Το SBTi πιστοποιεί την εγκυρότητα των στόχων του Ομίλου ΔΕΗ για μείωση εκπομπών αερίων θερμοκηπίου

• Όμιλος ΔΕΗ:  Ο πρώτος ελληνικός ενεργειακός όμιλος  σε τροχιά επίτευξης κλιματικής ουδετερότητας πριν από το 2050 

• Επικύρωση βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων μείωσης εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου για την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας το 2040

• Μείωση 73,7% των Scope 1 & 2 εκπομπών αερίων θερμοκηπίου ανά παραγόμενη MWh έως το 2030, με έτος βάσης το 2021

• Μείωση 98,6% των Scope 1 και 2 εκπομπών αερίων θερμοκηπίου ανά παραγόμενη MWh έως το 2040,  με έτος βάσης το 2021

Την εγκυρότητα των βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων του Ομίλου ΔΕΗ για μείωση εκπομπών αερίων θερμοκηπίου, πιστοποίησε η διεθνής πρωτοβουλία Science Based Targets initiative (SBTi) μετά από ενδελεχή  διαδικασία αξιολόγησης. Το SBTi έκρινε ότι οι στόχοι μείωσης των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου που κατέθεσε ο Όμιλος ΔΕΗ βρίσκονται σε πλήρη ευθυγράμμιση με τον στόχο του 1,5°C, σύμφωνα με τη Συμφωνία του Παρισιού, και την επίτευξη πλήρους κλιματικής ουδετερότητας σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας μέχρι το 2040.

Με την επίσημη επικύρωση των στόχων του από το SBTi, ο Όμιλος ΔΕΗ  ανήκει πλέον στην ομάδα των περίπου 3.600 εταιρειών και χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων διεθνούς βεληνεκούς που βρίσκονται σε τροχιά επίτευξης της κλιματικής ουδετερότητας, ενώ παράλληλα αποτελεί  τον πρώτο ενεργειακό όμιλο, στην Ελλάδα, που επιτυγχάνει την συγκεκριμένη αξιολόγηση.

 Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΔΕΗ, κ. Γεώργιος Στάσσης, δήλωσε: «Με την επικύρωση των στόχων αποανθρακοποίησης από το SBTi, ο Όμιλος ΔΕΗ καθίσταται με τον πλέον επίσημο τρόπο σε τροχιά επίτευξης κλιματικής ουδετερότητας έως το 2040, ενώ παράλληλα συμβαδίζει με τον στόχο της Συμφωνίας του Παρισιού για τη συγκράτηση της ανόδου της θερμοκρασίας στον 1,5°C. Από το 2019, υλοποιούμε με σταθερά βήματα το Green Deal στην ηλεκτροπαραγωγή, με απόσυρση λιγνιτικών μονάδων και ταχύτατη ανάπτυξη του χαρτοφυλακίου μας ΑΠΕ, ως απαραίτητη προϋπόθεση για τον ενεργειακό μετασχηματισμό του Ομίλου αλλά και ως σημαντικό πυλώνα της εθνικής προσπάθειας για μετριασμό της κλιματικής αλλαγής. Είμαστε προσηλωμένοι στον στόχο μας ενσωματώνοντας στην στρατηγική μας τη δημιουργία διαμοιραζόμενης αξίας για το περιβάλλον, την κοινωνία, τους επενδυτές και τους πελάτες μας».

Οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι του Ομίλου ΔΕΗ 

Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι του Ομίλου ΔΕΗ, μέχρι το 2030, με έτος βάσης το 2021, όπως εγκρίθηκαν από το SBTi, είναι: 

• μείωση 73,7% ανά παραγόμενη MWh των Scope 1 και Scope 2  εκπομπών αερίων θερμοκηπίου  

• μείωση  73,7% ανά πωληθείσα MWh των Scope 1 και Scope 3/κατηγορία 3 εκπομπών αερίων θερμοκηπίου, που σχετίζονται με δραστηριότητες από καύσιμα και ενέργεια και καλύπτουν το σύνολο της πωληθείσας ηλεκτρικής ενέργειας  

• μείωση 42% των απόλυτων εκπομπών αερίων θερμοκηπίου σε όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες του Scope 3.

Οι μακροπρόθεσμοι στόχοι του ομίλου ΔΕΗ, μέχρι το 2040,  με έτος βάσης το 2021, περιλαμβάνουν:

• μείωση 98,6% ανά παραγόμενη MWh των Scope 1 και Scope 2 εκπομπών αερίων θερμοκηπίου 

• μείωση 98,4% ανά πωληθείσα MWh των Scope 1 και Scope 3/κατηγορία 3 εκπομπών αερίων θερμοκηπίου

• μείωση 90% των απόλυτων εκπομπών αερίων θερμοκηπίου σε όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες του Scope 3.

Το Science Based Targets initiative (SBTi) είναι μία διεθνής πρωτοβουλία που προτρέπει  τις επιχειρήσεις να θέτουν στόχους μείωσης των εκπομπών τους και τους οποίους εγκρίνει βάσει των πιο πρόσφατων επιστημονικών δεδομένων σχετικά με την κλιματική αλλαγή. Η πρωτοβουλία είναι μία συνεργασία του διεθνούς ΜΚΟ CDP, του Παγκόσμιου Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών, του Ινστιτούτου Παγκόσμιων Πόρων (WRI) και του Παγκόσμιου Ταμείου για τη Φύση (WWF) και αποτελεί μία από τις δεσμεύσεις του Συνασπισμού “We Mean Business”. Το SBTi θέτει και προωθεί τις βέλτιστες πρακτικές αναφορικά με τον επιστημονικά τεκμηριωμένο καθορισμό στόχων, προσφέρει πόρους και καθοδήγηση για τη μείωση των εμποδίων κατά την υιοθέτησή τους και προβαίνει σε ανεξάρτητη αξιολόγηση και έγκριση των στόχων των εταιρειών.

Η κλιματική κρίση έχει αναδειχθεί σε μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ανθρωπότητα, όπως επιβεβαιώνουν οι επιστημονικές μελέτες,  τα πορίσματα της Διακυβερνητικής Επιτροπής για την Κλιματική Αλλαγή (IPCC) και η διεθνής κοινότητα με την Συμφωνία του Παρισιού το 2015. Κύριος στόχος της Συμφωνίας του Παρισιού είναι η παγκόσμια θερμοκρασία να μην αυξηθεί περισσότερο από 2°C σε σύγκριση με τα προβιομηχανικά επίπεδα και να γίνει προσπάθεια η αύξηση να μην υπερβεί τον 1,5°C. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει θέσει ως στόχο την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας έως το 2050 και βραχυπρόθεσμα την μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά 55% έως το 2030. 

Ο Όμιλος ΔΕΗ, με την εμπροσθοβαρή στρατηγική μείωσης των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου που υλοποιεί, πρωτοπορεί σε σχέση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο και παραμένει με τον πλέον εμφανή τρόπο ευθυγραμμισμένος με τα πορίσματα της επιστήμης σχετικά με το κλίμα. Ο Όμιλος ΔΕΗ συμβάλλει αποφασιστικά στις δεσμεύσεις της Ελλάδας για μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της χώρας στο πλαίσιο της Συμφωνίας του Παρισιού, του Ευρωπαϊκού Κλιματικού Νόμου και του κανονιστικού πλαισίου Fit for 55 αλλά και των Στόχων της Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ. 

Εκδήλωση του Επιμελητηρίου Λάρισας με Θέμα "Κρατική αρωγή στο Νομό Λάρισας: Εξέλιξη και Ενισχύσεις" με κεντρικό ομιλητή τον Υφυπουργό Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας κ. Χρήστο Τριαντόπουλο

Το Επιμελητήριο Λάρισας σας προσκαλεί σε εκδήλωση που διοργανώνει με θέμα : 

«Κρατική αρωγή στο Νομό Λάρισας: Εξέλιξη και Ενισχύσεις»

και κεντρικό  ομιλητή τον

Υφυπουργό Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας

κ. Χρήστο Τριαντόπουλο

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα Διοικητικού Συμβουλίου του Επιμελητηρίου Λάρισας 

(2ος όροφος)

την Τρίτη 22 Οκτωβρίου  2024

και ώρα 18:00

Ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Λάρισας

Σωτήρης Γιαννακόπουλος

Συνεργασία Δήμου Τρικκαίων - Εμπορικού Συλλόγου Τρικάλων για τον Μύλο των Ξωτικών

Θέματα του Μύλου των Ξωτικών απασχόλησαν τη συνάντηση του Δημάρχου Τρικκαίων Νίκου Σακκά και των μελών του Δ.Σ. του Εμπορικού Συλλόγου Τρικάλων. Το βράδυ της Πέμπτης 17 Οκτωβρίου 2024 ο κ. Σακκάς επισκέφθηκε τα γραφεία του Συλλόγου των τρικαλινών εμπόρων, συνομιλώντας με τον πρόεδρο κ. Χρήστο Μπλουγούρα και τα μέλη του Συμβουλίου για τη μεγάλη γιορτή της πόλης.

Σε πολύ καλό κλίμα, τέθηκαν και συζητήθηκαν θέματα για
- ενίσχυση και  βελτίωση της συνεργασίας ανάμεσα στις δύο πλευρές,
- δράσεις για τον τοπικό εμπορικό κόσμο, - πρόσθετη επέκταση των εκδηλώσεων του Μύλου στην πόλη
- πλαίσιο συνεργασίας.

Συζητήθηκε, επίσης, η πορεία των εκτελούμενων έργων στην πόλη, καθώς και θέματα που άπτονται της βελτίωσης της κυκλοφορίας.
Τα μέλη του ΔΣ που παραβρέθηκαν, ήταν οι κ.κ. Χρήστος Κρητικός (αντιπρόεδρος), Θανάσης Φακτάκας (αντιπρόεδρος, υπεύθυνος δημοσίων σχέσεων), Στέλιος Κούτσιας (γεν. γραμματέας), Θανάσης Ντέλλας (οίκον. επόπτης), Θανάσης Νατσιόπουλος (ειδ. γραμματέας), Γιάννα Κωνσταντινίδου, μέλος. 

Εμπορικός Σύλλογος Λάρισας: 15 Μαΐου ημέρα του Αγίου Αχιλλείου Πολιούχου της πόλης

«15 Μαΐου ημέρα του Αγίου Αχιλλείου Πολιούχου της πόλης »

Ο Εμπορικός Σύλλογος Λάρισας και η Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών και Εμπόρων Λάρισας, τιμώντας την μνήμη του Αγίου Αχιλλείου, Πολιούχου της Λάρισας και προστάτη των εμπόρων, θα πραγματοποιήσουν και φέτος την καθιερωμένη αρτοκλασία στις 21.30 την Τρίτη 14 Μαΐου στην κεντρική πλατεία της πόλης.

 Σας ενημερώνουμε ότι όλη η αγορά της Λάρισας την Τετάρτη 15 Μαΐου 2024, ημέρα του Αγίου Αχιλλείου, θα παραμείνει υποχρεωτικά κλειστά καθώς η συγκεκριμένη μέρα αποτελεί θεσμοθετημένη τοπική αργία, δυνάμει Προεδρικού Διατάγματος (ΦΕΚ Α’ 109/24.4.1931). 

 Χρόνια μας πολλά υπό την προστασία του Πολιούχου μας, Αγίου Αχιλλείου.

www.eslarisas.gr

2410532330

Συνάντηση του Προέδρου του Επιμελητηρίου Λάρισας με τον Πρόεδρο του Συλλόγου Ατόμων με Κινητικά Προβλήματα «ΠΡΟΣΒΑΣΗ»

Από το Επιμελητήριο Λάρισας ανακοινώνεται ότι πραγματοποιήθηκε στις  20-03-2024  στα γραφεία του Επιμελητηρίου Λάρισας συνάντηση του Προέδρου  του Επιμελητηρίου κ. Σωτήρη Γιαννακόπουλου και του Οικονομικού Επόπτη κ. Δημήτρη Οικονόμου  με τον Πρόεδρο του Συλλόγου Ατόμων με Κινητικά Προβλήματα «ΠΡΟΣΒΑΣΗ» κ. Στέφανο Βούρτουρα και την Εθελόντρια- Συντονίστρια και υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού κα Ευρύκλεια Κοκκινοθανοπούλου.

