Την Δευτέρα 24 Οκτωβρίου θα πραγματοποιηθεί εθελοντική αιμοδοσία των τραπεζοϋπαλλήλων του νομού Λάρισας

Αθ. Κώτσιος : Την Δευτέρα 24 Οκτωβρίου θα πραγματοποιηθεί εθελοντική αιμοδοσία των τραπεζοϋπαλλήλων του νομού Λάρισας.

Ο Γενικός Σύμβουλος της ΟΤΟΕ και  Επικεφαλής του Νομαρχιακού Παραρτήματος της ΟΤΟΕ στον νομό Λάρισας, κ. Κώτσιος Αθανάσιος με δελτίο τύπου στις εφημερίδες, ενημερώνει τους τραπεζοϋπαλλήλους όλων των καταστημάτων των Τραπεζών που λειτουργούν στον νομό Λάρισας ότι το Νομαρχιακό Παράρτημα της ΟΤΟΕ νομού Λάρισας μαζί με το Νομαρχιακό Παράρτημα του ΣΥΕΤΕ νομού Λάρισας πραγματοποιούν Εθελοντική Αιμοδοσία όλων των τραπεζοϋπαλλήλων όλων των καταστημάτων των Τραπεζών του Νόμου Λάρισας, σήμερα στο Κεντρικό κατάστημα Λάρισας, της Εθνικής Τράπεζας στην οδό Παπαναστασίου 48 και Κύπρου.

Στις 24.10.2022 από τις 9:00 έως τις 13:00 οι Τραπεζοϋπάλληλοι του Νομού Λάρισας μπορούν να προσφέρουν αίμα στην Τράπεζα Αίματος τους, να προσφέρουν ζωή !

Η εθελοντική αιμοδοσία πραγματοποιείται σε συνεργασία με Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας στο 2ο όροφο του Κεντρικού Καταστήματος της Εθνικής Τράπεζας (Παπαναστασίου 48 & Κύπρου).

Πριν από την αιμοληψία πραγματοποιούνται οι ανάλογες εξετάσεις από γιατρό του Νοσοκομείου και η διάρκειά της είναι περίπου πέντε λεπτά.

Απαραίτητα είναι η ταυτότητα και ο Α.Μ.Κ.Α.

Γιατί να δώσω αίμα ;

Η αιμοδοσία δεν ωφελεί μόνο τους δέκτες του αίματος. Ανεξάρτητα από το ποιός είσαι, η αιμοδοσία προσφέρει πολλά ηθικά οφέλη και σε σένα.

Σου δίνει την ευκαιρία να:

▪Βοηθήσεις να σωθεί η ζωή μέχρι και 3 ατόμων με μια μόνο αιμοδοσία.

▪Κάνεις τη διαφορά στην κοινωνία, βοηθώντας τους άλλους.

▪Αναπτύξεις μια αίσθηση δέσμευσης και σύνδεσης με τους συνανθρώπους μας.

▪Να είσαι σίγουρος ότι υπάρχει επάρκεια αίματος για εσένα, για την οικογένειά σου, για τους φίλους σου και για όποιον το χρειαστεί.

▪Συμμετέχεις σε μια πολύ ιδιαίτερη ομάδα εθελοντών.

ΟΤΟΕ: "Να σταματήσουν ΤΩΡΑ οι αφόρητες πιέσεις στους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας για τους στόχους"

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΩΡΑ ΟΙ ΑΦΟΡΗΤΕΣ ΠΙΕΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ

Ο κ. Γιάννης Πούπκος, Γενικός Σύμβουλος της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδος, της Ο.Τ.Ο.Ε. και Επικεφαλής της 3ης μεγαλύτερης παράταξης " ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ " στον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος, τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με δελτίο τύπου προς τις εφημερίδες αναφέρεται στις συνεχείς διαμαρτυρίες εκατοντάδων υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας, που δέχεται καθημερινά ως εκπρόσωπος των εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας στον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο, τον ΣΥΕΤΕ.

 

Ο κ.Γιάννης Πούπκος καταγγέλλει ότι η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας έχει ξεπεράσει κάθε όριο όχλησης των συναδέλφων και ζητά από την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να δείξει τον απαιτούμενο σεβασμό στους υπαλλήλους της.

Καθημερινά υπάρχει βομβαρδισμός από τηλέφωνα, email αλλά και δια ζώσης «νουθεσίες», αφόρητη πίεση και έμμεσες απειλές για όλο και περισσότερες πωλήσεις μιας ευρείας γκάμας προϊόντων, με σαφή, πολλές φορές, καταπάτηση της αξιοπρέπειας των συναδέλφων και στοχοποίησή τους.

Η κατάσταση στο Δίκτυο είναι αφόρητη. Το ίδιο και σε πολλές Διευθύνσεις.

Σε μία εποχή μάλιστα ιδιαίτερα δύσκολή σε οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο, αν λάβουμε υπόψη μας την ακρίβεια, τον πόλεμο, την πανδημία και την ευρύτερη ανασφάλεια που επικρατεί.

Τελικά το διάστημα της καραντίνας αποδείχτηκε χρήσιμο σε ορισμένα υψηλόβαθμα στελέχη της τράπεζας όχι για να βρουν το νόημα στα σημαντικά της εργασιακής ζωής, όχι για να βρουν έναν κοινό βηματισμό με τους ανθρώπους που τόσα χρόνια στηρίζουν την τράπεζα αλλά για να τους κάνουν το βίο αβίωτο.

Η Εθνική Τράπεζα έρχεται από πολύ μακριά μέσα στο χρόνο και επιβίωσε όλων των δυσκολιών. Έχτισε με τους πελάτες της, μακροπρόθεσμες σχέσεις και όχι σχέσεις εφήμερης πώλησης. Οι με το ζόρι πωλήσεις έχουν κοντά ποδάρια και αποτρέπουν το χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης πελατών-τράπεζας.

Το πρόβλημα επιδεινώθηκε με την επαναφορά των bonus. Λογικό, αφού τo ύψος τους είναι ανάλογο της θέσης του υπαλλήλου στην ιεραρχία. Έτσι, όσο ανεβαίνουμε στην ιεραρχία της επιχείρησης, τόσο μεγαλύτερο κίνητρο συναντάμε προκειμένου να πιέζονται οι από κάτω.

Καλούμε τη Διοίκηση να αλλάξει ρότα όσο είναι καιρός.

Απαιτούμε να σταματήσουν άμεσα οι καθημερινές αφόρητες πιέσεις για τους στόχους. Στόχοι οι οποίοι είναι συνήθως εξαιρετικά υψηλοί και «άπιαστοι».

Επιτέλους σεβασμός στους συναδέλφους.

Καλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνούν άμεσα μαζί μας για να μας γνωστοποιούν τέτοια φαινόμενα. Μπορούν επίσης να επισκεφτούν το site μας Μπροστά για τον Συνάδελφο – Ανεξάρτητη Ανανεωτική Κίνηση στην Εθνική Τράπεζα.

https://mprosta-ete.gr

ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΑΣ

Κοιτάμε ΜΠΡΟΣΤΑ! Πάμε ΜΠΡΟΣΤΑ!

Διασφαλίζουμε το ΜΕΛΛΟΝ και την ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ μας.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ: "Άκαρπη και η δεύτερη συνάντηση με τις τράπεζες για την κλαδική συλλογική σύμβαση"

Άκαρπη και η δεύτερη συνάντηση με τις τράπεζες για την κλαδική συλλογική σύμβαση

Η Ελλάδα πρωταγωνιστεί στη συρρίκνωση δικτύου και προσωπικού, στη συρρίκνωση γενικότερα της δυνατότητας χρηματοπιστωτικής κάλυψης της οικονομίας, δημιουργώντας μια  κατάσταση εντελώς αναντίστοιχη με τις ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας. Τούτο προκαλεί έντονη κοινωνική δυσαρέσκεια, καταφέρει πλήγματα στην απαραίτητη εμπιστοσύνη της πελατείας και υποσκάπτει την ικανότητα των Τραπεζών να στηρίξουν την ανάπτυξη στη μετά -Covid εποχή, με τη διαχείριση των σημαντικότατων κονδυλίων που θα διατεθούν από τα Ταμεία της Ε.Ε. για το σκοπό αυτό.

Παρά ταύτα, οι Τράπεζες συνεχίζουν την κούρσα συρρίκνωσης και περιορισμού κόστους, συναγωνιζόμενες μεταξύ τους ποιά θα κλείσει περισσότερα καταστήματα και θα μειώσει περισσότερο το προσωπικό της. Δημιουργούν έτσι συνθήκες αποκλεισμού για μεγάλο κομμάτι της πελατείας, που είτε θεωρείται «μη επικερδές», είτε δεν έχει πρόσβαση σε ψηφιακά κανάλια εξυπηρέτησης λόγω γνώσεων, κόστους ή έλλειψης υποδομών. Όμως η πρόσβαση στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και τις υπηρεσίες του είναι απαραίτητο στοιχείο κοινωνικής ένσωμάτωσης και μείωσης ανισοτήτων.

Πρέπει να βρεθεί η σωστή ισορροπία ανάμεσα στην κερδοφορία και την ευθύνη των Τραπεζών απέναντι στην Ελληνική κοινωνία.

Οι διαπραγματεύσεις έρχονται μετά από δύο δύσκολα χρόνια για τον κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων, καθώς μόνο το 2020, εν μέσω πανδημίας, το προσωπικό των τραπεζών μειώθηκε κατά 12,2% και χάθηκαν συνολικά 4.613 θέσεις εργασίας. Πρόκειται για το μεγαλύτερο κύμα συρρίκνωσης προσωπικού στις τράπεζες από το 2015, με την χρονιά της εμφάνισης της πανδημίας του Covid-19 να καταγράφεται ως μία από τις χειρότερες για την απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο από το ξέσπασμα της κρίσης του 2010.

Σημειώνεται ότι το 2010 ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων στη χώρα μας ανερχόταν σε 60.000 και σήμερα κινείται σε περίπου 32.000, με προοπτική περαιτέρω μείωσης κυρίως λόγω της ψηφιοποίησης των εργασιών.

