Από το Blogger.