Ο κ. Βούρτουρας έθεσε τα προβλήματα-εμπόδια που συναντούν οι άνθρωποι με κινητικά προβλήματα στον Δήμο Αγιάς όπου είναι  η έδρα του συλλόγου αλλά και σε ολόκληρο το Νομό καθώς η μετακίνηση και η συναναστροφή τους κρίνεται αδύνατη με τις υπάρχουσες υποδομές.

 Ενδεικτικά ανέφερε τις θέσεις πάρκινγκ, την πρόσβαση σε καταστήματα, γραφεία, πεζοδρόμια, ράμπες, τουαλέτες στις παραλίες και διάφορα άλλα.

Ζήτησε να μεριμνήσουμε ώστε οι επιχειρήσεις μας να έχουν τις κατάλληλες υποδομές και οι συνάνθρωποί μας  που βιώνουν παρόμοια προβλήματα να απλοποιήσουν την καθημερινότητά τους και να μην οδηγηθούν στην αποξένωση.

Ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου κ. Σωτήρης Γιαννακόπουλος  δήλωσε απερίφραστα τη στήριξη του και δεσμεύτηκε ότι θα  συμβάλλει στην επίλυση των προβλημάτων του συλλόγου.

Ετήσια Γενική Συνέλευση Μελών ΣΘΕΒ

Με βασικό μήνυμα την ανασυγκρότηση της Θεσσαλίας, την περιφερειακή ανάπτυξη και την εξωστρέφεια του επιχειρείν πραγματοποιείται  την Τετάρτη 13 Μαρτίου 2024 και ώρα 19.00 στη Λάρισα στο ξενοδοχείο «Larissa Imperial»  η ετήσια γενική συνέλευση των μελών (ανοιχτή συνεδρίαση).

Της ανοιχτής θα προηγηθεί η κλειστή συνεδρίαση των μελών, στην οποία η Διοίκηση θα παρουσιάσει τις δράσεις του Συνδέσμου, τα μέλη του οποίου θα κληθούν να εγκρίνουν τον απολογισμό πεπραγμένων του περασμένου έτους και τον προγραμματισμό για το 2024-2025.

Ομιλητές στις εργασίες της ανοιχτής συνεδρίασης Συνέλευσης θα είναι ο εκπρόσωπος του Προέδρου της Ελληνικής Κυβέρνησης, Υπουργός Ανάπτυξης κ. Κώστας Σκρέκας, ο Περιφερειάρχης Θεσσαλίας κ. Δημήτρης Κουρέτας , ο Πρέσβης των ΗΠΑ στην Ελλάδα κ. George J. Tsunis καθώς και ο Πρόεδρος του ΣΘΕΒ κ. Γιώργος Ρουπακιάς.

Η είσοδος θα γίνεται ΜΟΝΟ με δήλωση συμμετοχής στη Γραμματεία του ΣΘΕΒ, info@sthev.gr έως τις 11/03.

Πληροφορίες: 2410555507

Επιμελητήριο Λάρισας: Πρόσκληση Συμμετοχής στην Έκθεση ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ΠΟΤΩΝ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ FHA - Food & Beverage, Singapore 23-26.04.2024

Πρόσκληση Συμμετοχής στην Έκθεση ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ΠΟΤΩΝ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ FHA - Food & Beverage, Singapore 23-26.04.2024

To Επιμελητήριο Λάρισας, σε συνεργασία με την Περιφέρεια Θεσσαλίας, έχοντας ως στόχο την ενίσχυση των τοπικών επιχειρήσεων και την προβολή των τοπικών προϊόντων, προτίθεται να συμμετάσχει με περίπτερο στις κάτωθι έκθεση:

ΔΙΕΘΝΗΣ ΈΚΘΕΣΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ΠΟΤΩΝ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ FHA - Food & Beverage, Singapore 23-26.04.2024 και να επιδοτήσει μαζί με την Περιφέρεια τα 9 τ.μ. με ποσοστό που αγγίζει το 66% (1 τ.μ. = 430€ + 24%), τις επιχειρήσεις που θα δηλώσουν συμμετοχή. 

Συνημμένα θα βρείτε πληροφορίες για τη συγκεκριμένη έκθεση και το κόστος και παρακαλούμε οι ενδιαφερόμενοι να δηλώσουν τη συμμετοχή τους στο link, το οποίο βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Επιμελητηρίου Λάρισας , στην καρτέλα «Εκθέσεις».

το αργότερο μέχρι 31-12-2023.

Το Επιμελητήριο Λάρισας στη Διεθνή Έκθεση ANUGA

Στη μεγαλύτερη έκθεση Τροφίμων – Ποτών ANUGA 2023 συμμετείχε και φέτος το Επιμελητήριο Λάρισας, συνεχίζοντας την προσπάθεια οικονομικής ενίσχυσης της εξωστρέφειας των επιχειρήσεων – μελών του σε συνεργασία με την Περιφέρεια Θεσσαλίας.

   Η Έκθεση ANUGA 2023 πραγματοποιείται κάθε δύο χρόνια στην Κολωνία της Γερμανίας και μαζί με την Έκθεση SIAL στο Παρίσι αποτελούν τις κορυφαίες διεθνείς εκθέσεις στον τομέα Τροφίμων -Ποτών. Περισσότεροι από 160.000 εμπορικοί επισκέπτες από 192 χώρες έρχονται στην Κολωνία για να μπορούν να ζήσουν την εμπειρία της 5ήμερης έκθεσης. Φέτος η επισκεψιμότητα ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, σύμφωνα με τους διοργανωτές. 

   Η εμπορική έκθεση χαρακτηρίζεται από ποιότητα, ποικιλομορφία, τεχνογνωσία και έμπνευση. Όλοι οι πιθανοί κλάδοι της εφοδιαστικής αλυσίδας και οι τεχνολογικές καινοτομίες εκτίθενται κατά τη διάρκεια της έκθεσης. Όντας ένας μοναδικός χώρος
συνάντησης επιχειρήσεων και δικτύωσης για την παγκόσμια βιομηχανία F&B, συγκεντρώνει ηγέτες της διεθνούς αγοράς και αγοραστές από κορυφαίες εταιρείες τροφίμων.

   Στην έκθεση έλαβαν μέρος συνολικά επτά (7) επιχειρήσεις από τον Νομό μας, οι οποίες δραστηριοποιούνται στον χώρο των τροφίμων και των ποτών και πραγματοποίησαν επιχειρηματικές συναντήσεις με  ενθαρρυντικά μηνύματα για τη διείσδυση των θεσσαλικών  προϊόντων στη διεθνή αγορά

    Οι συμμετέχουσες τοπικές επιχειρήσεις μέλη μας είναι οι κάτωθι:

• ΑΦΟΙ ΑΘ. ΤΑΧΑ Ο.Ε.

• ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΕΛΒΑΚ Α.Ε..

• ΚΑΤΣΑΡΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΕΕ

• ΛΥΤΡΑΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ & ΥΙΟΙ ΟΕ

• ΙΠΠΟΚΡΑΤΙΚΑ ΒΑΣΙΚΑ ΑΓΑΘΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥΧΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

• ΦΥΣΙΣ Ο.Ε

• FARMHOUSE ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ

  Το περίπτερο του Επιμελητηρίου Λάρισας επισκέφθηκε μεταξύ άλλων και ο     Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης  και Τροφίμων κ. Λευτέρης Αυγενάκης

Επιστολή του Επιμελητηρίου Λάρισας στα Επιμελητήρια της χώρας για παροχή οικονομικής βοήθειας στις πληγείσες επιχειρήσεις του νομού

Σε συνέχεια επικοινωνίας πολλών Επιμελητηρίων της επικράτειας με το Επιμελητήριό μας και τη Διοίκησή του και της προθυμίας που επέδειξαν για βοήθεια και στήριξη των πληγεισών από τις καταστροφικές πλημμύρες επιχειρήσεων της περιοχής μας, απευθύνουμε έκκληση στα Επιμελητήρια της χώρας για οικονομική βοήθεια, με στόχο να συγκεντρωθεί το δυνατόν μεγαλύτερο ποσό ως κίνηση συμπαράστασης στις επιχειρήσεις του Νομού μας που χρήζουν βοήθειας.

Όσα Επιμελητήρια  επιθυμούν να συνεισφέρουν οικονομικά παρακαλούνται να καταθέσουν το  ποσό της οικονομικής τους ενίσχυσης στον παρακάτω τραπεζικό λογαριασμό: 

• Τράπεζα:  ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

• Δικαιούχος:     ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ

• Αρ. Λογ/σμού ΙΒΑΝ: GR1509 1010 5000 3105 0189 14001

Προτού προβείτε σε όποια κατάθεση παρακαλούμε να καλέσετε  στο οικονομικό τμήμα του Επιμελητηρίου στο τηλέφωνο: 2410 255388 (εσωτ. 112 ή 114 ή 115)

Επιμελητήριο Λάρισας: Κρατική Αρωγή στις Πληγείσες Επιχειρήσεις

Από το Επιμελητήριο Λάρισας ανακοινώνεται ότι από το Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας εστάλη ενημέρωση πως οι Επιχειρήσεις και οι μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα φορείς που έχουν πληγεί από τις πρόσφατες πλημμύρες δικαιούνται κρατική αρωγή.

Παρακαλούνται οι επιχειρήσεις μέλη του Επιμελητηρίου Λάρισας να συμπληρώσουν την επισυναπτόμενη αίτηση Αρωγής Επιχειρήσεων προς την Περιφέρεια η οποία βρίσκεται αναρτημένη στην καρτέλα «ΔΡΑΣΕΙΣ» στην ιστοσελίδα του Επιμελητηρίου (www.larcci.gr)  και  να την αποστείλουν μέσω της ιστοσελίδας η οποία αναγράφεται στην επισυναπτόμενη επιστολή. 

Επίσης να δημιουργήσουν ευδιάκριτο φωτογραφικό υλικό όπως και video ως αποδεικτικό των ζημιών.