Οι διαπραγματεύσεις που αναμένεται να έχουν στην αιχμή τους τις επιπτώσεις της πανδημίας και της ψηφιοποίησης στην απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο, θα καταλήξουν τον Μάρτιο στην υπογραφή της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης για την περίοδο 2022 – 2024.

Τηλεργασία, ψηφιοποίηση και μείωση των θέσεων απασχόλησης αποτελούν βασικά ζητήματα της ατζέντας των διαπραγματεύσεων, με τους τραπεζοϋπαλλήλους να επαναφέρουν και ζήτημα εκπροσώπησής τους στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών.

Οι προτάσεις των Τραπεζών για τα μισθολογικά θέματα απέχουν πολύ ακόμα από τις διεκδικήσεις του κλάδου.

Οι εργαζόμενοι που βιώνουν την πίεση της Εργοδοσίας για ανέφικτους στόχους, την Απώλεια του εισοδήματος τους και την Αβεβαιότητα του Εργασιακού τους Μέλλον, αγωνίζονται και θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για να προστατεύσουν την Εργασία τους και το δικαίωμά τους να ζουν με Αξιοπρέπεια.

Αυτό να μην το ξεχνούν ούτε οι Εργοδότες, ούτε οι Καρεκλοκένταυροι Συνδικαλιστές που τους ενδιαφέρει μόνο να διατηρήσουν την απόσπασή τους γιατί τρέμουν στην ιδέα μήπως και βρεθούν στη θέση των χιλιάδων εργαζομένων συναδέλφων που μοχθούν για να επιβιώσουν, και οι αδιάφοροι αποσπασμένοι Συνδικαλιστές να τους έχουν εγκαταλείψει !!!

Και αυτό συμβαίνει κυρίως στην Βόρεια Ελλάδα που κάποιοι Συνδικαλιστές διατηρούν 2 και 3 υψηλόβαθμες θέσεις, σε Συλλόγους και στην Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδας, δίχως να ενδιαφέρονται για την διασφάλιση της εργασίας των τραπεζοϋπάλληλων και αυτό, αποδεικνύεται δυστυχώς από την απραξία του Γραφείου Βορείου Ελλάδος της ΟΤΟΕ σε μία εποχή που διακυβεύονται τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, διότι δεν έχει υπογραφεί ακόμη ( περιθώριο υπογραφής έως 31 Μαρτίου 2022).

Οι Σύλλογοι και η ΟΤΟΕ δεν ιδρύθηκαν για να μοιράζονται οι Αποσπάσεις κατά το δοκούν.

Ιδρύθηκαν για να υπερασπίζονται το δίκιο των Εργαζόμενων !!!

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ: "Άκαρπη και η δεύτερη συνάντηση με τις τράπεζες για την κλαδική συλλογική σύμβαση"

" Άκαρπη και η δεύτερη συνάντηση με τις τράπεζες για την κλαδική συλλογική σύμβαση. "

Η Ελλάδα πρωταγωνιστεί στη συρρίκνωση δικτύου και προσωπικού, στη συρρίκνωση γενικότερα της δυνατότητας χρηματοπιστωτικής κάλυψης της οικονομίας, δημιουργώντας μια  κατάσταση εντελώς αναντίστοιχη με τις ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας. Τούτο προκαλεί έντονη κοινωνική δυσαρέσκεια, καταφέρει πλήγματα στην απαραίτητη εμπιστοσύνη της πελατείας και υποσκάπτει την ικανότητα των Τραπεζών να στηρίξουν την ανάπτυξη στη μετά -Covid εποχή, με τη διαχείριση των σημαντικότατων κονδυλίων που θα διατεθούν από τα Ταμεία της Ε.Ε. για το σκοπό αυτό.

Παρά ταύτα, οι Τράπεζες συνεχίζουν την κούρσα συρρίκνωσης και περιορισμού κόστους, συναγωνιζόμενες μεταξύ τους ποιά θα κλείσει περισσότερα καταστήματα και θα μειώσει περισσότερο το προσωπικό της. Δημιουργούν έτσι συνθήκες αποκλεισμού για μεγάλο κομμάτι της πελατείας, που είτε θεωρείται «μη επικερδές», είτε δεν έχει πρόσβαση σε ψηφιακά κανάλια εξυπηρέτησης λόγω γνώσεων, κόστους ή έλλειψης υποδομών. Όμως η πρόσβαση στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και τις υπηρεσίες του είναι απαραίτητο στοιχείο κοινωνικής ένσωμάτωσης και μείωσης ανισοτήτων.

Πρέπει να βρεθεί η σωστή ισορροπία ανάμεσα στην κερδοφορία και την ευθύνη των Τραπεζών απέναντι στην Ελληνική κοινωνία.

Οι διαπραγματεύσεις έρχονται μετά από δύο δύσκολα χρόνια για τον κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων, καθώς μόνο το 2020, εν μέσω πανδημίας, το προσωπικό των τραπεζών μειώθηκε κατά 12,2% και χάθηκαν συνολικά 4.613 θέσεις εργασίας. Πρόκειται για το μεγαλύτερο κύμα συρρίκνωσης προσωπικού στις τράπεζες από το 2015, με την χρονιά της εμφάνισης της πανδημίας του Covid-19 να καταγράφεται ως μία από τις χειρότερες για την απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο από το ξέσπασμα της κρίσης του 2010. 

Σημειώνεται ότι το 2010 ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων στη χώρα μας ανερχόταν σε 60.000 και σήμερα κινείται σε περίπου 32.000, με προοπτική περαιτέρω μείωσης κυρίως λόγω της ψηφιοποίησης των εργασιών. 

Οι διαπραγματεύσεις που αναμένεται να έχουν στην αιχμή τους τις επιπτώσεις της πανδημίας και της ψηφιοποίησης στην απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο, θα καταλήξουν τον Μάρτιο στην υπογραφή της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης για την περίοδο 2022 – 2024. 

Τηλεργασία, ψηφιοποίηση και μείωση των θέσεων απασχόλησης αποτελούν βασικά ζητήματα της ατζέντας των διαπραγματεύσεων, με τους τραπεζοϋπαλλήλους να επαναφέρουν και ζήτημα εκπροσώπησής τους στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών.

Οι προτάσεις των Τραπεζών για τα μισθολογικά θέματα απέχουν πολύ ακόμα από τις διεκδικήσεις του κλάδου.

Οι διαπραγματεύσεις θα συνεχιστούν σε νέα τρίτη  συνάντηση. 

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Μεταφορά 150 Τραπεζοϋπαλλήλων της ΕΤΕ στην DoValue, δίχως διασφάλιση της Εργασίας

Σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας "euro2day.gr" στις 25 Αυγούστου 2021 και του δημοσιεύματος της εφημερίδας "mononews.gr" στις 30 Σεπτεμβρίου 2021 είναι Θέμα 24ώρων,  οι τελικές υπογραφές για την ολοκλήρωση της διαδικασίας του πρότζεκτ Frontier της Εθνικής Τράπεζας και τη μεταβίβαση του στη κοινοπραξία DoValue-Bain-Fortress, σύμφωνα με πληροφορίες.

Η συμφωνία περιλαμβάνει και την μετακίνηση 150 εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας στην DoValue.

ΘΕΛΟΥΜΕ ή ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ έναν Σύλλογο ΜΠΡΟΣΤΑ από τις εξελίξεις;

Ως πότε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα ενημερώνονται από δημοσιεύματα ή από εγκυκλίους;

Έως σήμερα 2 Οκτωβρίου 2021 το αυτί των Απερχόμενων και Συνεργαζόμενων ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ δεν ίδρωσε. Δεν το έψαξαν, δεν προειδοποίησαν την τράπεζα, δεν διασφάλισαν την απασχόληση, της οποίας η διασφάλιση προβλέπεται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. 

Θα αντιδράσουν για άλλη μια φορά κατόπιν εορτής......όταν οι 150 Τραπεζοϋπάλληλοι θα έχουν ήδη μεταφερθεί στην DoValue. 

Οι συνάδελφοι που μετακινούνται σε υπηρεσίες που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με κόκκινα δάνεια ζουν με την αγωνία και το φόβο. Έχουν προεξοφλήσει την μετακίνηση σε SPV την οποία θεωρούν έμμεση απόλυση και θεωρούν τους εαυτούς τους ανεπαρκείς χωρίς να είναι. 

Θα πρέπει να μπει ένα Τέλος στην Έλλειψη Παρακολούθησης των δυσμενών ραγδαίων εξελίξεων εις βάρος του Προσωπικού και στην Έλλειψη Διεκδίκησης της Διασφάλισης της Εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας από τις Συνεργαζόμενες Παρατάξεις ΔΗ.ΣΥ.Ε και ΔΑΚΕ.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Συνάντηση ΟΤΟΕ - Τράπεζας Πειραιώς για το κλείσιμο των καταστημάτων

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΟΤΟΕ - ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Η ΟΤΟΕ με δελτίο τύπου αναφέρει τα ακόλουθα για την συνάντηση της ΟΤΟΕ με εκπροσώπους της Τράπεζας Πειραιώς με θέμα τον μεγάλο αριθμό καταστημάτων της, που αποφάσισε να κλείσει η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς.

Με πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ πραγματοποιήθηκε στις 20/7/2021 συνάντηση με τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας Πειραιώς παρουσία και του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου.

Ενημερωθήκαμε για τον σχεδιασμό της Τράπεζας σε σχέση με το ανακοινωθέν κλείσιμο των καταστημάτων καθώς και για την εξέλιξη του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που λήγει τη Δευτέρα 26/7/2021.

Η ΟΤΟΕ, με βάση τις διακηρυγμένες βασικές θέσεις της για την πορεία και τον ρόλο των Τραπεζών, έκανε ξεκάθαρο ότι:

1. Είναι αντίθετη στη συρρίκνωση του κλάδου και στο περαιτέρω κλείσιμο των καταστημάτων.

2. Αυτές οι επιλογές είναι εσφαλμένες, πρέπει να σταματήσουν και δεν πρέπει να οδηγήσουν σε μείωση της απασχόλησης και σε απολύσεις.

3. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν λύσεις που μπορούν να βρεθούν μέσα από ειλικρινή διάλογο και διαβούλευση με τη συλλογική εκπροσώπηση.  

Οι εκπρόσωποι της Τράπεζας επιφυλάχτηκαν να απαντήσουν και συμφωνήθηκε να γίνει νέα συνάντηση την επόμενη εβδομάδα.

Η ΟΤΟΕ διεκδικεί:

▪Εργασία με ασφάλεια.

▪Ανάπτυξη με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.

Η ΟΤΟΕ με αίσθημα ευθύνης, με ετοιμότητα και αποφασιστικότητα απαντά θετικά στις σύγχρονες προκλήσεις μιας νέας εποχής που δημιουργεί νέα δεδομένα και για τον κλάδο και για τους εργαζόμενους.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ : Ειδική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση για την Τηλεργασία

Η ΟΤΟΕ με δελτίο τύπου αναφέρει ότι στις 13 Ιουλίου 2021 πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών για την επίτευξη συμφωνίας σχετικά με την σύναψη Ειδικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης για την Τηλεργασία, η οποία αφορά πολλούς εργαζομένους στον Τραπεζικό κλάδο.

Ξεκίνησε η διαπραγμάτευση για τη σύναψη Ειδικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης που θα ρυθμίζει την τηλεργασία στον κλάδο των Τραπεζών

Θετικοί στην προοπτική να ρυθμιστεί το καθεστώς της τηλεργασίας με την προώθηση ειδικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, εμφανίστηκαν οι εκπρόσωποι των Τραπεζών στη συνάντηση που είχαν με τη διοίκηση της ΟΤΟΕ, την Τρίτη 13 Ιουλίου 2021.

Στη συνάντηση αυτή, που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ, η οποία απέστειλε στις Τράπεζες τις προτάσεις της για το θέμα, έγινε σε θετικό κλίμα μια πρώτη ανταλλαγή απόψεων και συμφωνήθηκε οι διαπραγματεύσεις να συνεχιστούν.

Από την πλευρά της ΟΤΟΕ προβλήθηκε γι άλλη μια φορά ότι:

1. Ο κλάδος βρίσκεται στο επίκεντρο των τεχνολογικών εξελίξεων και της ψηφιοποίησης της εργασίας.

2. Η θέσπιση κλαδικών συλλογικών ρυθμίσεων διασφαλίζει τον υγιή ανταγωνισμό στον κλάδο. 

3. Η αναγκαιότητα κλαδικής συλλογικής ρύθμισης της τηλεργασίας στον κλάδο και ταυτόχρονα η περαιτέρω εξειδίκευσή της μέσω Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε κάθε επιχείρηση, αποτελούν προτεραιότητα και για τον κλάδο και για τους εργαζόμενους.  

Η ΟΤΟΕ με αίσθημα ευθύνης, με ετοιμότητα και αποφασιστικότητα απαντά θετικά στις σύγχρονες προκλήσεις μιας νέας εποχής που δημιουργεί νέα δεδομένα και για τον κλάδο και για τους εργαζόμενους.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ: Μαζικά «λουκέτα» και απολύσεις στις Τράπεζες - Ουρές δημιουργούνται στα εναπομείναντα καταστήματα

Σε Δελτίο Τύπου της ΟΤΟΕ για τις δραματικές εξελίξεις στις Τράπεζες, το κλείσιμο μεγάλου αριθμού κατάστημάτων τους που οδηγεί σε απολύσεις εργαζομένων και έντονη δυσφορία  στις τοπικές κοινωνίες σε όλη την Ελλάδα, αποκλείοντας μεγάλου ποσοστού συμπολιτών μας να έχουν πρόσβαση σε αυτές, επισημαίνονται τα ακόλουθα:

Νέο καταιγισμό κλεισίματος καταστημάτων τους αποφάσισαν οι Τράπεζες, αποκλείοντας συνειδητά ολόκληρες κατηγορίες συμπολιτών μας να έχουν πρόσβαση σε αυτές.

Η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδος επισημαίνει ότι οι Διοικήσεις των Τραπεζών συνεχίζουν να μην λαμβάνουν υπόψη τους, τις συνεχείς διαμαρτυρίες των τοπικών κοινωνιών για το κλείσιμο καταστημάτων τους στην ύπαιθρο και σε νησιωτικές περιοχές.

Διότι ένα μεγάλο ποσοστό πολιτών αδυνατεί να χρησιμοποιήσει τα εναλλακτικά δίκτυα, εξαιτίας του κόστους σύνδεσης, του κόστους συναλλαγών ή έλλειψης ψηφιακών γνώσεων.

Όλο και περισσότερα νοικοκυριά και επαγγελματίες στη χώρα μας οδηγούνται σε οιονεί τραπεζικό αποκλεισμό, εξαιτίας της δραστικής συρρίκνωσης των καταστημάτων των τραπεζών, που συνεχίζεται με εντατικότερους ρυθμούς. 

Η ήδη μακρά λίστα των περιοχών -κυρίως αγροτικών στην ηπειρωτική χώρα και τα νησιά- που στερούνται τραπεζικού καταστήματος, μεγαλώνει από τα προγραμματισμένα για το επόμενο διάστημα νέα λουκέτα (64 της Πειραιώς, 25 της Εθνικής, αλλά και αρκετά καταστήματα της Attica Bank).

Είναι σαφές ότι το αρνητικό φαινόμενο της μειωμένης τραπεζικής κάλυψης διευρύνεται, πλήττοντας τους κατοίκους και τις επιχειρήσεις περιοχών της ελληνικής υπαίθρου. Πλέον μεγάλο τμήμα του πληθυσμού στερείται της δυνατότητας φυσικής πρόσβασης σε τραπεζικές υπηρεσίες και προϊόντα, αναγκάζεται έτσι να μετακινείται για να εξυπηρετηθεί, με αποτέλεσμα εκτός του χρόνου που χάνει να επιβαρύνεται με σημαντικά έξοδα. Και παρά τη ραγδαία αύξηση των ηλεκτρονικών συναλλαγών, εξακολουθούν να υπάρχουν τραπεζικές πράξεις-πέραν της ανάληψης και κατάθεσης χρημάτων- που απαιτούν την μετάβαση σε κατάστημα, που ασφαλώς δυσχεραίνεται από την απόσταση.   

Ο αντίκτυπος του τραπεζικού αποκλεισμού στις τοπικές κοινωνίες είναι έκδηλος, καθώς η απόσυρση των σχετικών υπηρεσιών από μια περιοχή συνδέεται με τον οικονομικό μαρασμό και την υποβάθμισή της.

Χωρίς ούτε ΑΤΜs 

Αξίζει να σημειωθεί, ότι αν και η μείωση των τραπεζικών καταστημάτων είναι καταιγιστική, η αύξηση των αυτόματων μηχανημάτων ανάληψης μετρητών (ΑΤΜ), γίνεται με πολύ βραδύτερους ρυθμούς. Έτσι υπάρχουν περιοχές που δεν εξυπηρετούνται ούτε από ΑΤMs !

Έγινε γνωστό ότι τους επόμενους μήνες πρόκειται να μπεί λουκέτο σε άλλα 25 καταστήματα της Εθνικής τράπεζας σε όλη την Ελλάδα, με τη συρρίκνωση του δικτύου της να συνεχίζεται με επιταχυνόμενο ρυθμό. 

Σύμφωνα με πηροφορίες τα 25 καταστήματα της Εθνικής τράπεζας που κλείνουν μέχρι το τέλος του έτους είναι τα ακόλουθα: Κάνιγγος (129), Μεγάρου Εθνικής Ασφαλιστικής (891), Κέντρου Αιγάλεω (084), Καλογρέζας (128), Νέας Eλβετίας(092), Παραλίας Βουλιαγμένης (682), Καλλίπολης (879), Μεγάρου ΟΤΕ (671), Μάνδρας (653), Λέοντος Σοφού (213), Πανοράματος(239), Παλ. Aγοράς Ρόδου (297), Μαρμαρά (838), Ξυλόκαστρου(436), Αθηνών Kαλαμάτας(220-1), Νεωρίου Σύρου (469-1), Πλ. 1866 Xανίων (495), Τυμπακίου (479), Φιλιατών (459), ΛίμνηςEυβοίας(408-1), Ιάσωνος Bόλου (781), Άργους Oρεστικού (344), Νιγρίτας (428), Ελευθερούπολης (342), Φερών (487).

Η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς ανακοίνωσε το κλείσιμο των παρακάτω 64 καταστημάτων τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο :

Ροδολιβούς, Κόνιτσας, Άνω Ιλισίων, Μαραθώνα, Κερατσινίου, Σπάτων, Χαϊδαρίου (1420), Άργους (1611), Νεάπολης Βόλου, Κορυδαλλού (1763), Νοσοκομείου Παπαγεωργίου, Νέας Κρήνης, Νοσοκομείου Αχέπα, Γαστούνης (2530), Νεμέας, Πολίχνης Θεσσαλονίκης, Ακράτας, Κάτω Τούμπας Θεσσαλονίκης (1075), Αλιάρτου, Στυλίδας, Ιτέας, Νέου Κόσμου (2093), Οιχαλίας Τρικάλων, Σερβίων, Δημητσάνας, Κοζάνης (1614), Μουζακίου, Κινητό συνεργείο Νεάπολης Λακωνίας, Λεωνιδίου, Μελιγαλά, Αγ. Δημητρίου Θεσσαλονίκης (2203), Καλαμάτας (2512), Λιμεναρίων, Μαντουδίου, Κινητό Συνεργείο Λίμνης  Ευβοίας, Αντιγονιδών Θεσσαλονίκη, Ευαγγελιστρίας Πειραιάς, Νεάπολης Λασιθίου, Καλυβών, Βούλγαρη Θεσσαλονίκη, Γουμένισσας, Ασημίου, Ανωγείων, Ιφιγενείας Ν. Ηράκλειο, Σκύδρας, ΒΙΠΕ Ηρακλείου, Καστελίου, Ν. Μηχανίωνας Θεσσαλονίκη, Αγ. Δημητρίου (1555), Μαλίων, Αμοργού, Αστακού, Ληξουρίου, Πεύκων, Ζακύνθου (2452), Σίφνου, Ιερού Λόχου Ρόδος, Ιπποκράτους (2080), Εθν. Παλαιοκαστρίτσας, Κρεστένων, Παραμυθιάς, Άρτας (2400), Τρίπολης (1313) και Πάργας.