Σε αυτά τα προϊόντα μπαίνει πλαφόν στις τιμές πώλησης

Μπαίνει πλαφόν στις τιμές πώλησης 66 κατηγοριών προϊόντων και καυσίμων, όπως αυτό προκύπτει από την απόφαση του υπουργείου Ανάπτυξης που δημοσιεύθηκε στις 10  Αυγούστου 2023 στο ΦΕΚ. Αυτό αφορά τα παρακάτω προϊόντα:

• Ρύζι
•  Ψωμί για toot
•  Ψωμί φραντζόλα
•  Φρυγανιές
• Μακαρόνια τύπου σπαγγέτι
• Αλεύρι για όλες τις χρήσεις
•  Όσπρια (φακές)
•  Όσπρια (φασόλια)
•  Όσπρια (ρεβύθια)
•  Πάριζα
• Γαλοπούλα (αλλαντικά)
•  Κατεψυγμένα ψάρια
•  Νωπό χοιρινό
• Νωπό κοτόπουλο και μέρη κοτόπουλου
•  Νωπό μοσχάρι
•  Γάλα φρέσκο πλήρες
• Γάλα φρέσκο με χαμηλά λιπαρά
• Γάλα υψηλής παστερίωσης (μακράς διάρκειας) πλήρες
• Γάλα υψηλής παστερίωσης (μακράς διάρκειας) με χαμηλά λιπαρά
•  Γάλα εβαπορέ
•  Γιαούρτι από γάλα αγελάδος χωρίς γεύσεις
• Γιαούρτι από γάλα αγελάδος χωρίς γεύσεις με χαμηλά λιπαρά
•  Τυρί φέτα
• Λευκό τυρί
• Τυρί γκούντα
• Τυρί με χαμηλά λιπαρά
• Χυμός τομάτας διατηρημένος
• Αυγά
• Μαργαρίνες
•  Ελαιόλαδο
•  Ηλιέλαιο
•  Κατεψυγμένα λαχανικά
• Λευκή ζάχαρη
• Γλυκαντικές ουσίες κατάλληλες για διαβητικούς (π.χ. στέβια)
•  Προϊόντα βρώμης
•  Κρέμα βρεφικής ηλικίας
•  Γάλα βρεφικής ηλικίας
•  Ελληνικός καφές
•  Στιγμιαίος καφές
•  Γαλλικός καφές
•  Χυμός πορτοκάλι
•  Απορρυπαντικά πλυντηρίου ρούχων (υγρά και σε σκόνη – όχι ταμπλέτες)
•  Απορρυπαντικά για σφουγγάρισμα και καθαρισμού επιφανειών – χλωρίνες
•  Απορρυπαντικά πιάτων για πλύσιμο στο χέρι
•  Χαρτί κουζίνας
•  Χαρτί υγείας
•  Οδοντόκρεμες
•  Σερβιέτες ή ταμπόν
•  Σαμπουάν
•  Σαπούνια σε στερεή κατάσταση
•  Πάνες ακράτειας
•  Πάνες για μωρά
•  Μωρομάντηλα
•  Σαμπουάν για μωρά
•  Τροφές για σκύλους
•  Τροφές για γάτες
• Σχολικές τσάντες
•  Κασετίνες
•  Τετράδια
•  Μολύβια ξύλινα ή μηχανικά
•  Χρωματιστοί μαρκαδόροι
•  Στυλό
• Γόμες
•  Ξύστρες
•  Διαβήτες/Χάρακες
•  Προϊόντα παραγωγής ζεστού νερού χρήσεως (θερμοσίφωνες, λέβητες και αντίστοιχα)

Στην ίδια απόφαση επισημαίνεται πως το μέτρο αυτό  ισχύει από την ημέρα που έχει δημοσιευθεί η απόφαση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και οι  επιβαλλόμενες κυρώσεις εισπράττονται σύμφωνα με τον ν. 4978/2022 (Α’ 190) Κώδικας Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων και αποδίδονται στον κρατικό προϋπολογισμό (ΚΑΕ 1560989001).

Τι άλλο αναφέρει η απόφαση

Α.Διενέργεια ελέγχου για τη διαπίστωση φαινομένων αθέμιτης κερδοφορίας

Για τη διαπίστωση παραβάσεων των παρ. 1 και 2 του άρθρου 54 του ν. 5045/2023 (Α’ 136) μπορεί να διενεργείται διοικητικός ή επιτόπου έλεγχος, αυτεπαγγέλτως ή κατόπιν καταγγελίας, από τα όργανα των αρμοδίων αρχών της παρ. 3 του ιδίου άρθρου δηλαδή της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου του Υπουργείου Ανάπτυξης, της Διυπηρεσιακής Μονάδας Ελέγχου της Αγοράς (ΔΙ.Μ.Ε.Α.), και των αρμόδιων υπηρεσιών ελέγχου των Περιφερειών.

Β. Διαδικασία διοικητικού ελέγχου

1. Οι αρχές της παρ. 3 του άρθρου 54 του ν. 5045/2023 μπορούν να ασκούν τις εξουσίες της παρ. 4 του ιδίου άρθρου με την έκδοση εντολής για την παροχή πληροφοριών και στοιχείων προς τον ελεγχόμενο. Η εντολή εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο της αρχής ελέγχου που ορίζεται στο άρθρο 3 της παρούσας.

2. Σε περίπτωση που κατά την κρίση των ελεγκτικών οργάνων παραστεί ανάγκη για επιτόπια παρουσία ελεγκτών στο χώρο του ελεγχόμενου τότε οι αρμόδιες υπηρεσίες συγκροτούν κλιμάκια ελέγχου, αποτελούμενα από 2 τουλάχιστον όργανα, τα οποία φέρουν το έντυπο με τίτλο «ΕΝΤΟΛΗ ΕΛΕΓΧΟΥ», με την οποία βεβαιώνεται η αρμοδιότητά τους να διενεργήσουν τον έλεγχο.

3. Οι ελεγχόμενες οντότητες θα πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξουν ότι ο τρόπος τιμολόγησής τους είναι συμβατός με τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 5045/2023.

Για το λόγο αυτό υποχρεούνται να προμηθεύουν ή να πληροφορήσουν τις αρμόδιες αρχές, τουλάχιστον, με τα παρακάτω στοιχεία:

• την ποσότητα των αποθεμάτων (πωληθέντων και μη) του υπό έλεγχο προϊόντος κατά την Περίοδο Αναφοράς και την Περίοδο Ελέγχου.
• την αξία των ανωτέρω αποθεμάτων του Προϊόντος και στις δύο Περιόδους.
• το σύνολο των πωλήσεων σε ποσότητα και αξία του Προϊόντος και στις δύο Περιόδους.
• όλα τα παραστατικά στοιχεία που τεκμηριώνουν την ορθότητα των ανωτέρω μεγεθών.

Οι αρμόδιες για τον έλεγχο αρχές δύνανται να ζητούν – εκτός από τα ανωτέρω και – κάθε απαραίτητο κατά την κρίση τους στοιχείο καθώς και να διευκολύνουν τον ελεγχόμενο με τη χορήγηση υποδειγμάτων πινάκων. Σκοπός είναι καθοριστεί το Περιθώριο Μικτού Κέρδους τόσο κατά την Περίοδο Αναφοράς, όσο και κατά την Περίοδο Ελέγχου. Εάν το Περιθώριο Μικτού Κέρδους της Περιόδου Ελέγχου είναι μεγαλύτερο από αυτό της Περιόδου Αναφοράς τότε υφίσταται παράβαση του άρθρου 54 του ν. 5045/2023 και επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις ως κατωτέρω.

4. Μετά την επεξεργασία των συλλεχθέντων στοιχείων συντάσσεται ΕΚΘΕΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ με τα τελικά πορίσματα των ελεγκτικών οργάνων και υποβάλλεται στην αντίστοιχη αρμόδια αρχή ελέγχου. Σε περίπτωση που σύμφωνα με το πόρισμα της Έκθεσης Ελέγχου προκύπτει παράβαση του άρθ. 54 του ν. 5045/2023, τότε αντίγραφο της Έκθεσης κοινοποιείται αμελλητί στον ελεγχόμενο με κάθε πρόσφορο μέσο. Ο ελεγχόμενος μπορεί να καταθέσει τις απόψεις του σε προθεσμία 5 ημερών από την κοινοποίηση σε αυτόν του αντιγράφου του προηγούμενου εδαφίου, προκειμένου να ασκήσει το δικαίωμα της προηγούμενης ακρόασης της παρ. 2 του άρθ. 6 του ν. 2690/1999 (Α’ 45), περί Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

5. Το σύνολο των στοιχείων και συμπερασμάτων της Έκθεσης Ελέγχου και των απόψεων του ελεγχομένου τίθεται στη διάθεση του αρμόδιου οργάνου για την επιβολή της κύρωσης υπό τη μορφή εισηγητικού σημειώματος. Το αρμόδιο όργανο με απόφασή του επιβάλλει τις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 4 της παρούσας.

6. Σε όποιον παρεμποδίζει ή παρακωλύει τον έλεγχο με οποιονδήποτε τρόπο επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της παρ. 6 του άρθ. 54 του ν. 5045/2023, χωρίς να θίγεται η επιβολή ποινικών κυρώσεων.

7. Κατά τη διάρκεια του επιτόπου ελέγχου τα όργανα της παρ. 1 μπορούν να ασκούν τις εξουσίες της παρ. 4 του άρθ. 54 του ν. 5045/2023 για την ολοκλήρωση του ελέγχου.

Γ. Αρμόδια όργανα για την επιβολή προστίμου

1. Αν ο έλεγχος διενεργείται από όργανα της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου ή από όργανα της Διυπηρεσιακής Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς (ΔΙ.Μ.Ε.Α.), αρμόδιο όργανο για την επιβολή των προστίμων της παρούσας είναι ο Υπουργός Ανάπτυξης.

2. Αν ο έλεγχος διενεργείται από όργανα των υπηρεσιών ελέγχου της Περιφέρειας, αρμόδιο όργανο για την επιβολή των προστίμων της παρούσας είναι ο οικείος Περιφερειάρχης.

Δ.Κλιμάκωση προστίμων

1. Σε όποιον παραβιάζει τις παρ. 1 και 2 του άρθ. 54 του ν. 5045/2023 επιβάλλεται πρόστιμο που ισούται με τουλάχιστον το διπλάσιο του Οφέλους Υπέρ το Κανονικό το οποίο ορίζεται στα άρθρα 5 και 6 της παρούσης. Το εν λόγω πρόστιμο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 5.000 ευρώ και μεγαλύτερο του 1.000.000 ευρώ.

2. Δεν συνιστά υπέρβαση του ποσοστού του περιθωρίου μικτού κέρδους των παρ. 1 και 2 του άρθ. 54 του ν. 5045/2023 η υπέρβαση που αφορά σε πολύ μικρές ποσότητες προϊόντων, ή ποσότητες ιδιαίτερα χαμηλής αξίας, που διατίθενται προς πώληση ή η υπέρβαση δεν ξεπερνά τη 1 ποσοστιαία μονάδα. Το προηγούμενο εδάφιο δεν εφαρμόζεται για τα προϊόντα του άρθρου 6, δηλαδή τη βενζίνη 95 οκτανίων, του πετρελαίου κίνησης και του πετρελαίου θέρμανσης.

Ε. Ορισμός μέγιστου επιτρεπόμενου περιθωρίου μικτού κέρδους

Για τις ανάγκες εφαρμογής της παρούσας ορίζουμε:

1. Τιμή Πώλησης (ΤΠ): η τιμή πώλησης του Προϊόντος ή παροχής της Υπηρεσίας σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο και σε περίπτωση όπου δεν υπάρχει μία τιμή πώλησης, η μέση σταθμική τιμή στην οποία πωλήθηκε το Προϊόν. Η στάθμιση θα γίνεται με βάση τις πωλούμενες ποσότητες.

2. Μέσο Κόστος Πωληθέντων (ΜΚΠ):  το μέσο κόστος των πωληθέντων μονάδων του Προϊόντος σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο οριζόμενο ως:

 

Ως μέθοδος αποτίμησης είναι αυτή που χρησιμοποιείται από την ελεγχόμενη οντότητα κατά την Περίοδο Αναφοράς. Η μέθοδος αποτίμησης δεν μπορεί να είναι διαφορετική κατά τις παρακάτω ημερομηνίες ή περιόδους.

3. Περιθώριο Μικτού Κέρδους Προϊόντος (ΠΜΚ): ο λόγος της διαφοράς της Τιμής Πώλησης από το Μέσο Κόστος Πωληθέντων προς την Τιμή Πώλησης, σύμφωνα με τον τύπο:

4. Περίοδος Αναφοράς:

α) Για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των παρ. 1 και 2 του άρθρου 54 του ν. 5045/2023, το χρονικό διάστημα της τελευταίας κλεισμένης χρήσης του έτους 2021.

β) Ειδικά, για τα προϊόντα των κατηγοριών 57 έως και 64 του άρθρου 7 της παρούσας η περίοδος Σεπτεμβρίου 2021.

5. Περίοδος Ελέγχου: οποιαδήποτε μεμονωμένη ημερομηνία ή ημερομηνίες ή περίοδος που βρίσκεται εν ισχύ το άρθρο 54 του ν. 5045/2023 και καθορίζεται κατά περίπτωση από τις αρμόδιες αρχές για τη διαπίστωση της παράβασης.