Στο κλείσιμο των 4 καταστημάτων (Πύργου, Αγ. Δημητρίου, Κερατσινίου, Ψυχικού), προς το παρόν, προχώρησε η Διοίκηση της Attica Bank μιας και ακολουθούν και άλλα, ως δήθεν αχρείαστων κέντρων εσόδων.

Ταυτόχρονα σε μία άκρως προκλητική ενέργεια σε βάρος των εργαζομένων της προχώρησε η Τράπεζα Αττικής, μία απαράδεκτη  εργοδοτική ενέργεια, που δυστυχώς περιλαμβάνει μια απόλυση ενός εργαζομένου και μια αναστολή σύμβασης εργασίας ενός ακόμα και ήρθε να προστεθεί στην εξ ολοκλήρου λαθεμένη απόφαση της διοίκησης και του management της Τράπεζας να αποχωρήσει από τον νομό Ηλείας, κλείνοντας το Κατάστημα Πύργου. Η Τράπεζα, αντί να τοποθετήσει τους 2 εργαζόμενους που επέλεξαν να μην συμμετάσχουν στο  πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου προσωπικού σε ενδεδειγμένες των δεξιοτήτων τους, των γνώσεών τους και της εμπειρίας τους θέσεις εργασίας, εκ των αρκετών που αποδεδειγμένα υπάρχουν κενές, επέλεξε να ακολουθήσει τον δρόμο της διατάραξης των σχέσεων εργασιακής ειρήνης και ομαλότητας στο περιβάλλον της Τράπεζας Αττικής.

Η ΟΤΟΕ αντέδρασε άμεσα ζητώντας από την Διοίκηση της Attica Bank να αναιρέσει την απόλυση των 2 εργαζομένων της.

Αποτελεί μέγιστη ευθύνη της Πολιτείας  να συνδράμει και να αποτρέψει τον συναγωνισμό μεταξύ των Τραπεζών, οι οποίες συνεχίζουν την κούρσα συρρίκνωσης και περιορισμού κόστους, συναγωνιζόμενες μεταξύ τους ποιά θα κλείσει περισσότερα καταστήματα και θα μειώσει περισσότερο το προσωπικό της. Δημιουργούν έτσι συνθήκες αποκλεισμού για μεγάλο κομμάτι της πελατείας, που είτε θεωρείται «μη επικερδές», είτε δεν έχει πρόσβαση σε ψηφιακά κανάλια εξυπηρέτησης λόγω γνώσεων, κόστους ή έλλειψης υποδομών. Όμως η πρόσβαση στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και τις υπηρεσίες του είναι απαραίτητο στοιχείο κοινωνικής ένσωμάτωσης και μείωσης ανισοτήτων.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Επιστολή της ΟΤΟΕ στη διοίκηση της τράπεζας να μην ανοίξει ο κύκλος των απολύσεων στην ATTICA BANK

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΝΑ ΜΗΝ ΑΝΟΙΞΕΙ Ο ΚΥΚΛΟΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ATTICA BANK

Σε δελτίο τύπου της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) αναφέρονται τα εξής :

Επιστολή διαμαρτυρίας προς τον κ. Θεόδωρο Πανταλάκη Διευθύνοντα Σύμβουλο της ATTICA BANK με την οποία εκφράζει την έντονη αντίθεση της με την πολιτική συρρίκνωσης του Δικτύου Καταστημάτων και Μείωσης του προσωπικού που ακολουθεί η Τράπεζα, απέστειλε η διοίκηση της ΟΤΟΕ.

«Η απόφαση της Τράπεζας να κλείσει το Κατάστημα στον Πύργο Ηλείας δεν μπορεί να αποτελέσει το όχημα για να ανοίξει ο κύκλος των απολύσεων στην ATTICA BANK και στον κλάδο των Τραπεζών», επισημαίνεται στην επιστολή.

«Δεν θα επιτρέψουμε τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου να μετατραπούν σε μοχλό εκβιασμού «εθελούσια ή απόλυση» για τους εργαζόμενους, δεν θα επιτρέψουμε η επικείμενη ιδιωτικοποίηση της Τράπεζας, όπως έχει ήδη δρομολογηθεί, να συνοδευτεί προκαταβολικά με απολύσεις και καταστροφή των εργασιακών δικαιωμάτων των  εργαζόμενων στην ATTICA BANK».

Η ΟΤΟΕ ζητά συνάντηση, ώστε να βρεθεί λύση μέσα από τον διάλογο και επισημαίνει στη διοίκηση της ATTICA BANK, ότι πρέπει : 

1. To πρόγραμμα της εθελούσιας να παραταθεί και να είναι πραγματικά εθελοντικό.

2. Να ανακαλέσει άμεσα την απόλυση του ενός εργαζομένου.

3. Να επαναφέρει σε ισχύ την σύμβαση εργασίας του ενός εργαζόμενου που τέθηκε σε αναστολή.

4. Να σταματήσει τώρα το σχέδιο των απολύσεων και της συρρίκνωσης του προσωπικού.

5. Να σεβαστεί η Διοίκηση απολύτως τον Κανονισμό Εργασίας, την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ για την προστασία των θέσεων εργασίας.

Η ΟΤΟΕ στηρίζει τις πρωτοβουλίες και τις κινητοποιήσεις που έχει εξαγγείλει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής για: 

- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία Δευτέρα 5/7/2021.

- Κάλεσμα σε παράσταση διαμαρτυρίας – συγκέντρωση στο κάτω μέρος της Πλ. Κλαυθμώνος, Π. Π. Γερμανού 3-5, την ημέρα της απεργίας, 7 με 10 το πρωί.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες, συσπειρωμένοι γύρω από την ΟΤΟΕ, να συμμετάσχουν μαζικά και ενωτικά στις κινητοποιήσεις και όλοι μαζί να δώσουμε τον αγώνα για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Νομαρχιακό Παραρτημα ΟΤΟΕ Νομού Λάρισας: 4ωρη στάση εργασίας στις τράπεζες και συμμετοχή στο πανεργατικο συλλαλητήριο στην Κεντρική Πλατεία

Το Νομαρχιακό Παράρτημα της ΟΤΟΕ νομού Λάρισας με δελτίο τύπου του προς την εφημερίδα "LARISACITYNEWS.gr" αναφέρει τα εξής και καλεί τους Τραπεζοϋπαλλήλους να συμμετέχουν στην αυριανή  4ωρη Πανελλαδική και Πανεργατική Στάση Εργασίας που αποφάσισε η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδος και να συμμετέχουν στο αυριανό συλλαλητήριο στην Κεντρική πλατεία της Λάρισας  έχοντας ως βασική προτεραιότητα την ενωτική και αποφασιστική απάντηση των εργαζομένων και του συνόλου του συνδικαλιστικού κινήματος απέναντι στο αντεργατικό νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή.

Η ΟΤΟΕ, συνεχίζοντας τις πρωτοβουλίες της απέναντι στις βασικές διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου και ενόψει της ψήφισής του την Τετάρτη 16/6/2021, ειδικότερα για τον κλάδο αποφάσισε:

- Την προκήρυξη 4ωρης παντραπεζικής πανελλαδικής στάσης εργασίας την Τετάρτη 16/6/2021, από τις 11:15 έως τη λήξη του ωραρίου.

- Τη συμμετοχή στο συλλαλητήριο την Τετάρτη 16/6/2021, στην Κεντρική Πλατεία Λάρισας.

- Τη συνέχιση των πρωτοβουλιών για ενωτική απάντηση του συνδικαλιστικού κινήματος στις υπό ψήφιση αντεργατικές διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Η κυβέρνηση ακόμα και την ύστατη στιγμή πρέπει να αφουγκραστεί τη θέληση των εργαζομένων και να αποσύρει τις αντεργατικές, οπισθοδρομικές και παράλογες διατάξεις που εμπεριέχει το εργασιακό νομοσχέδιο που φέρνει προς ψήφιση στη Βουλή και να σεβαστεί τα θεμελιώδη ατομικά και συλλογικά εργατικά δικαιώματά μας. 

Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο και να υιοθετηθούν οι προτάσεις της ΓΣΕΕ και της ΟΤΟΕ που βασίζονται στις πραγματικές ανάγκες του κόσμου της μισθωτής εργασίας.

Τη συνέχιση των πρωτοβουλιών για ενωτική απάντηση του συνδικαλιστικού κινήματος στις υπό ψήφιση αντεργατικές διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες, συσπειρωμένοι γύρω από την ΟΤΟΕ, να συμμετάσχουν μαζικά και ενωτικά στις κινητοποιήσεις και όλοι μαζί να δώσουμε τον αγώνα για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

ΟΤΟΕ: Πρωτοφανής η συμμετοχή των Εργαζομένων στην απεργία της 10ης Ιουνίου

ΠΡΩΤΟΦΑΝΗ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 10ΗΣ ΙΟΥΝΙΟΥ

ΞΕΚΑΘΑΡΟ ΚΑΙ ΙΣΧΥΡΟ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗΣ ΤΩΝ  ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ 

Η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδας, η ΟΤΟΕ και όλα τα Νομαρχιακά Παραρτήματα της ΟΤΟΕ στην Ελλάδα, 

με δελτίο τύπου αναφέρει τα εξής για την Πανελλαδική - Πανεργατική απεργία της 10ης Ιουνίου :

Πρωτοφανή η συμμετοχή των Εργαζομένων στην Πανελλαδική και Πανεργατική Απεργία της 10ης Ιουνίου στους εργασιακούς χώρους όλης της Ελλάδας.

Οι Εργαζόμενοι και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις έστειλαν ΞΕΚΑΘΑΡΟ ΚΑΙ ΙΣΧΥΡΟ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗΣ ΤΩΝ  ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΡΟΣ ΨΗΦΙΣΗ ΣΤΗΝ ΒΟΥΛΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ !

Με τη μαζική και αποφασιστική συμμετοχή τους στην 24ωρη Γενική Απεργία της 10/6/2021 και στις συγκεντρώσεις στην Αθήνα και στις μεγάλες πόλεις ολόκληρης της χώρας, οι εργαζόμενοι του κλάδου μας, μαζί με την ΟΤΟΕ, τους Συλλόγους-Μέλη της, τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους όλης της χώρας, διατράνωσαν: 

• την αντίθεσή τους στις αντεργατικές διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου της Κυβέρνησης. 