6. Θεωρητική Τιμή Πώλησης (ΘΤΠ): είναι η ανώτερη τιμή του Προϊόντος ή παροχής της Υπηρεσίας που θα έπρεπε να πωλεί η ελεγχόμενη οντότητα κατά την Ημερομηνία ή Περίοδο Ελέγχου προκειμένου να είναι σύμφωνη με τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 5045/2023 και καθορίζεται από τον τύπο:

7. Όφελος Υπέρ το Κανονικό (ΟΥΚ): Το γινόμενο της διαφοράς της πραγματικής Τιμής Πώλησης ανά μονάδα Προϊόντος της Περιόδου Ελέγχου από τη Θεωρητική Τιμή Πώλησης επί το σύνολο της ποσότητας των αποθεμάτων του Προϊόντος (πωληθέντων και μη) κατά την Περίοδο Ελέγχου, σύμφωνα με τον τύπο:

ΟΥΚ=(ΤΠπεριόδου — ΘΤΠ) χ Ποσότητα Αποθεμάτων Περίοδον Ελέγχου

8. Εάν το Περιθώριο Μικτού Κέρδους της Περιόδου Αναφοράς είναι αρνητικό, δηλ. η ελεγχόμενη οντότητα λειτουργούσε κατά την περίοδο αυτή με ζημίες από την πώληση του Προϊόντος ή δεν πωλούσε το Προϊόν κατά τη διάρκεια ή πριν από την έναρξη της περιόδου αναφοράς της παρ. 4, τότε ως Περιθώριο Μικτού Κέρδους Περιόδου Αναφοράς λογίζεται το Περιθώριο Μικτού Κέρδους ενός Συγκρίσιμου Προϊόντος που παρουσιάζει θετικό Περιθώριο Μικτού Κέρδους τη συγκεκριμένη Περίοδο. Κριτήρια επιλογής του συγκρίσιμου προϊόντος είναι κατά σειρά:

α) ο βαθμός ομοιογένειας σε σχέση με το υπό έλεγχο προϊόν ως προς, τα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά του, την επωνυμία του και τις συνθήκες διάθεσής του και, αν περισσότερα του ενός προϊόντα καλύπτουν τα ανωτέρω κριτήρια,

β) το ύψος των πωλήσεων κατ’ όγκο κατά την περίοδο αναφοράς. Σε κάθε περίπτωση οι φορείς ελέγχου έχουν δικαίωμα να αναζητούν στοιχεία για το σύνολο των ομοειδών προϊόντων και κατά την αιτιολογημένη κρίση τους να υποδεικνύουν αυτό που θα αποτελέσει συγκρίσιμο Προϊόν. Στην περίπτωση που είναι αδύνατη η εύρεση ενός συγκρίσιμου προϊόντος τότε ως Περιθώριο Μικτού Κέρδους Περιόδου Αναφοράς λογίζεται το Περιθώριο Μικτού Κέρδους της τελευταίας, προ της ημερομηνίας λήξης της περιόδου αναφοράς, κλεισμένης οικονομικής χρήσης και αφορά το σύνολο των εσόδων της ελεγχόμενης οντότητας που προέρχονται από τις λειτουργικές της δραστηριότητες.

9. Εάν οποιαδήποτε οντότητα που υπάγεται στις διατάξεις της παρούσης και δε λειτουργούσε πριν την ημερομηνία λήξης της περιόδου αναφοράς της παρ. 4 (οντότητες που λειτούργησαν μετά την ημερομηνία αυτή) τότε ως Περίοδος Αναφοράς λαμβάνεται ο πρώτος μήνας κατά τον οποίο πραγματοποίησε πωλήσεις των Προϊόντων ή παρείχε τις Υπηρεσίες.

Ζ.Ορισμός μέγιστης επιτρεπόμενης τιμής πώλησης στον κλάδο συγκεκριμένων καυσίμων

1. Όσοι συμμετέχουν στη διακίνηση και πώληση αμόλυβδης βενζίνης 95 οκτ., πετρελαίου κίνησης και πετρελαίου θέρμανσης, σε όλα τα στάδια διανομής (εταιρίες εμπορίας πετρελαιοειδών) ορίζουν τιμή πώλησης (ΤΠ) των ανωτέρω προϊόντων τέτοια, ώστε η διαφορά αυτής από την τιμή διυλιστηρίου (ΤΔ) της ίδιας ημέρας να μην είναι μεγαλύτερη από την αντίστοιχη διαφορά που ίσχυε κατά την 31/12/2021 και – ειδικά για το πετρέλαιο θέρμανσης – από την αντίστοιχη διαφορά που ίσχυε κατά την 30/3/2021, που είναι και οι Ημερομηνίες Αναφοράς.

Δηλαδή:

ΤΠk,i — ΤΔk,i ≤ ΤΠk,31.12.2021 — ΤΔk,31.12.2021

Όπου:
κ: το εκάστοτε υπό έλεγχο καύσιμο
i: οποιαδήποτε ημέρα εφαρμογής της παρούσας
Τιμή πώλησης: η τελική τιμή πώλησης ανά χιλιόλιτρο του καυσίμου, συμπεριλαμβανομένων κρατήσεων, προ ΦΠΑ
Τιμή Διυλιστηρίου: η τιμή διυλιστηρίου ανά χιλιόλιτρο του καυσίμου, συμπεριλαμβανομένων κρατήσεων προ ΦΠΑ, όπως δημοσιεύεται καθημερινά στην ιστοσελίδα http//oil.gge.gov.gr και συγκεκριμένα το καύσιμο UNLEADED 95 BIO αντιστοιχεί στην αμόλυβδη βενζίνη 95 οκτ., το καύσιμο DIESEL AUTO BIO αντιστοιχεί στο πετρέλαιο κίνησης και το καύσιμο HEATING GASOIL αντιστοιχεί στο πετρέλαιο θέρμανσης.

Για το πετρέλαιο θέρμανσης, στον ανωτέρω τύπο, η ημερομηνία «31.12.2021» αντικαθίσταται από την «31.3.2021».

Αν η ελεγχόμενη οντότητα της παρούσας παραδίδει καύσιμα σε δυσπρόσιτη ή νησιωτική περιοχή η διαφορά «ΤΠk,31.12.2021 — ΤΔk,31.12.2021» πρoσαυξάνεται κατά 3%. Αν τα καύσιμα παραδίδονται σε πρατήριο ή σε μεταπωλητές πετρελαίου θέρμανσης ή στον τελικό καταναλωτή με βυτιοφόρο όχημα δημόσιας χρήσης η διαφορά «ΤΠk,31.12.2021 — ΤΔk,31.12.2021» προσαυξάνεται κατά τρία χιλιοστά (0,003) του ευρώ, μόνο εφόσον η διαφορά αυτή μπορεί να αιτιολογηθεί ως αύξηση της δαπάνης για την πληρωμή κομίστρων για τη χερσαία μεταφορά καυσίμων με βυτιοφόρα οχήματα δημόσιας χρήσης σε σχέση με την 31η.12.2021.

2. Όσοι συμμετέχουν στην πώληση αμόλυβδης βενζίνης 95 οκτ., πετρελαίου κίνησης και πετρελαίου θέρμανσης, στον τελικό καταναλωτή (πρατήρια βενζίνης και πωλητές πετρελαίου θέρμανσης), ορίζουν τιμή πώλησης (ΤΠ) των ανωτέρω προϊόντων τέτοια ώστε η διαφορά αυτής από την τιμή της τελευταίας προμήθειας (ΤΤΠ), που προκύπτει από το τελευταίο εκδοθέν τιμολόγιο αγοράς του προϊόντος, να μην είναι μεγαλύτερη από την αντίστοιχη διαφορά που ίσχυε κατά την 31/12/2021 προσαυξημένη κατά δύο λεπτά (0,02) του ευρώ και, ειδικά για το πετρέλαιο θέρμανσης, από την αντίστοιχη διαφορά που ίσχυε κατά την 31/3/2021.

3. Για τα προϊόντα του παρόντος η Θεωρητική Τιμή Πώλησης (ΘΤΠ) για τους υπόχρεους της παρ. 1 καθορίζεται από τον τύπο:

ΘΤΠ = ΤΔk,i + (ΤΠk,31.12.2021 — ΤΔk,31.12.2021)

Για το πετρέλαιο θέρμανσης, στον ανωτέρω τύπο, η ημερομηνία «31.12.2021» αντικαθίσταται από την «31.3.2021».

4. Για τα προϊόντα του παρόντος η Θεωρητική Τιμή Πώλησης (ΘΤΠ) για τους υπόχρεους της παρ. 2 καθορίζεται από τον τύπο:

ΘΤΠ = ΤΤΠi + (ΤΠ31.12.2021 — ΤΤΠ31.12.2021)

Για το πετρέλαιο θέρμανσης, στον ανωτέρω τύπο, η ημερομηνία «31.12.2021» αντικαθίσταται από την «31.3.2021».

5. Το Όφελος Υπέρ το Κανονικό (ΟΥΚ) προκύπτει από τον τύπο:

ΟΥΚ=(ΤΠελέγχου — ΘΤΠ) χ Ποσότητα Αποθεμάτων κατά τον έλεγχο

6. Εάν οποιαδήποτε οντότητα που υπάγεται στις διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν λειτουργούσε κατά την 31.12.2021 ή – κατά περίπτωση – την 30.03.2021 (οντότητες που λειτούργησαν μετά τις ημερομηνίες αυτές) τότε ως Ημερομηνία Αναφοράς λαμβάνεται αυτή κατά την οποία πραγματοποίησαν την πρώτη πράξη πώλησης των ανωτέρω προϊόντων.
Εάν για οποιοδήποτε λόγο, οι οντότητες που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος δεν πραγματοποίησαν πράξεις πώλησης κατά τις ημερομηνίες της παρ. 1 τότε ως Ημερομηνία Αναφοράς λαμβάνεται η πιο πρόσφατη, προ της 1ης.01.2022, που πραγματοποίησαν πωλήσεις.

7. Οι διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 5 της παρούσης εφαρμόζονται και για τις περιπτώσεις που εμπίπτουν στις διατάξεις του παρόντος άρθρου. Ειδικότερα στις περιπτώσεις που το ελεγχόμενο προϊόν είναι η αμόλυβδη βενζίνη 95 οκτ, τότε ως συγκρίσιμο προϊόν ορίζεται κατά σειρά

α) η αμόλυβδη βενζίνη 98 ή

β) η αμόλυβδη βενζίνη 100 οκτ..

Στις περιπτώσεις που το ελεγχόμενο προϊόν είναι το απλό πετρέλαιο κίνησης τότε ως Συγκρίσιμο Προϊόν ορίζεται το ενισχυμένο πετρέλαιο κίνησης και το αντίστροφο. Σε κάθε άλλη περίπτωση ως Περιθώριο Μικτού Κέρδους Περιόδου Αναφοράς λογίζεται το Περιθώριο Μικτού Κέρδους της τελευταίας, προ της ημερομηνίας λήξης της περιόδου αναφοράς, κλεισμένης οικονομικής χρήσης και αφορά το σύνολο των εσόδων της ελεγχόμενης οντότητας που προέρχονται από τις λειτουργικές της δραστηριότητες.

Πηγή: enikonomia.gr

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Επιμελητήριο Λάρισας: Επιχειρηματική αποστολή και forum του Διεθνούς Οργανισμού Γαλλοφωνίας-ΔΟΓ στην Ελλάδα

Σας ενημερώνουμε για την προγραμματιζόμενη επιχειρηματική αποστολή και forum του Διεθνούς Οργανισμού Γαλλοφωνίας-ΔΟΓ (Organisation Internationale de la Francophonie-OIF) στην Ελλάδα (4 Οκτ. στη Θεσ/νίκη και 5-6 Οκτ. 2023 στην Αθήνα), και σας επισυνάπτουμε επικαιροποιημένη κατάσταση, με αναλυτικά στοιχεία επιχειρήσεων, προερχόμενες από τα κ-μ του ΔΟΓ (επωνυμία, δ/νση, στοιχεία επικοινωνίας, χώρα προέλευσης, αρμόδιοι, κλάδοι ενδιαφέροντος, αριθμό εργαζομένων, ετήσιο κύκλο ερηγασιών, κ.ά.).