• την αποφασιστικότητά τους να προασπίσουν την εργασία, τις συλλογικές συμβάσεις, το ωράριο και τα εργασιακά.

Η ΟΤΟΕ ήταν και παραμένει ενεργά παρούσα: 

• κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής (ακρόαση φορέων της 9/6/2021), όπου με παρέμβαση του Προέδρου της αφ’ ενός εξέθεσε τις βασικές αντιρρήσεις της, με ειδική αναφορά στις προτάσεις της για την τηλεργασία, αφ’ ετέρου κατέθεσε στα πρακτικά το υπόμνημα με τις αναλυτικές θέσεις της για το νομοσχέδιο.

• στην προετοιμασία της απεργιακής κινητοποίησης, με περιοδείες και ενημέρωση των συναδέλφων.

• στην απεργιακή κινητοποίηση και στις συγκεντρώσεις στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας.

Τις επόμενες ημέρες θα υπάρξει ενημέρωση για τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργάνων, ώστε να συμμετάσχουμε σε ενωτικές κλιμακούμενες κινητοποιήσεις. 

ΚΑΝΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ! 

ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ, ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ Η ΖΩΗ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΙΜΑ ! 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΟΥΝ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

ΒΙΝΤΕΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΟΤΟΕ:

https://fb.watch/63lPsg5sGb/

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Συμμετοχή της ΟΤΟΕ στην πανελλαδική - πανεργατική απεργία στις 10 Ιουνίου

Σε ανακοίνωση της ΟΤΟΕ επισημαίνονται τα εξής:

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ  ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ - ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

ΣΤΙΣ 10 IOYNIOY ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΟΛΟΙ!!

- Ενάντια στις αντεργατικές διατάξεις 

του νομοσχεδίου της Κυβέρνησης

- Για τις συλλογικές συμβάσεις, το ωράριο, τα εργασιακά δικαιώματα, τη ζωή μας!

- Γιατί αξίζουμε ένα καλύτερο αύριο, με Δημοκρατία, εργασιακή αξιοπρέπεια και κοινωνική δικαιοσύνη!

Η Κυβέρνηση έσπευσε να καταθέσει στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο, χωρίς να λάβει υπόψη τις πολυάριθμες επισημάνσεις και προτάσεις που κατατέθηκαν στη δημόσια διαβούλευση από  συνδικάτα, έγκριτους επιστήμονες και φορείς.

Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί κορυφαία πρόκληση για τους εργαζόμενους, για το συνδικαλιστικό κίνημα και για ολόκληρη την κοινωνία, που αγωνιά για το αύριο και τις προοπτικές της. 

ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΜΙΑ ΕΝΩΤΙΚΗ, ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ 

ΟΠΩΣ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΟΙ ΠΕΡΙΣΤΑΣΕΙΣ

ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΤΗ ΜΑΧΗ

ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΜΕ ΑΥΤΟΠΕΠΟIΘΗΣΗ, ΜΕ ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ

ΜΕ ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΝΗ

ΜΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ, ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ

ΜΕ ΤΟ ΒΛΕΜΜΑ ΣΤΡΑΜΜΕΝΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ 

ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥΣ

ΑΥΤΗ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΗ ΜΑΣ

ΑΦΟΡΑ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 IOYNIOY 

ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 

https://youtu.be/VKDd2KiL6Ac

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Πανελλαδική - Πανεργατικη απεργία στις 10 Ιουνίου απο ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΤΟΕ και τα Εργατικά Κέντρα της χώρας ενάντια στο αντεργατικό Νομοσχέδιο

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ-ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ ΑΠΟ ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΙΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Την Πέμπτη 10 Ιουνίου θα απεργήσουν μαζί οι εργαζόμενοι του Ιδιωτικού και του Δημόσιου Τομέα.

Κορυφαία μάχη για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα, τη ζωή μας.

Με δελτίο Τύπου η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΟΤΟΕ, αναφέρει τις αποφάσεις των Οργάνων της και τις ενέργειές της για να γνωστοποιήσει τις αντιρρήσεις και τις αντιπροτάσεις της σχετικά με το εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση :

Η  ΟΤΟΕ συμμετείχε στη δημόσια διαβούλευση για το εργασιακό νομοσχέδιο (προσχέδιο νόμου), με νέο αναλυτικό υπόμνημα, το οποίο αποστείλαμε στις 26.5.2021 στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Yποθέσεων (για να δείτε το υπόμνημα πατήστε εδώ:  https://www.otoe.gr/uploads/files/otoe_15560Ergasiaka.pdf).

Η συμμετοχή της ΟΤΟΕ στη δημόσια διαβούλευση είχε ως στόχο: 

- να επισημάνουμε τεκμηριωμένα τις σοβαρές επιφυλάξεις, αντιρρήσεις και αντιπροτάσεις μας σε άρθρα του προσχεδίου νόμου, που ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τον κλάδο, τους εργαζόμενους και την κοινωνία. 

- να επαναφέρουμε τις προτάσεις μας για την αναγκαία υιοθέτηση διατάξεων που να βγάλουν τη χώρα από το πολυετές καθεστώς θεσμικής εξαίρεσης, σε σχέση με τα κατ’ εξοχήν ισχύοντα στην Ενωμένη Ευρώπη. Να διασφαλίσουν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες και καταχρήσεις. Να ενισχύσουν , τον κομβικό για τη Δημοκρατία και τον κοινωνικό διάλογο θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ. 

- να καταθέσουμε θέσεις και επιχειρήματα, που θα βοηθήσουν τους συναδέλφους, όπως και κάθε εργαζόμενο και ενεργό πολίτη, να κατανοήσουν σημείο προς σημείο τη σημασία και τις συνέπειες του συγκεκριμένου νομοθετήματος για τα εργασιακά δικαιώματα, τους θεσμούς, την εργασία και τη ζωή μας.  

H Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ, στις 28.5.2021 συνεδρίασε, με ειδικό θέμα το εργασιακό νομοσχέδιο. 

Στη συνεδρίαση συζητήθηκαν διεξοδικά οι πολιτικοσυνδικαλιστικές διαστάσεις του εργασιακού νομοσχεδίου και  διαπιστώθηκε ότι επιβεβαιώθηκαν πλήρως οι κατ’ αρχήν εκτιμήσεις της ΟΤΟΕ.

Ειδικότερα, η  Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ διαπίστωσε ότι:

I. Στο προσχέδιο νόμου για τα εργασιακά υπάρχουν θετικές διατάξεις, οι οποίες σχετίζονται ιδίως με την κύρωση των δύο Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας (190 και 187)  και με την Ενσωμάτωση της Ενωσιακής Οδηγίας 2019/1158 για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.  

Υπάρχουν, όμως, και διατάξεις που ανατρέπουν ό,τι έχει απομείνει από το δίκαιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της ρύθμισης του χρόνου εργασίας, των απολύσεων, της συνδικαλιστικής λειτουργίας, της απεργίας αλλά και των εργασιακών-ελεγκτικών θεσμών. Διατάξεις που αποδομούν πλήρως δυο θεμελιώδεις για το συνδικαλιστικό κίνημα και τις συλλογικές συμβάσεις νόμους, τον ν.1264/82 και τον ν. 1876/90.   

II. με την επίκληση ενός δήθεν εκσυγχρονισμού της «παλαιωμένης» Εργατικής Νομοθεσίας, οι διατάξεις του προσχεδίου νόμου 

- επαναφέρουν  οπισθοδρομικές λογικές, που παραπέμπουν κρίσιμα εργασιακά δικαιώματα όπως το ωράριο και η οργάνωση του χρόνου εργασίας, στην άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου. 

- θέτουν νέα διαδικαστικά και τυπικά προσκόμματα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, στη σύναψη αλλά και στην εγκυρότητα των ΣΣΕ,  αντί να τις ενισχύσουν, με την κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, του ν. 4635/19 κλπ, βάζοντας τέλος στο καθεστώς μνημονιακής εξαίρεσης της Ελλάδας σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη. 

- προκρίνουν συνειδητά τις ατομικές συμβάσεις,  για παραπέρα απορρύθμιση και υποβάθμιση της εργασίας.

- αποδομούν τον δημοκρατικό νόμο 1264/82, πλήττουν καίρια τις συνδικαλιστικές ελευθερίες,   επιδιώκουν την ακύρωση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της απεργίας, την υπονόμευση των συνδικαλιστικών λειτουργιών στο σύνολό τους, αντί να στηρίξουν και να ενισχύσουν, στις απαιτητικές συνθήκες της ψηφιακής εποχής, τον ρόλο  των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως πυλώνα του διαλόγου, της κοινωνικής συνοχής και της Δημοκρατίας.  

III. σε μια χώρα με τόσο υψηλή ανεργία, αντί να ενισχύσουν με συγκεκριμένα μέτρα τη δημιουργία νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας, οι διατάξεις του προσχεδίου νόμου,  

- αποδομούν παραπέρα το δίκαιο της απόλυσης και διευκολύνουν με μια σειρά διατάξεων τις απολύσεις, ακυρώνοντας, για την πλειοψηφία των απολυμένων, το δικαίωμα ανάκτησης της εργασίας τους εφόσον δικαιωθούν στα δικαστήρια. 

- προκρίνουν την εντατικοποίηση της υπάρχουσας εργασίας, με προφανείς κινδύνους για τη φυσική και την ψυχική υγεία των εργαζόμενων, μέσα από τη διευθέτηση του ωραρίου, την επέκταση της εργασίας Κυριακές και Αργίες, αλλά και με την απαξίωση των συμβατικών ωραρίων εργασίας, με τη μη κατάργηση της υπερεργασίας. 

- επιχειρούν να διαμορφώσουν εικόνα «εργασιακού El Dorado» για επίδοξους εγχώριους και ξένους επενδυτές, ανεξάρτητα από το αν αυτή διασφαλίζει ανάπτυξη με κοινωνική δικαιοσύνη, συνοχή  και πραγματική προοπτική για τη χώρα.    

- συνεχίζουν στον αδιέξοδο δρόμο της φθηνής και υποτιμημένης εργασίας, αντί να προωθήσουν μια νέα κοινωνική συμφωνία μετάβασης στην ψηφιακή εποχή, βασισμένη στη γνώση και στην καινοτομία με την συμμετοχή του συνδικαλιστικού κινήματος.  

IV. Τέλος, με την πρόταση μετατροπής του ήδη αποδυναμωμένου ΣΕΠΕ σε «Ανεξάρτητη Αρχή», δίνουν σαφές μήνυμα απόσυρσης του Κράτους από τον κομβικό τομέα του ελέγχου εφαρμογής της Εργατικής Νομοθεσίας και των ΣΣΕ, σε μια αγορά εργασίας που ήδη πλήττεται από υψηλή παραβατικότητα, εργοδοτική αυθαιρεσία και ασυδοσία.

Το εργασιακό νομοσχέδιο αποτελεί κορυφαία πρόκληση και μάχη για ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα σε εθνικό, κλαδικό, τοπικό και επιχειρησιακό επίπεδο. 

Μια μάχη που πρέπει να δοθεί με τη συμμετοχή σύσσωμου του συνδικαλιστικού κινήματος σε ενωτικές αγωνιστικές κινητοποιήσεις, για να αποσυρθούν οι οπισθοδρομικές  διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Η ΟΤΟΕ έχει ήδη θέσει τον κλάδο σε αγωνιστική ετοιμότητα. 

Αξιοποιούμε και θα αξιοποιήσουμε κάθε μέσο (περιοδείες, web tv, παρεμβάσεις σε κόμματα και φορείς), για την αποτελεσματική ενημέρωση των εργαζόμενων και της κοινής γνώμης σχετικά με το περιεχόμενο και τις συνέπειες του εργασιακού νομοσχεδίου.

Στην κατεύθυνση αυτή, 

-αποστείλαμε στις 28.5.2021 επιστολή στην ΓΣΕΕ, επισυνάπτοντας το αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της ΟΤΟΕ. Τονίσαμε, παράλληλα, την ανάγκη να υπάρξουν συντονισμένες, ενωτικές και αποτελεσματικές αγωνιστικές κινητοποιήσεις από ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας.

- αποστείλαμε το υπόμνημα  με τις θέσεις της ΟΤΟΕ για το εργασιακό νομοσχέδιο σε όλα τα κόμματα της Βουλής, για ενημέρωσή τους και για τις δικές τους ενέργειες. 

Μετά και από την απόφαση της Διοίκησης της ΓΣΕΕ, για απεργιακή κινητοποίηση στις 10/5/2021, καλούμε όλους τους εργαζόμενους, τα πρωτοβάθμια Σωματεία, τα Νομαρχιακά Παραρτήματα, να ξεκινήσουμε την ενημέρωση όλων των εργαζομένων για την μαζική αγωνιστική και αποφασιστική κινητοποίηση συμμετοχής στην πανελλαδική απεργία στις 10/5/2021.

Εάν η Κυβέρνηση εμμείνει στις οπισθοδρομικές και αντισυνταγματικές ρυθμίσεις του προσχεδίου νόμου, εκ των πραγμάτων βάζει απέναντί της ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα, τους εργαζόμενους, την κοινωνία και ο κλάδος παραμένει σε αγωνιστική ετοιμότητα. 

Τέτοιες διατάξεις υποθηκεύουν το μέλλον της εργασίας, της κοινωνίας, της χώρας.

Τα συλλογικά εργασιακά δικαιώματα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος, δεν είναι διαπραγματεύσιμα.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ: "Το ωράριο, η ζωή και τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν είναι διαπραγματευσιμα"

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ, Η ΖΩΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΙΜΑ

Η ΟΤΟΕ αναφέρει τα ακόλουθα για το Νομοσχέδιο που κατέθεσε η Κυβέρνηση και αμφισβητεί τα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων και αποδυναμώνει το ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως πυλώνα του κοινωνικού διαλόγου και της Δημοκρατίας:

"Η Κυβέρνηση κατέθεσε για δημόσια διαβούλευση το Νομοσχέδιο «Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας».

Από θέση αρχής και σύμφωνα με τις θέσεις και τα υπομνήματα που ήδη καταθέσαμε στο προηγούμενο διάστημα τόσο κατά τη συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας και Κοιν. Υποθέσεων, όσο και σε συνέχεια αυτής, ξεκαθαρίζουμε ότι:

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές που παραπέμπουν κρίσιμα εργασιακά δικαιώματα όπως το ωράριο και η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου.

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές που, αντί να ενισχύουν τη Συλλογική διαπραγμάτευση με την κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, βάζοντας τέλος στο καθεστώς μνημονιακής εξαίρεσης της Ελλάδας σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, θέτουν νέα διαδικαστικά και τυπικά προσκόμματα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, στη σύναψη και την εγκυρότητα των ΣΣΕ.

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές, που αντί να ενισχύσουν το ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως πυλώνα του κοινωνικού διαλόγου και της Δημοκρατίας, εμμένουν δογματικά στην αποδυνάμωση και τον παραγκωνισμό τους, θεωρούν τη συνδικαλιστική προστασία και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα «προνόμια» και «βαρίδια» και επιδιώκουν να αποδυναμώσουν το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας και να υπονομεύσουν τις συνδικαλιστικές λειτουργίες στο σύνολό τους.

- Δεν αποδεχόμαστε σε μια χώρα με τόσο υψηλή ανεργία να εντατικοποιείται η υπάρχουσα εργασία, με προφανείς κινδύνους για τη φυσική και ψυχολογική υγεία του εργαζόμενου, μέσα από τη διευθέτηση του ωραρίου, την επέκταση της εργασίας Κυριακές και Αργίες, τη μη κατάργηση της παγκόσμιας πρωτοτυπίας της υπερεργασίας, αντί να ενισχύεται με συγκεκριμένα μέτρα η δημιουργία νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας.

- Αυτό που χρειάζεται για μια βιώσιμη ανάπτυξη στην ψηφιακή εποχή είναι μια ανταγωνιστικότητα βασισμένη στη γνώση και στην καινοτομία και όχι στη φθηνή και απορρυθμισμένη εργασία.

- Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι θετικό μέτρο, δεν είναι όμως πανάκεια και σε κάθε περίπτωση οι οποιεσδήποτε συναφείς ρυθμίσεις θεσμοθετούνται, δεν θα πρέπει να ισχύσουν πριν την πλήρη εφαρμογή της.

- Το δικαίωμα αποσύνδεσης πρέπει ρητά να τίθεται και ως υποχρέωση του εργοδότη να μην το παραβιάζει και πρέπει αυτονόητα να ισχύει για κάθε εργαζόμενο και όχι μόνο για τους τηλεργαζόμενους.

- Τέλος, η απόσυρση του Κράτους από το ήδη αποδυναμωμένο Σ.ΕΠ.Ε. με την ίδρυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ως Ανεξάρτητης Αρχής, σηματοδοτεί μια λογική απόσεισης ευθυνών της Κυβέρνησης στον κομβικό τομέα της εφαρμογής της Εργατικής Νομοθεσίας και των ΣΣΕ. 

Για τις διατάξεις του Νομοσχεδίου, οι οποίες περιέχουν θετικά στοιχεία και αφορούν στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας», στην κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «για τo Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία», στην ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 «για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής», καθώς και για τις υπόλοιπες ρυθμίσεις, η Ομοσπονδία μας επιφυλάσσεται να καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις και αντιπροτάσεις τόσο στη δημόσια διαβούλευση, όσο και κατά τη συζήτηση του Νομοσχεδίου στη Βουλή.

Στο επόμενο διάστημα η ΟΤΟΕ θα είναι ενεργά παρούσα με θέσεις, με προτάσεις και με τις αποφάσεις των οργάνων της στη δημόσια διαβούλευση και στο δημόσιο διάλογο.

- Καλούμε τον κλάδο σε αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση.

- Ο ρόλος του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των ΣΣΕ είναι ΑΝΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΟΣ.

- ΕΝΩΜΕΝΟΙ θα αντιμετωπίσουμε κάθε απόπειρα υπονόμευσης των ατομικών και των συλλογικών εργασιακών δικαιωμάτων."

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Η ΟΤΟΕ συμμετέχει στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ την Τρίτη 4 Μάη 2021

Η ΟΤΟΕ συμμετέχει στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ την Τρίτη 4 Μάη 2021.

Δεν είναι μέρα αργίας, είναι μέρα απεργίας για τα εργασιακά δικαιώματα, το ωράριο, τη ζωή μας! 

Η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος, η ΟΤΟΕ, την ημέρα της Πρωτομαγιάς τιμά την εξέγερση των εργατών του Σικάγου για την καθιέρωση του 8ωρου. 

Σήμερα, που η πανδημία θεωρείται αφορμή και εφαλτήριο αμφισβήτησης των συλλογικών μας δικαιωμάτων, των συλλογικών συμβάσεων, του ωραρίου, της εργασιακής μας αξιοπρέπειας.

Σήμερα, που το ημερήσιο συμβατικό μας ωράριο επιχειρείται να γίνει «μέσος όρος» και όχημα για περισσότερες και απλήρωτες υπερωρίες.

Σήμερα, που οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και τα συνδικάτα επιδιώκεται να μπουν στη γωνία, νομιμοποιώντας την άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου,

Σήμερα, που οι εργαζόμενοι του κλάδου, αλλά και μεγάλο μέρος της πελατείας, υφίστανται τις συντριπτικές συνέπειες της συνεχιζόμενης πολιτικής συρρίκνωσης των Τραπεζών, που κλείνουν καταστήματα και καταργούν θέσεις εργασίας σε μια άγονη λογική μείωσης κόστους, αντί της διεύρυνσης των εσόδων με εκπλήρωση του ρόλου τους στην ανάπτυξη και στην κοινωνική ευημερία.

Σήμερα, που η ψηφιοποίηση, η εξωτερίκευση τραπεζικών εργασιών και οι κάθε είδους άτυπες μορφές απασχόλησης απειλούν τη συνοχή του κλάδου και αξιοποιούνται για να απαξιώσουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις των τραπεζοϋπαλλήλων.