Στους ακόλουθους υπερσυνδέσμους (links):

• στα γαλλικά: https://forms.gle/h8MrUmijr8PqYaReA

• στα αγγλικά: https://forms.gle/B1JV63tf8jgdhBz88

μπορούν, όσες επιχειρήσεις ενδιαφέρονται να δηλώσουν συμμετοχή και να εγγραφούν, με ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων (Google Form), προκειμένου στη συνέχεια να υπάρξει η σχετική προετοιμασία για προκαθορισμένες επιχειρηματικές συναντήσεις(Β2Β) τις αντίστοιχες ημερομηνίες σε Θεσ/νίκη και Αθήνα.

Υπενθυμίζεται ότι οι κύριοι κλάδοι αμοιβαίου ενδιαφέροντος, τόσο για τις ελληνικές όσο και για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν στην αποστολή του ΔΟΓ, είναι οι ακόλουθοι: αγροδιατροφικός τομέας (agribusinesses), ανανεώσιμες πηγές ενέργειες/ΑΠΕ (renewable energies), φαρμακευτικά και καλλυντικά προϊόντα (pharmaceutical and cosmetics industries), βιώσιμος τουρισμός (sustainable tourism).

Προκειμένου να σχηματισθεί μια καλύτερη εικόνα, σχετικά με την ανάπτυξη των διεθνών δραστηριοτήτων και προώθησης του επιχειρείν, του Διεθνούς Οργανισμού Γαλλοφωνίας-ΔΟΓ, παραθέτουμε, συμπληρωματικά, τους ακόλουθους συνδέσμους για άντληση επιπρόσθετων πληροφοριών:

• https://missions-economiques.francophonie.org/en/ (αγγλικά)

• https://missions-economiques.francophonie.org/fr/ (γαλλικά)

(Στην σελίδα του Επιμελητηρίου Λάρισας θα βρείτε και το επισυναπτόμενο αρχείο με τις επιχειρήσεις στην καρτέλα «Ενημέρωση 🡪 Επιχειρηματικές Αποστολές»)

Καύσωνας «Κλέων»: Σε πλήρη ισχύ όλα τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων – Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εφιστά την προσοχή στους εργοδότες για την τήρηση των προληπτικών οργανωτικών και τεχνικών μέτρων, καθώς και των μέτρων ατομικής προστασίας των εργαζομένων στους εργασιακούς  χώρους σε όλη τη διάρκεια του καύσωνα «ΚΛΕΩΝ (CLEON)».

Επισημαίνεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν τα οριζόμενα στην υπ’ αριθμ. 65581/12- 7-2023 (4491 Β΄) Υπουργική Απόφαση ως προς τα έκτακτα μέτρα που αφορούν την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής παύσης εργασιών σε εξωτερικούς χώρους, υπό τις προϋποθέσεις  που η ανωτέρω απόφαση περιγράφει καθ’ όλη τη διάρκεια εξέλιξης του καιρικού φαινομένου – καύσωνα «ΚΛΕΩΝ (CLEON)» σύμφωνα πάντοτε και με τις  επικαιροποιημένες οδηγίες της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ).

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη υπουργική απόφαση μεταξύ άλλων προβλέπει:

Λαμβάνονται  έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα εν μέσω του καύσωνα «Κλέων» καθώς σημειώνονται ακραία υψηλές θερμοκρασίες άνω των 40 βαθμών κελσίου.

Αναλυτικά:

Α. Δημόσιο

Σύμφωνα με την εγκύκλιο που εξέδωσε το  υπουργείο Εσωτερικών, από σήμερα Πέμπτη 13 Ιουλίου 2023 μέχρι και το Σάββατο 15 Ιουλίου τα μέτρα που λαμβάνονται για τους δημόσιους υπαλλήλους είναι τα εξής:

1.Για την τηλεργασία

• Παροχή τηλεργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, οι οποίες ορίζουν τα εξής: «3. Σε περίπτωση κινδύνου της δημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών
  και αναγκών, ο υπάλληλος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του φορέα για τηλεργασία για τον απαιτούμενο χρόνο μέχρι την άρση των εν λόγω συνθηκών.». Επισημαίνεται ότι οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν.4807/2021 εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού, ωστόσο αποκλειστικά για το επίμαχο χρονικό διάστημα του καύσωνα δύναται κατ΄ εξαίρεση να χορηγηθεί η τηλεργασία ως πρόσφορο μέσο για την προστασία της υγείας των υπαλλήλων αυτών, καθώς το γεγονός ότι ο υπάλληλος- προϊστάμενος ανήκει σε ευπαθή ομάδα θα πρέπει εν προκειμένω να προταχθεί.
• Εφόσον δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας λόγω της φύσης των καθηκόντων των υπαλλήλων, χρήση άδειας σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις της παρ. 11 του αρ. 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, ν. 3528/2007, όπως ισχύει, καθώς και την αντίστοιχη του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, παρ. 11 αρ. 57 του ν. 3584/2007, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες «11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί Η αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.».

2. Η άδεια 

• Η χρήση της ως άνω άδειας θα γίνει από εκείνους τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά δεν δύνανται, λόγω της φύσης των ασκούμενων από αυτού καθηκόντων, να παρέχουν κατά τις επίμαχες ημέρες τηλεργασία, οπότε και για τη δικαιολόγηση της απουσίας αρκεί η διαπίστωση των συνθηκών καύσωνα στην περιοχή, όπου εδρεύει η Υπηρεσία με θερμοκρασία ίση ή ανώτερη των 40οC και σχετικό αίτημα του υπαλλήλου, δεδομένου ότι η σύσταση για την αποφυγή μετακινήσεων έχει ήδη δοθεί με την ως άνω 1 σχετική εγκύκλιο και προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης (σχετική η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ. 4758/20-3-2023 εγκύκλιος, ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ).

3. Τι ισχύει εάν δεν είναι δυνατή η τηλεργασία

•  Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας ούτε υπάρχει υπόλοιπο αδειών προς χρήση βάσει της παρ. 11 του άρθρου 50 του Υ.Κ., ή δεν προβλέπεται αντίστοιχη άδεια σε άλλες διατάξεις, οι υπάλληλοι που υπάγονται στις ευπαθείς ομάδες δύνανται να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την Υπηρεσία τους λόγω του καύσωνα.
• Και για την εφαρμογή του μέτρου αυτού απαιτείται η προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης. Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι, βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο στην Υπηρεσία ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία θα προκύπτει ότι ο υπάλληλος υπάγεται στις ευπαθείς ομάδες, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού θα πρέπει ακολούθως να επιλέξουν το κατάλληλο μέτρο για την προστασία της υγείας του υπαλλήλου από τον καύσωνα, προτάσσοντας σε κάθε περίπτωση για τις ομάδες αυτές το μέτρο της τηλεργασίας.

4. Οι ευπαθείς ομάδες 

Στις ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις εγκύκλιες οδηγίες της Υπηρεσίας μας και τις ως άνω σχετικές εγκύκλιες οδηγίες των συναρμόδιων Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εμπίπτουν:

• Υπάλληλοι 60 ετών και άνω

• Άτομα με χρόνιες καρδιοαγγειακές ή αναπνευστικές παθήσεις ή πνευμονοπάθεια

• Καρκινοπαθείς που κάνουν θεραπεία

• Άτομα με σοβαρά νευρολογικά και ψυχικά νοσήματα, σκλήρυνση κατά πλάκας, επιληψία.

• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη, νεφρική ανεπάρκεια, νεφροπάθεια, ηπατοπάθεια, συστηματικό ερυθηματώδη λύκο, ρευματοειδή αρθρίτιδα, αιμοσφαιρινοπάθεια (δρεπανοκυτταρική αναιμία).

• Έγκυοι και θηλάζουσες

• Άτομα με διαταραχές αρτηριακής πίεσης

• Άτομα που είναι υπέρβαρα ή παχύσαρκα, υψηλός δείκτης μάζας σώματος (>30)

• Άτομα που για καθαρά ιατρικούς λόγους παίρνουν φάρμακα για τα χρόνια νοσήματά τους, όπως π.χ. διουρητικά, αντιχολινεργικά, ψυχοφάρμακα, ορμονούχα (συμπεριλαμβανομένης της ινσουλίνης και των αντιδιαβητικών δισκίων).

• Άτομα με οξεία νόσο, όπως λοίμωξη με πυρετό ή γαστρεντερίτιδα

Εν προκειμένω διευκρινίζεται ότι όσοι υπάλληλοι εμπίπτουν στις ως άνω ευπαθείς ομάδες και απουσιάζουν με αναρρωτική άδεια λόγω της πάθησης αυτής, η άδεια αυτή δεν διακόπτεται.

5.Τα μέτρα προστασίας υπαλλήλων που δεν εμπίπτουν στις ευπαθείς ομάδες 

Για την προστασία των υπαλλήλων εκείνων που δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά θα πρέπει ωστόσο και για αυτούς να ληφθεί μέριμνα για την προστασία της υγείας τους κατά τις
επίμαχες ημέρες του καύσωνα, οι Υπηρεσίες Προσωπικού δύνανται βάσει των ασκούμενων αρμοδιοτήτων της κάθε Υπηρεσίας, να προβούν στην λήψη των κάτωθι μέτρων:

1. Ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων, ήτοι αλλαγή του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα. Σε κάθε περίπτωση οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού και οι οικείοι προϊστάμενοι λαμβάνοντας υπόψη και τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, αλλά και τις συνθήκες του τόπου παροχής εργασίας (εσωτερικός ή εξωτερικός χώρος, κλιματισμός κ.ά) μπορούν επίσης να επιτρέπουν την πρόωρη αποχώρηση των υπαλλήλων εφόσον κρίνουν ότι υφίσταται θέμα υγείας και ασφάλειας λόγω των ειδικών συνθηκών καύσωνα.

2. Παροχή τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, εφόσον αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης τους. Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού κατά την επιλογή του μέτρου της τηλεργασίας και δεδομένου ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, θα προτάσσουν τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

3. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, απαιτείται η λήψη εκείνων των μέτρων, όπως προσδιορίζονται στις ως
άνω σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, για τους υπαλλήλους αυτούς θα κριθεί, βάσει των υπηρεσιακών αναγκών, η δυνατότητα χρήσης ευέλικτου ωραρίου εργασίας που θα προσδιοριστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες με ιδιαίτερη σύσταση την αποφυγή παροχής εργασίας κατά τις ώρες αιχμής
(12.00 – 17.00).

Επίσης, θα πρέπει να παρασχεθούν επαρκή μέσα ατομικής προστασίας των υπαλλήλων αυτών.

6.Πώς θα λειτουργήσουν οι δημόσιες υπηρεσίες 

1. Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, αλλά και προς προστασία της υγείας αυτών, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις
ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00-17.00), θα πρέπει να επανεκτιμηθεί η πραγματοποίησή τους και οι δημόσιες υπηρεσίες αυτές θα πρέπει να ενημερώσουν με κάθε πρόσφορο τρόπο τους ενδιαφερομένους πολίτες και να μεριμνήσουν άμεσα για τον επαναπρογραμματισμό νέου ραντεβού ή για την εξυπηρέτησή τους άμεσα ακόμα και χωρίς ραντεβού, εφόσον τίθεται θέμα υπέρβασης προθεσμιών, σε άλλη ώρα της ίδιας ημέρας ή σε άλλη ημέρα εκτάκτως.

2. Δεδομένου ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η θερινή περίοδος και έχουν ήδη προγραμματιστεί οι καλοκαιρινές άδειες του προσωπικού ή το προσωπικό τελεί ήδη σε κανονική άδεια, κατά την
επιλογή των μέτρων προστασίας της υγείας των υπαλλήλων καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να σταθμίσουν, το πλέον πρόσφορο μέτρο που θα διασφαλίζει τόσο την επαρκή στελέχωση της Υπηρεσίας προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών όσο και την προστασία της υγείας των υπαλλήλων.

3. Όσον αφορά τις συνεδριάσεις συλλογικών οργάνων, υπενθυμίζεται η δυνατότητα εφαρμογής της τηλεδιάσκεψης προς αποφυγή των μετακινήσεων.

4. Ο ελεγκτής ιατρός της Υπηρεσίας, όπου υπάρχει, ή ο ιατρός εργασίας καλούνται να παράσχουν κάθε αναγκαία οδηγία προς τους εργαζομένους καθώς και να είναι σε ετοιμότητα για την παροχή άμεσης βοήθειας, εφόσον παραστεί ανάγκη

Β. Ιδιωτικός Τομέας

Το υπουργείο  Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε  υπουργική Απόφαση στην οποία αναφέρονται όλα τα έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του καύσωνα  «Κλέων» . Στην απόφαση αυτή αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής:

1.Tα οργανωτικά μέτρα για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης 

• Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Προγραμματισμός των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.
• Μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι τα μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγικές εργασίες κ.λπ. μεταξύ των ωρών 12.00-17.00.
• Διαμόρφωση κυλικείων, ή άλλων κατάλληλων χώρων για τον χρόνο διαλείμματος. Οι χώροι αυτοί, ανάλογα με τις αντικειμενικές ανάγκες και δυνατότητες, να εξοπλίζονται με σύστημα κλιματισμού. Οι χώροι αυτοί θα επιλεγούν μετά από συνεργασία του εργοδότη και του Τεχνικού Ασφάλειας, Ιατρού Εργασίας και μελών ΕΥΑΕ και όπου δεν υπάρχουν των εκπροσώπων των εργαζομένων.
•  Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 -15 C.

2. Ειδικές προβλέψεις για υπαίθριες προβλέψεις για υπαίθριες εργασίες

Τα μέτρα που μπορεί να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

• Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους προστασίας, καθώς και προστατευτικών μέσων δέρματος.
• Διαμόρφωση/επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.
• Διαμόρφωση/επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.
• Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.
• Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-17.00.
• Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10-15 C).

3. Χορήγηση  μέσων ατομικών προστασίας

Πέραν της συσσώρευσης θερμότητας από την άμεση ηλιακή ακτινοβολία υπό συνθήκες καύσωνα – για την αντιμετώπιση της οποίας προβλέπεται η χρήση καλυμμάτων κεφαλής και αυχένα και άλλων προστατευτικών μέσων του δέρματος, π.χ. αντηλιακών κρεμών – οι υψηλές θερμοκρασίες περιβάλλοντος κατά το θέρος αποτελούν πρόσθετο επιβαρυντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους που εκτίθενται ήδη σε ακτινοβολούμενη θερμότητα λόγω της παραγωγικής διαδικασίας (π.χ. σε εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες).

Για τις περιπτώσεις τέτοιων δυσμενών συνθηκών στους χώρους εργασίας διατίθενται, ούτως ή άλλως, μια σειρά από μέσα ατομικής προστασίας μερών ή ολόκληρου του σώματος (π.χ. σκούρα γυαλιά προστασίας των οφθαλμών σε κλιβάνους βιομηχανιών τροφίμων, ασπίδες προστασίας του προσώπου, ολόσωμες θερμομονωτικές στολές κ.ά.), τα οποία ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί στους εργαζόμενους αφού πρώτα λάβει υπόψη του την έγγραφη γνώμη του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας (αν προβλέπεται) και αξιολογήσει κατά πόσον ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας.

4 .Οι εργαζόμενοι που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου 

Οι παράγοντες κινδύνου για εκδήλωση ασθενειών/ βλαβών που σχετίζονται με τη θερμότητα λόγω έκθεσης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

1) Έλλειψη εγκλιματισμού στις αυξημένες θερμοκρασίες.

2) Μέτριο ή χαμηλό επίπεδο φυσικής κατάστασης.

3) Αφυδάτωση.

4) Ηλικία>60 έτη.

5) Υψηλό δείκτη μάζας σώματος (>30).

6) Συγκεκριμένα υποκείμενα νοσήματα.

7) Λήψη ορισμένων ουσιών και φαρμάκων.

Ο Πίνακας 1 παρουσιάζει ατομικούς, περιβαλλοντικούς και φαρμακευτικούς παράγοντες καθώς και παθολογικές καταστάσεις που προδιαθέτουν σε εκδηλώσεις/ βλάβες που σχετίζονται με τη θερμική έκθεση στο χώρο εργασίας.

Πρόκειται για έναν ενδεικτικό, μη εξαντλητικό κατάλογο των εργαζομένων που εντάσσονται στις ομάδες υψηλού κινδύνου, όσον αφορά την απασχόληση σε εργασίες ή χώρους εργασίας με αυξημένο κίνδυνο θερμικής καταπόνησης, ιδιαίτερα σε περιόδους καύσωνα, λόγω της μειωμένης θερμορυθμιστικής ικανότητας του
οργανισμού τους.

Είναι ζωτικής σημασίας να τονιστεί ωστόσο ότι αυτές οι βλάβες μπορούν να εμφανιστούν ακόμη και σε άτομα χαμηλού κινδύνου που εφαρμόζουν ορθές διαδικασίες μετριασμού της έκθεσης στη θερμότητα. Για παράδειγμα, οι διαδοχικές ημέρες εργασίας σε συνθήκες αυξημένης θερμοκρασίας μπορεί να μειώσουν την ικανότητα αποβολής θερμότητας, ακόμη και σε εγκλιματισμένους εργαζόμενους, θέτοντάς τους έτσι σε μεγαλύτερο κίνδυνο εμφάνισης ασθενειών ή καταστάσεων που σχετίζονται με τη θερμότητα.

5.Καύσωνας: Νέες  διευκρινίσεις από το υπουργείο Εργασίας  για τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων  του  ιδιωτικού  τομέα 

 

Νέες διευκρινίσεις για τα μέτρα προστασίας που λαμβάνονται για τους  εργαζόμενους  του ιδιωτικού ιδιωτικού τομέα εν μέσω καύσωνα δίνει σήμερα με εγκύκλιο του το υπουργείο Εργασίας .

Όπως επισημαίνεται  σχετικά με την διάταξη του άρθρου 2 [Υποχρεωτική παύση εργασιών κατά τη διάρκεια του καιρικού φαινομένου καύσωνα με την ονομασία «ΚΛΕΩΝ (CLEON)]» της υπ.απόφασης 65581/12.07.2023:

«Διευκρινίζεται ότι η διάταξη του άρθρου 2 της υπ’ αριθμ. 65581/12.07.2023 υπουργικής απόφασης «Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του καιρικού φαινομένου – καύσωνα με την ονομασία «ΚΛΕΩΝ (CLEON) » (4491 Β’), περί υποχρεωτικής παύσης εργασιών, δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση εργασιών σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές) » .

Πηγή: enikonomia.gr

Δωρεάν τετράμηνο πρόγραμμα mentoring για γυναίκες επιχειρηματίες από το Επιμελητήριο Λάρισας και την Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Επιμελητηρίου

To Επιμελητήριο Λάρισας και η Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Επιμελητηρίου προσφέρουν στις γυναίκες επιχειρηματίες και μελλοντικές επιχειρηματίες τετράμηνο πρόγραμμα mentoring, το οποίο θα διαρκέσει από τον Σεπτέμβριο έως τον Δεκέμβριο 2023.

Συγκεκριμένα, θα υλοποιηθούν 

-60 ατομικές συνεδρίες (mentor-mentee) , καθοδήγησης (σύνολο 60 ώρες) – δια ζώσης ή διαδικτυακά, οι οποίες θα απευθύνονται σε έως 60 ωφελούμενες και 

- τρία τετράωρα (σύνολο 12 ώρες) εξειδικευμένα δια ζώσης workshops σε διαφορετικές θεματικές, με δυνατότητα συμμετοχής έως 100 ωφελουμένων στο καθένα.

Σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος ο/η mentor θα παραμένει διαθέσιμος/η για περαιτέρω υποστήριξη των ωφελουμένων.

Πρόκειται για μία καινοτόμα, πρωτοποριακή δράση μακράς διαρκείας.  Τη διαχείριση του προγράμματος, το συντονισμό και το matching μεταξύ mentor- mentee έχει αναλάβει το Ινστιτούτο Πρόληψης και Ανάπτυξης – IPD. Οι συνεργαζόμενες μέντορες του IPD είναι καταξιωμένες επαγγελματίες με αποδεδειγμένη εμπειρία στο  mentoring.

Για έγκαιρη δήλωση συμμετοχής και κατοχύρωση θέσης συμπληρώστε την ακόλουθη φόρμα. 

https://forms.gle/9UYpaW5S9czXF9UE9

Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Το mentoring  είναι σχέση συνεργασίας μεταξύ δύο ατόμων, του μέντορα (mentor) και του καθοδηγούμενου (mentee). Πρόκειται για μία ευχάριστη, παραγωγική διαδικασία ενδυνάμωσης, η οποία είναι δοκιμασμένη και φέρνει μετρήσιμα και διατηρήσιμα αποτελέσματα. που στοχεύει επαγγελματική εξέλιξη του δεύτερου και στην ενίσχυση των επαγγελματικών, επιχειρηματικών και προσωπικών του δεξιοτήτων μέσω της ανταλλαγής εμπειριών, απόψεων, πληροφοριών και πρακτικών συμβουλών για ένα συγκεκριμένο τομέα.

Ειδικότερα μέσα από το τετράμηνο πρόγραμμα mentoring  οι ωφελούμενες θα καταφέρουν να :

-εξερευνήσουν νέες δυνατότητες της επιχείρησής τους 

-αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις προκλήσεις που συναντούν στην επαγγελματική ζωή

-δημιουργήσουν νέες ιδέες και λύσεις

-αποκτήσουν νέες προοπτικές εξέλιξης και να εντοπίσουν μελλοντικά επαγγελματικά μονοπάτια

- κάνουν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα

-οργανώσουν την επιχειρηματική τους ιδέα

-εξελιχθούν επαγγελματικά στον κόσμο του επιχειρείν

-λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις

-αναπτύξουν και διευρύνουν το προσωπικό τους δίκτυο

-προσδιορίσουν τις εργασιακές τους αξίες και την επαγγελματική τους ταυτότητα

-ενισχύσουν την αυτογνωσία και την αυτοπεποίθησή τους

-αναπτύξουν τα δυνατά τους σημεία και να υπερβούν τις αδυναμίες τους

-αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τις συγκρούσεις

-να διαχειρίζονται τον   χρόνο και την ενέργειά τους.

Τα τρία τετράωρα εξειδικευμένα workshops θα καλύψουν θεματολογία όπως:

• Personal branding

• Business Model Canvas 

• Ισορροπία επαγγελματικής – προσωπικής ζωής (work - life balance)

• Social media marketing

• Βελτίωση δεξιοτήτων επικοινωνίας ( εσωτερική – εξωτερική )

• Διαχείριση χρόνου – διαχείριση ενέργειας

• Κατάρτιση business plan

• Δίκαιο του καταναλωτή

• Γυναικεία Ηγεσία 

Μετά το πέρας του προγράμματος θα χορηγηθεί βεβαίωση παρακολούθησης στις συμμετέχουσες.