Σήμερα, που οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες μαζί με τους άλλους εργαζόμενους έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν καθημερινό αγώνα στην πρώτη γραμμή για την εξασφάλιση και την υποστήριξη των συναλλαγών που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία της οικονομίας μέσα στην πανδημία.

Σήμερα, που η υγεία, η ασφάλεια στην εργασία, η κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη απέδειξαν την αξία και τη σημασία τους για την καθημερινότητα κάθε εργαζόμενου και συμπολίτη μας,

Στηρίζουμε τις διεκδικήσεις της ΓΣΕΕ και του συνδικαλιστικού κινήματος ολόκληρης της χώρας. 

Στον τραπεζικό κλάδο αγωνιζόμαστε για τα παρακάτω :

▪Προστασία της εργασίας, του ωραρίου και των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

▪Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.

▪Ουσιαστική πληροφόρηση για την ψηφιοποίηση, τις εξωτερικεύσεις και τις ειδικές μορφές απασχόλησης σε κάθε χώρο του κλάδου. 

▪Κατάργηση της υπερεργασίας και φραγμό στις υπερωρίες, τη στιγμή που συνεχώς καταργούνται θέσεις εργασίας στον κλάδο και στο σύνολο της οικονομίας.

▪Αποτελεσματική νομοθετική και συλλογική ρύθμιση της τηλεργασίας, με καθολικό δικαίωμα αποσύνδεσης, σύμφωνα με το ολοκληρωμένο πλαίσιο θέσεων της ΟΤΟΕ για τον κλάδο.

▪Προστασία και βελτίωση των αμοιβών και των συνθηκών εργασίας.

▪Πλήρη κατάργηση της ΠΥΣ 16/2012, με αποκατάσταση των μισθολογικών και θεσμικών απωλειών του κλάδου.

▪Αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο, με ευλογα χρονικά περιθώρια και αποτελεσματικότητα στη διαμόρφωση των συλλογικών ρυθμίσεων, χωρίς να πριμοδοτούνται  ακραίοι και κακόπιστοι εργοδότες.

▪Ενίσχυση, θωράκιση και επέκταση του θεσμού των κλαδικών ΣΣΕ.

▪Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, με αυστηρά μέτρα πρόληψης και προστασίας της φυσικής και της ψυχικής υγείας των εργαζόμενων.

▪Δικαίωμα στην επανεκπαίδευση και στη δια βίου μάθηση για κάθε εργαζόμενο, με ευθύνη της επιχείρησης και εντός ωραρίου εργασίας.

▪Ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών σε κάθε χώρο του κλάδου.

▪Αποτελεσματικό έλεγχο τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και των ΣΣΕ από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας, με ουσιαστική ενίσχυσή τους.

▪Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες.

▪Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.

▪Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους.

▪Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.

▪Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές, χωρίς να θίγονται και ειδικές ρυθμίσεις ταμείων του κλάδου, που αντιστοιχούν σε ήδη καταβληθείσες ανάλογα αυξημένες εισφορές.

▪Αποτελεσματική καταπολέμηση της ανεργίας, χωρίς εκπτώσεις στα ατομικά και συλλογικά εργασιακά  δικαιώματα.

▪Θωράκιση του δημόσιου χαρακτήρα των επιχειρήσεων παροχής αγαθών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και στρατηγικής σημασίας.

▪Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.  

Η κρίση και η πανδημία, με την έξαρση των καθημερινών προβλημάτων και της αβεβαιότητας για κάθε εργαζόμενο, ανέδειξαν περισσότερο από ποτέ τη σημασία της συλλογικής κάλυψης και δράσης μέσα από τα συνδικάτα. 

Οι ατομικές «λύσεις» συμβιβασμού, ιδιώτευσης και αποχής αποδείχθηκαν και αποδεικνύεται συνεχώς ότι είναι αδιέξοδες.

Μόνο με ισχυρά συνδικάτα, με σύγχρονη γνώση, διεθνή εμπειρία και κυρίως με την ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων ολόκληρου του κλάδου σε αυτά, μπορούμε να βρούμε ΜΑΖΙ λύσεις στα καθημερινά μας προβλήματα και να κάνουμε τις διεκδικήσεις μας πράξη. 

Συμμετέχουμε όλοι στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ την Τρίτη 4 Μάη 2021.

Για:

▪Εργασία με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και προοπτική

▪Ανάπτυξη με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Κατόπιν αιτήματος της ΟΤΟΕ, με Υπουργική Απόφαση, δωρεάν self-tests Κορωνοϊού και για τους Τραπεζοϋπαλλήλους

Κατόπιν αιτήματος της ΟΤΟΕ και της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, από τη Δευτέρα 19 Απριλίου συμπεριλαμβάνονται και οι Εργαζόμενοι στις Τράπεζες στη διαδικασία των δωρεάν self-tests έναντι του Covid-19.

Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση, τα self-tests είναι υποχρεωτικά και για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας τους.

Το self-test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. 

Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία. Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλε-εργασία στο γραφείο στις 20 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self-test στις 19 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 26 του μηνός κ.ο.κ.

Οι Τραπεζοϋπάλληλοι θα μπορούν από τη Δευτέρα 19 Απριλίου να προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-tests.

Το αποτέλεσμα του τεστ δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας self-testing.gov.gr, στην επιλογή «Δήλωση Αποτελέσματος self test για εργαζόμενο».

Ειδικά για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-tests και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.

Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση, τα self-tests είναι υποχρεωτικά και για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας τους.

Το self-test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. 

Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία. Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλε-εργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self-test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

Οι συνάδελφοι θα μπορούν από τη Δευτέρα 19 Απριλίου να προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-tests.

Το αποτέλεσμα του τεστ δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας self-testing.gov.gr, στην επιλογή «Δήλωση Αποτελέσματος self test για εργαζόμενο».

Ειδικά για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-tests και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.

Η διενέργεια των self-tests είναι ένα μέτρο προστασίας της υγείας του καθενός μας, των συναδέλφων, των οικείων μας, της πελατείας, των συμπολιτών μας. 

Απηχεί τη δική μας υπεύθυνη συνεισφορά στην καταπολέμηση της πανδημίας, που τόσο έχει κοστίσει στη χώρα και στους συμπολίτες μας. 

Δεν είναι, όμως, πανάκεια, ούτε επιτρέπει χαλάρωση στην απαραίτητη συνεχή εγρήγορσή μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας της υγείας.

Δεν αναιρεί την εύλογη απαίτηση από τους εργοδότες μας να λαμβάνονται και να τηρούνται απαρέγκλιτα και όλα τα υπόλοιπα μέτρα πρόληψης και προστασίας, για το σύνολο των εργαζομένων στις Τράπεζες και στις εταιρείες παροχής Χ/Π υπηρεσιών. 

Η ΟΤΟΕ επανήλθε και θα συνεχίσει να επαναφέρει το εύλογο αίτημα οι συνάδελφοι στα καταστήματα του δικτύου να αποκτήσουν προτεραιότητα στον εμβολιασμό, εντασσόμενοι στις επαγγελματικές ομάδες «πρώτης γραμμής». 

Η ΟΤΟΕ είναι και θα είναι παρούσα, μαζί με τους Συλλόγους-μέλη της, για κάθε θέμα προστασίας της υγείας των συναδέλφων από την πανδημία. 

Μέχρι τη μέρα που όλοι μαζί θα βγούμε από αυτή την πρωτόγνωρη περιπέτεια και θα ανακτήσουμε την κανονικότητα στις ζωές μας.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

ΟΤΟΕ: "Ο Κορωνοϊός είναι ΕΔΩ και απειλεί καθημερινα τις ζωές μας"

Σε ανακοίνωση της ΟΤΟΕ επισημαίνονται τα εξης:

"ΚΡΟΥΣΜΑΤΑΤΑ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΣΤΟΝ ΣΕΙΣΜΟΠΛΗΚΤΟ ΝΟΜΟ ΛΑΡΙΣΑΣ.

Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΑΠΕΙΛΕΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ.

ΟΙ ΧΩΡΟΙ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΕΤΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΣΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΒΟΜΒΕΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ  ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΟΥΝ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤHΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ.

Η Κυβέρνηση και η Εργοδοσία είναι οι μόνοι υπεύθυνοι που, εν μέσω έκρηξης των κρουσμάτων της πανδημίας, όχι μόνο δεν παίρνουν τα αναγκαία μέτρα για ασφαλείς χώρους δουλειάς, αλλά κλείνουν τα μάτια και ερμηνεύουν τα πρωτόκολλα κατά το δοκούν ανάλογα με τις ανάγκες τους. Τέτοιου είδους ενέργειες θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, αλλά και τους πελάτες που πολλές φορές είναι ηλικιωμένοι ή ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Πληθαίνουν οι καταγγελίες συναδέλφων για καταστρατήγηση των ελλιπέστατων μέτρων που ήδη έχουν ληφθεί.

Ελλείψεις στην προμήθευση

PLEXIGLASS και έλλειψη προμήθευσης Αντισιπτικών υγρών στα καταστήματα των Τραπεζών με αποτέλεσμα οι Τραπεζοϋπάλληλοι να αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους την αγορά Αντισιπτικών υγρών που χρησιμοποιούν για τον καθαρισμό των χεριών τους και την απολύμανση των αντικειμενικών που χρησιμοποιούν στην εργασία τους.

Η καθημερινότητα σε όλες τις Τράπεζες δείχνει το βαθμό επικινδυνότητας στον οποίο καλούμαστε να εργαστούμε σε συνθήκες πανδημίας. 

Οι Ουρές που δημιουργούνται έξω από τα καταστήματα, ολοένα αυξάνονται.

Καλούνται λοιπόν οι συνάδελφοι να καθησυχάζουν τους ωρυόμενους πελάτες που αναγκάζονται μέσα σε τέτοιες συνθήκες να προσέρχονται στις τράπεζες για να διεκπεραιώσουν οφειλές και υποθέσεις. 