Περισσότερες πληροφορίες: matraki@ipd.gr, 6979225780

«Πάρτι» φοροδιαφυγής σε beach bar σε Σποράδες και Θάσο – «Μοίρασαν λουκέτα» οι ελεγκτές της ΑΑΔΕ

«Πάρτι» φοροδιαφυγής σε δύο beach bar σε Σποράδες και Θάσο. Οι ελεγκτές της ΑΑΔΕ έβγαλαν «λαβράκια» καθώς οι επιχειρήσεις εντοπίστηκαν να μην κόβουν αποδείξεις ή και να μην τις διαβιβάζουν με αποτέλεσμα να επιβάλουν «λουκέτα».

Το πρώτο beach bar βρίσκεται σε νησί των Σποράδων και διαπιστώθηκε ότι είχε κρύψει τζίρο 108.000 ευρώ, αφού δεν είχε διαβιβάσει 5.000 αποδείξεις αυτής της συνολικής αξίας.

Δεύτερον, δεν είχε κόψει αποδείξεις για την ενοικίαση ομπρελών, την ώρα που έγινε ο έλεγχος.

Οι ελεγκτές προχώρησαν στο κλείσιμο της επιχείρησης για 48 ώρες, ενώ ελέγχουν εξονυχιστικά το σύνολο της δραστηριότητάς της, για να οριστικοποιήσουν το τελικό ποσό της φοροδιαφυγής και να υπολογίσουν το συνολικό πρόστιμο.

Το δεύτερο beach bar βρίσκεται στην Θάσο. Στη μία ώρα, που παρέμειναν oι ελεγκτές στην παραλία, δεν κόπηκαν 88 αποδείξεις, αξίας 880 ευρώ.

Εκτός από το 48ωρο λουκέτο στην επιχείρηση, οι ελεγκτές ερευνούν τη φορολογική συμπεριφορά αυτής, ώστε να διαπιστώσουν αν η καθολική μη έκδοση αποδείξεων επί μία ώρα ήταν… σύμπτωση ή όχι.

Πηγή: enikonomia.gr

Θερινές εκπτώσεις 2023: Πρεμιέρα στις 10 Ιουλίου – Τα SOS για τους καταναλωτές

Αντίστροφη μέτρηση για τις θερινές εκπτώσεις του 2023. Θα αρχίσουν τη Δευτέρα 10 Ιουλίου και θα έχουν διάρκεια περίπου δύο μηνών με προβλεπόμενη λήξη την Πέμπτη 31 Αυγούστου.

Την επίσημη ανακοίνωση για την έναρξη των θερινών εκπτώσεων θα εκδώσει ο Εμπορικός Σύλλογος Αθηνών αλλά και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Λιανικής Πωλήσεως Ελλάδος (ΣΕΛΠΕ) όπου θα αναλύεται και το ωράριο των καταστημάτων.

Την πρώτη Κυριακή των θερινών εκπτώσεων στις 16 Ιουλίου, τα εμπορικά καταστήματα αναμένεται να είναι ανοιχτά.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ) με σχετική της ανακοίνωση υπενθυμίζει ότι πρέπει να είμαστε προσεκτικοί στις αγορές μας: «Όπως κάθε φορά τονίζουμε, οι καταναλωτές θα πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την περίοδο αυτή, έτσι ώστε να ψωνίζουμε με πραγματικές εκπτώσεις και για προϊόντα ίδιας ποσότητας και ποιότητας.

Δεν είναι λίγες φορές που κατά την περίοδο των εκπτώσεων προσφέρονται (ευτυχώς από μειοψηφία των εμπόρων) προϊόντα υποβαθμισμένης ποιότητας σε σχέση με αυτά που υπήρχαν προ των εκπτώσεων.

Πολλές επίσης είναι οι καταγγελίες ότι σε προϊόντα όπως αντηλιακά,  κρέμες αλλά και σε άλλα προϊόντα σε υγρή μορφή που δίνονται σε προσφορές ή στις εκπτώσεις, είναι σε μικρότερη συσκευασία από αυτή που δίνονται προ και μετά τις προσφορές και τις εκπτώσεις. Τα μάτια μας δεκατέσσερα λοιπόν, οι καταναλωτές, γιατί οι επιτήδειοι πάντα υπάρχουν για να μας παραπλανήσουν».

Πηγή: enikonomia.gr

Η επόμενη μέρα της διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις, στο επίκεντρο εκδήλωσης του ΣΘΕΒ

Ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ) στα πλαίσια της παρουσίασης του βιβλίου του κ. Χρήστου Γεωργίου, Γενικού Διευθυντή του Ερευνητικού Ινστιτούτου «ΙΝΣΒΕ» του ΣΒΕ με τίτλο: «Προετοιμάζοντας τη διαδοχή», διοργάνωσε ανοικτή συζήτηση για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, εχθές Τρίτη 27 Ιουνίου στην κατάμεστη αίθουσα κεντρικού ξενοδοχείου της Λάρισας.

Στόχος ήταν η ανταλλαγή απόψεων για τη σπουδαιότητα  της σωστής διαδοχής και τις μακροχρόνιες διαδικασίες στις οποίες οι ίδιοι οι επιχειρηματίες πρέπει να εμπλακούν για να είναι, τελικά, πετυχημένη η διαδοχή αυτή. 

Την εκδήλωση συντόνισε η κα Έλενα Καματέρη, Γενική Διευθύντρια του ΣΘΕΒ η οποία ανέφερε πως: «Σήμερα βρισκόμαστε στην παρουσίαση ενός βιβλίου ενός πρακτικού οδηγού και ένα πολύτιμο ανάγνωσμα για ένα ζήτημα που, κατά τη γνώμη μου, είναι από τα πιο σημαντικά που κάθε γενιά επιχειρηματιών καλείται να διαχειριστεί…Η οικογενειακή επιχείρηση δεν δημιουργήθηκε μόνο με σκοπό το κέρδος. Είναι σαν τη σκυταλοδρομία, σου δίνουν τη σκυτάλη και εσύ πρέπει να τη δώσεις στον επόμενο. Ο χρονικός μας ορίζοντας δεν είναι το επόμενο τρίμηνο αλλά η επόμενη γενιά».

Στη συνέχεια ο Πρόεδρος του ΣΘΕΒ κ. Γιώργος Ρουπακιάς, τόνισε μεταξύ άλλων:  «Στη Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως, οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας κατέχοντας αξιοσημείωτο ποσοστό στο σύνολο των ενεργών επιχειρήσεων σήμερα. Με την έννοια αυτή, είναι ασφαλές να πούμε ότι η συνεισφορά τους τόσο στις οικονομικές επιδόσεις της χώρας όσο και στην κοινωνική ευημερία, είναι σημαντική.   Δυστυχώς, όμως, μόνο το 30% περνά στη δεύτερη γενιά, το 15% στην τρίτη.  Αυτό από μόνο του μας δείχνει πόσο δύσκολη είναι η διαδικασία της διαδοχής αλλά και πόσο αυξάνει ο βαθμός δυσκολίας από γενιά σε γενιά». 

Η επιτυχημένη διαδοχή σε μια οικογενειακή επιχείρηση προϋποθέτει την ύπαρξη κανόνων. Κι αυτό για να επιλύονται οι αναπόφευκτες συγκρούσεις μεταξύ των μελών της οικογένειας. Αυτά τόνισε κατά την ομιλία του ο Δρ. Χρήστος Ε. Γεωργίου, Γενικός Διευθυντής του «Ινστιτούτου του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος» και συγγραφέας του πρακτικού οδηγού: «Προετοιμάζοντας τη διαδοχή». Παράλληλα, υποστήριξε ότι η διαδοχή μπορεί να υλοποιηθεί μέσω της εφαρμογής συγκεκριμένης επιστημονικής μεθοδολογίας, γι’ αυτό και δεν αποτελεί ένα απλό γεγονός, αλλά μια μακροχρόνια διαδικασία σχεδιασμού και εφαρμογής, που προετοιμάζει την οικογένεια και την επιχείρηση. Τέλος, προέτρεψε τα μέλη των οικογενειών να ξεκινήσουν τη διαδικασία της διαδοχής χωρίς δισταγμούς, αφού σε μια οικογενειακή επιχείρηση το μεγαλύτερο πρόβλημα που υπάρχει διαχρονικά είναι ο σχεδιασμός της διαδοχής.

Ο κ. Ελευθέριος Σαΐτης, Πρόεδρος των εταιριών «Kronos», «Intercomm Foods», «Agrophoenix» ανέφερε μεταξύ άλλων πως:  «Το θέμα της διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις είναι ένα θέμα πολύπλοκο, ευαίσθητο, και χρίζει μεγάλης ανάλυσης κάτω από προϋποθέσεις. Γενικότερα αλλά ιδιαίτερα στη χώρα μας θα πρέπει τη διαδοχή να τη δούμε ευρύτερα ενώ οι ιδρυτές δεν πρέπει να αναβάλουν το θέμα της διαδοχής.  Σίγουρα ο συναισθηματισμός επηρεάζει κατά πολύ όταν η διαδοχή μεταφέρεται στα παιδιά, ο διάδοχος όμως θα πρέπει να είναι ο πιο ικανός για να μπορέσει η εταιρία να συνεχίσει να λειτουργεί που με τόσο κόπο και θυσίες έχει δημιουργηθεί.  Ο συναισθηματισμός θα πρέπει να μετριασθεί αν θέλουμε η επιχείρηση να υπάρχει, να αναπτύσσεται με γοργούς ρυθμούς, προσαρμοσμένη κάθε φορά στις απαιτήσεις του περιβάλλοντος στο οποίο δραστηριοποιείται.  Η διαδοχή δεν είναι εύκολη υπόθεση αλλά όταν υπάρχει κουλτούρα η μετάβαση θα είναι πιο ομαλή είτε αναλαμβάνουν παιδιά είτε άλλα συγγενικά πρόσωπα.  Άλλωστε είναι ευθύνη των απερχόμενων και όχι των επερχόμενων η ομαλή μετάβαση.  Αυτό που προέχει είναι να αποφευχθεί η διάλυση μιας εταιρίας».

Στη συνέχεια ο κ. Σταύρος Κουμεντάκης, Managing Partner δικηγορικής εταιρίας «ΚΟΥΜΕΝΤΑΚΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ» στην παρουσίασή του πραγματεύτηκε τη σημασία των οικογενειακών επιχειρήσεων στην πραγματική οικονομία και άγγιξε τις βάσεις και προϋποθέσεις για την ομαλή διαδοχή. Ιδιαίτερη, όμως, έμφαση δόθηκε στο νομικό υπόβαθρο: στις αναγκαίες, δηλαδή, καταστατικές ρυθμίσεις και στους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης - βεβαίως όμως και στην αξία και σημασία αμφοτέρων για  την επιβίωση και ανάπτυξη του συνόλου των οικογενειακών επιχειρήσεων.

Τέλος, ο πρώην Πρύτανης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Καθηγητής Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων κ. Γιάννης Χατζηδημητρίου τόνισε ιδιαίτερα πως οι γονείς – επιχειρηματίες χρειάζεται από πολύ νωρίς, και με έξυπνο και διπλωματικό τρόπο, να παρακινήσουν τα παιδιά τους να ενδιαφερθούν και, αν είναι δυνατόν, να τα καταφέρουν να αγαπήσουν την ενασχόλησή τους με τα διοικητικά της οικογενειακής επιχείρησης. Αν οι γονείς βεβαιωθούν ότι τα παιδιά πράγματι ενδιαφέρονται και τους αρέσει να ασχοληθούν με την επιχείρηση, τότε χρειάζεται να τα εκπαιδεύσουν κατάλληλα εμπειρικά μέσα στην επιχείρηση, αλλά και επιστημονικά στη διοίκηση επιχειρήσεων, έτσι ώστε οι «διάδοχοι» να αποδειχθούν άξιοι συνεχιστές των γονιών τους στη διοίκηση της επιχείρησης. Στην περίπτωση, ωστόσο, που κανένα από τα παιδιά δεν θα ενδιαφερθεί να ασχοληθεί με την επιχείρηση, θα είναι τραγικό λάθος των γονιών να τους αναγκάσουν να ασχοληθούν, καθώς αυτό θα έχει καταστροφικές επιπτώσεις για την οικογενειακή επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, η καλύτερη επιλογή είναι η πρόσληψη άξιων και έμπειρων διοικητικών στελεχών από την αγορά τα οποία σταδιακά θα αναλάβουν τη διοίκηση της επιχείρησης ή η πώληση της επιχείρησης.  

Ακολούθησε συζήτηση και τοποθετήσεις με τους παριστάμενους ενώ στους συμμετέχοντες διανεμήθηκε το βιβλίο του Δρ. Χ. Γεωργίου, προσφορά του κ. Ελ. Σαΐτη. 

Η Διοίκηση του ΣΘΕΒ ευχαριστεί θερμά τους χορηγούς που στήριξαν ακόμα μία εκδήλωση του Συνδέσμου:

ALPHA BANK

ENTERSOFT

KRONOS S.A.

MELISSA Α.Ε.

ΚΟΝΤΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΒΕΕ

ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

Πληροφορίες: 2410555507

Φοροδιαφυγή: Έρχεται πλατφόρμα της ΑΑΔΕ για τις καταγγελίες Πώς θα λειτουργεί

Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία η ειδική πλατφόρμα της ΑΑΔΕ μέσω της οποίας οι φορολογούμενοι θα μπορούν να υποβάλουν επώνυμα και ανώνυμα καταγγελίες, όπως για κρούσματα μη έκδοσης αποδείξεων, για φορο-κλοπή και απάτη, για παράνομο πλουτισμό, αλλά και για υποθέσεις διαφθοράς.

Εν συνεχεία οι καταγγελίες αυτές θα αξιολογούνται άμεσα και οι πληροφορίες θα φιλτράρονται για να βαθμολογηθεί η σοβαρότητα και η αξιοπιστία τους και ανάλογα με τον βαθμό που θα συγκεντρώνουν, οι υποθέσεις θα οδηγούνται για έλεγχο.

Πώς θα λειτουργεί η πλατφόρμα

Όσοι επιθυμούν να καταγγείλουν μία από τις παραπάνω υποθέσεις θα πρέπει να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα:

• Αρχικά θα πρέπει να επισκεφτούν την ειδική πλατφόρμα της ΑΑΔΕ για τις καταγγελίες και να συμπληρώσουν τα στοιχεία.
• Εάν αυτά τα στοιχεία είναι πλήρη, τότε το σύστημα θα τα μεταβιβάσει στον ελεγκτικό μηχανισμό, προκειμένου να διαπιστωθεί η σοβαρότητα και η βάση της καταγγελίας.
• Μετά θα δίνεται το πράσινο φως για να αρχίσει ο σχετικός έλεγχος.

Ο στόχος του μέτρου είναι  να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο  φοροδιαφυγής, του ξεπλύματος χρήματος αλλά και του λαθρεμπορίου.

Πηγή: enikonomia.gr

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Η διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις στο επίκεντρο εκδήλωσης του ΣΘΕΒ

Η διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις 

Ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ) στα πλαίσια της παρουσίασης του βιβλίου του κ. Χρήστου Γεωργίου, Γενικού Διευθυντή του Ερευνητικού Ινστιτούτου «ΙΝΣΒΕ» του ΣΒΕ με τίτλο: «Προετοιμάζοντας τη διαδοχή», διοργανώνει ανοικτή συζήτηση για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, την Τρίτη 27 Ιουνίου και ώρα 19.30 στη Λάρισα, στο Ξενοδοχείο «Larissa imperial». 

Μπροστά σε νέες προκλήσεις βρίσκονται οι οικογενειακές επιχειρήσεις τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκοσμίως σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό τοπίο, το οποίο χαρακτηρίζεται από έντονη αβεβαιότητα, αναταραχές και αναπροσαρμογές.

Στόχος της εκδήλωσης είναι η ανταλλαγή απόψεων για τη σπουδαιότητα  της σωστής διαδοχής και τις μακροχρόνιες διαδικασίες στις οποίες οι ίδιοι οι επιχειρηματίες πρέπει να εμπλακούν για να είναι, τελικά, πετυχημένη η διαδοχή αυτή. 

Στο πάνελ των ομιλητών θα συμμετέχουν:  ο κ. Γιώργος Ρουπακιάς Πρόεδρος του ΣΘΕΒ, ο κ. Ελευθέριος Σαΐτης, Πρόεδρος των εταιριών «KRONOS», «INTERCOMM FOODS» και «AGROPHOENIX», ο κ. Γιάννης Χατζηδημητρίου, πρώην Πρύτανης Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Καθηγητής Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων καθώς και ο κ. Σταύρος Κουμεντάκης, Managing Partner δικηγορικής εταιρίας «ΚΟΥΜΕΝΤΑΚΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ».

Την εκδήλωση θα συντονίσει η κα Έλενα Καματέρη, Γενική Διευθύντρια του ΣΘΕΒ ενώ στους συμμετέχοντες θα διανεμηθεί το βιβλίο του Δρ. Χ. Γεωργίου, προσφορά του κ. Ελ. Σαΐτη. 

Δήλωση συμμετοχής 

Την εκδήλωση στηρίζουν:

ENTERSOFT

KRONOS S.A.

MELISSA

ΚΟΝΤΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΒΕΕ

ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

Πληροφορίες: 2410555507

Συνεργασία ΣΕΒ-ΣΘΕΒ: Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές στη Θεσσαλία

Ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης σε επιχειρήσεις της Θεσσαλίας, μέσα από την  πρωτοβουλία Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές 

Με κοινό στόχο τη διασύνδεση αποφοίτων, νέων και εργαζομένων με τις επιχειρήσεις της Θεσσαλίας ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ), και ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, προχωρούν στην υλοποίηση της ολοκληρωμένης δράσης Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές στη Θεσσαλία. Η δράση εντάσσεται στην ευρύτερη πρωτοβουλία του ΣΕΒ Skills4Jobs, και περιλαμβάνει:

• Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων, με ένα πλήρες, σύγχρονο εκπαιδευτικό πρόγραμμα 144 διδακτικών ωρών (το οποίο θα υλοποιηθεί  διά ζώσης και διαδικτυακά  από τις 4 Σεπτεμβρίου έως τις 31 Οκτωβρίου στις ιδιόκτητες εγκαταστάσεις του ΣΘΕΒ στη Λάρισα από το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ).

• Πρακτική εξάσκηση με δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης στην ειδικότητα του Ηλεκτρολόγου Αυτοματιστή σε μία από τις επιχειρήσεις-μέλη του ΣΘΕΒ στην Περιφέρεια της Θεσσαλίας.

Η δράση Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές στη Θεσσαλία απευθύνεται σε νέες και νέους που έχουν αποφοιτήσει από την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση σε συναφείς ειδικότητες, χωρίς προηγούμενη ή με μικρή προϋπηρεσία. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, αλλά και να σταδιοδρομήσουν επαγγελματικά σε μία από τις σύγχρονες και οργανωμένες επιχειρήσεις-μέλη του ΣΘΕΒ στην περιοχή της Θεσσαλίας.

Στη δράση θα συμμετέχουν 15 άτομα, κατόπιν επιλογής. Αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται από τη Δευτέρα 19 Ιουνίου έως και τη Δευτέρα 17 Ιουλίου 2023. 

Περισσότερες πληροφορίες για τη δράση καθώς και τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων μπορείτε βρείτε εδώ. 

Η δράση προσφέρεται ΔΩΡΕΑΝ ως μία συνεισφορά της βιομηχανίας προς την κοινωνία και τους εργαζόμενους της Θεσσαλίας. 

Η δράση υλοποιείται με την υποστήριξη του Κοινωφελούς Ιδρύματος Ιωάννη Σ. Λάτση, τη χρηματοδότηση του Προγράμματος Θεματικών Δωρεών του Ιδρύματος Μποδοσάκη και τη χορηγική υποστήριξη των επιχειρήσεων EXALCO Α.Ε., ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ, ΜΕΤΑΛΛΕΜΠΟΡΙΚΗ Θ. ΜΑΚΡΗΣ Α.Ε., ΜΠΕΤΤΙΝΑ ΑΒΕΕ και ΠΡΟΚΕΛ Α.Ε.

Η Γενική Διευθύντρια του ΣΘΕΒ κα Έλενα Καματέρη αναφέρει για τη δράση: «Η πρωτοβουλία αυτή έρχεται να καλύψει ένα μεγάλο κενό που έχει δημιουργηθεί καθώς υπάρχει αυξημένη ζήτηση για ανειδίκευτο προσωπικό και για τεχνικά επαγγέλματα όπως ηλεκτρολόγοι, συντηρητές, τεχνικοί αυτοματισμού, τεχνίτες μετάλλου, οδηγοί κλαρκ κ.λ.π. στη βιομηχανία, ειδικότερα, γεγονός που δημιουργεί δυσλειτουργία στην παραγωγική διαδικασία.  Η ανάγκη  σχεδιασμού προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης στη βάση μιας «end to end» προσέγγισης, μας υπαγόρεψε τη διαδικασία της συγκεκριμένης κατάρτισης και μακροπρόθεσμος στόχος είναι, μέσω του ταχύρρυθμου και εξειδικευμένου προγράμματος ανάπτυξης τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, που έχει σχεδιαστεί για  τις επιχειρήσεις, η δημιουργία μιας ικανής «δεξαμενής» προσωπικού τεχνικής, κυρίως, εκπαίδευσης προκειμένου να καλυφθεί η ανάγκη βελτίωσης και ανάδειξης της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθώς και η προώθηση της απασχόλησης των αποφοίτων της στην βιομηχανία. Με αυτό τον τρόπο, θα εξασφαλιστούν ταυτόχρονα δύο στόχοι: η επαγγελματική αποκατάσταση των νέων της μέσω της αποτελεσματικής μετάβασής τους στην αγορά εργασίας και η διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων της χώρας μέσω της στελέχωσής τους με το κατάλληλο, καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό».

Όπως τονίζει ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ Δρ. Γιώργος Ξηρογιάννης «Η ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεί για τον ΣΕΒ κορυφαία προτεραιότητα. Είναι συνειδητή επιλογή μας να προσφέρουμε γέφυρες γνώσεων σε μεγάλο αριθμό επαγγελμάτων που χρειάζονται τα μέλη μας. Με στοχευμένες πρωτοβουλίες που επιταχύνουν την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας με εργαζόμενους που διαθέτουν  τεχνικές, τεχνολογικές, διοικητικές δεξιότητες δημιουργείται αξία για όλους, τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους, την κοινωνία. Σήμερα είμαστε ιδιαίτερα ευτυχείς που ξεκινούμε το πρόγραμμα Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές στη Θεσσαλία σε συνεργασία με τον ΣΘΕΒ. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη πρωτοβουλία που υλοποιήσαμε με μεγάλη επιτυχία στην Αττική, και τώρα την επεκτείνουμε στη Θεσσαλία. Μέσω αυτής βοηθάμε έμπρακτα το ανθρώπινο δυναμικό της περιοχής (ειδικά τους νέους) να απασχοληθεί στις επιχειρήσεις της Θεσσαλίας - με σύγχρονες δεξιότητες». 

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δράση και δηλώσεις συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με τα γραφεία του ΣΘΕΒ (αρμόδια κ. Χαρούλα Γκουσγκούνη) στο τηλέφωνο: 2410555507 και στο email: members@sthev.gr.

Πληροφορίες: 2410555507 και https://www.sthev.gr/2023/06/13/skills4jobs-gia-ilektrologous-automatistes/