Αντί η Κυβέρνηση να προχωρήσει σε αναστολή πληρωμών για όσο διάστημα διαρκεί η πανδημία σε όσους δεν μπορούν να κάνουν χρήση της Ηλεκτρονικής Τραπεζικής, ρίχνει την ευθύνη στους πελάτες. Αντί οι τράπεζες να προχωρήσουν σε προσλήψεις προσωπικού και να τηρήσουν, όπως οφείλουν, τα μέτρα προστασίας της υγείας μας, βάζουν συνέχεια νέους στόχους, που εντατικοποιούν τη δουλειά και δημιουργούν επιπλέον συγχρωτισμό στα καταστήματα.

Ο εξαερισμός  των χώρων είναι πολύ σημαντικός δεδομένου ότι δεν υπάρχουν παράθυρα στα καταστήματα. Η λειτουργία των καταστημάτων και η διασπορά των κρουσμάτων σε αυτά συνδέεται άμεσα με την κοινωνία και όλο τον λαό. 

Ως εκ τούτου οι τράπεζες έχουν αποκλειστικά την ευθύνη για την ασφάλεια και την υγεία τόσο των εργαζομένων όσο και των συναλλασσόμενων και οφείλουν να αναλάβουν εξολοκλήρου τα σχετικά κόστη για την ορθή τήρηση των μέτρων.

Απαιτούμε:

• Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στα καταστήματα και τις υπηρεσίες των τραπεζών. Παροχή όλων των απαραίτητων μέσων ατομικής προστασίας με ευθύνη της εργοδοσίας.

• Πραγματοποίηση δωρεάν μαζικών επαναλαμβανόμενων τεστ σε όλους τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης) με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας.

• Καταγραφή και δημοσιοποίηση των επιβεβαιωμένων κρουσμάτων. Άμεση ενημέρωση των συναδέλφων σε περίπτωση κρούσματος. Διασφάλιση της τήρησης όλων των απαραίτητων μέτρων στην περίπτωση επιβεβαιωμένου κρούσματος.

• Διασφάλιση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που νοσούν οι ίδιοι ή μπαίνουν προληπτικά σε καραντίνα.

• Τακτικές απολυμάνσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς με βάση τα πρωτόκολλα υγείας.

• Λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων ιχνηλάτησης και αποφυγής της διασποράς του ιού με ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους.

• Μαζικός και δωρεάν εμβολιασμός για όλους

Οι εργαζόμενοι που είναι στην πρώτη γραμμή μπορούν και πρέπει να επιβάλλουν τη λήψη μέτρων για τη διασφάλιση της υγείας τους, των οικογενειών τους και των συναλλασσόμενων.

Στους συναδέλφους/σσες, που νόσησαν από Κορωνοϊό ευχόμαστε από καρδιάς ταχεία ανάρρωση.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να καταγγέλλουν κάθε ελαστικοποίηση των πρωτοκόλλων, αλλά και να πρωτοστατήσουν για πραγματικά μέτρα προστασίας, στους χώρους δουλειάς."

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

H θέση της ΟΤΟΕ για την Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου της ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Η ΟΤΟΕ, εν αναμονή της απόφασης για την αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου της Τράπεζας Πειραιώς, καλεί την Κυβέρνηση, το Τ.Χ.Σ. και την Διοίκηση της Τράπεζας, να προστατεύσουν την σταθερότητα και την αναπτυξιακή πορεία του Ελληνικού Τραπεζικού Συστήματος, που αποτελεί προϋπόθεση για την οριστική έξοδο της χώρας από την βαθειά και παρατεταμένη οικονομική και κοινωνική κρίση και να   διασφαλίσουν ταυτόχρονα την απασχόληση και την συμμετοχή των εργαζομένων στην πορεία και στην μετάβαση της Τράπεζας ΠΕΙΡΑΙΩΣ στην νέα εποχή. 

Από το 2010 που συστήθηκε το Τ.Χ.Σ. με στόχο την στήριξη και την προστασία των συμφερόντων του Ελληνικού Δημοσίου στις Τράπεζες έχει κυλήσει πολύ νερό στο μύλο των ανακεφαλαιοποιήσεων και των Α.Μ.Κ. των Τραπεζών.

Με βάση την μέχρι σήμερα εμπειρία και λαμβάνοντας υπ’ όψη τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας, οφείλουμε να σταθμίσουμε και να αξιολογήσουμε τα νέα δεδομένα. 

Κατά συνέπεια η όποια απόφαση για την επιτυχή αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου της Τράπεζας ΠΕΙΡΑΙΩΣ και οι διαδικασίες που θα επιλεγούν μέχρι την τελική ολοκλήρωσή της, οφείλει να συμπεριλάβει:

- Την πλήρη διαφάνεια. 

- Την διασφάλιση της συμμετοχής παλιών και νέων μετόχων με όρους ισοτιμίας και δικαιοσύνης.

- Την προστασία της σταθερότητας του Τραπεζικού Συστήματος.

- Την προστασία των καταθέσεων και των συμφερόντων του Ελληνικού Δημοσίου.

- Την προστασία της Τράπεζας, των εργαζομένων, των Μετόχων, της Πελατείας, της ελληνικής οικονομίας και της κοινωνίας.

- Την πρόνοια ότι η αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου της Τράπεζας θα συνοδεύεται από ένα δεσμευτικό κοινωνικό σχέδιο που θα οδηγεί την επόμενη μέρα, σε μια σταθερή αναπτυξιακή πορεία θετικών αποτελεσμάτων, με κυρίαρχο στόχο την χρηματοδότηση της οικονομίας και των Μ.Μ.Ε. που αποτελούν την ραχοκοκαλιά της Ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr

Πρώτη η ΟΤΟΕ κατέθεσε 10 αρχές–πλαίσιο για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας στον Υπουργό Εργασίας με Παρέμβασή της στον Κοινωνικό Διάλογο

Η ΟΤΟΕ ενημερώνει τους τραπεζοϋπαλλήλους για το Υπόμνημα με τις 10 αρχές-πλαίσιο που απέστειλε πρώτη η ΟΤΟΕ στον Υπουργό Εργασίας για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας με παρέμβασή της στον Κοινωνικό Διάλογο.

Σε συνέχεια της διαδικτυακής συνάντησης με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Χατζηδάκη στις 26.2.2021 και της συνεδρίασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της στις 12.3.2021, η ΟΤΟΕ απέστειλε στον Υπουργό πολυσέλιδη επιστολή, με την οποία του εκθέτει 10 αρχές – πλαίσιο για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας.

Η ΟΤΟΕ είναι η πρώτη Ομοσπονδία που, ανταποκρινόμενη και σε σχετική πρόσκληση του Υπουργού και ενόψει της κατάθεσης σχετικού νομοσχεδίου, επεξεργάστηκε και καταθέτει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αρχών και προτάσεων ρύθμισης της Τηλεργασίας.

Στην επιστολή της, αφού αναφέρθηκε στα σημαντικά προβλήματα που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι του κλάδου με την εκτεταμένη εφαρμογή της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η ΟΤΟΕ επισημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι:

• Οι όροι εφαρμογής της τηλεργασίας, ως έκτακτο και μονομερώς επιβαλλόμενο μέτρο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, για την προστασία της υγείας, την αποσυμφόρηση των χώρων εργασίας και την απρόσκοπτη συνέχιση εργασιών που μπορούν να γίνουν από απόσταση, δεν μπορεί να αποτελέσουν πρόκριμα για τους κανόνες ρύθμισής της την επόμενη μέρα. Οι έκτακτες λύσεις στην κρίση δεν είναι απαραίτητα εξίσου λειτουργικές σε συνθήκες κανονικότητας.

• Υφίσταται ήδη στη χώρα μας θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία (ΕΓΣΣΕ 2006-2007, με γενική και πλήρη κανονιστική ισχύ, η οποία επικυρώνει τη συμφωνία των Ευρωπαίων εταίρων του 2002 και ο ν. 3846/10, άρθρο 5), επομένως οι υπό συζήτηση νέες ρυθμίσεις δεν ξεκινούν από μηδενική βάση.

Στη συνέχεια, η ΟΤΟΕ εκθέτει αναλυτικά τις 10 βασικές αρχές-πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας, τα κυριότερα σημεία των οποίων είναι:

1. Η εφαρμογή της τηλεργασίας και η άσκηση των σχετικών δικαιωμάτων δεν επαφίενται στην «ατομική ευθύνη», ούτε στην εγγενώς άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου. Οι όποιες ρυθμίσεις πρέπει να προβλέπουν και να αφήνουν επαρκή χώρο και ρόλο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις ΣΣΕ σε κλαδικό, κυρίως, επίπεδο, ώστε αυτές να διαμορφώνουν το κατάλληλο για κάθε κλάδο πλαίσιο, εντός του οποίου θα κινηθούν οι ατομικές συμφωνίες εργοδότη-εργαζόμενου.
2. Η τηλεργασία να είναι σε κάθε περίπτωση εκούσια. Εγγύηση για αυτό είναι να υπάρχει ορισμένη διάρκεια ισχύος ατομικών συμφωνιών τηλεργασίας και ανανέωσή τους με νέα συμφωνία κατά τη λήξη τους, καθώς και ελεύθερο δικαίωμα υπαναχώρησης του τηλεργαζόμενου, αντί του περιοριστικού τριμήνου που προβλέπεται σήμερα, καθώς και συλλογική παρακολούθηση και εποπτεία των όρων και της έκτασης εφαρμογής της τηλεργασίας σε κάθε κλάδο και επιχείρηση. Πρέπει μάλιστα ρητώς να προβλέπεται δικαίωμα του εργαζόμενου να επιστρέψει στην εργασία του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη (δικαίωμα ανάκλησης), χωρίς οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή. Το δικαίωμα αυτό να μπορεί να ασκηθεί οποτεδήποτε ο εργαζόμενος διαπιστώσει ότι η επιλογή έγινε σε βάρος της προσωπικής του ισορροπίας, της εργασιακής ή μισθολογικής του εξέλιξης, της υγείας ή της ασφάλειάς του. Η άρνηση του εργαζόμενου να αποδεχθεί την τηλεργασία δεν αποτελεί από μόνη της αιτία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης, ούτε για τη μεταβολή των όρων και των συνθηκών απασχόλησής του, όπως ήδη προβλέπεται από το ισχύον πλαίσιο. Τέλος, στην περίπτωση που, λόγω κινδύνου δημόσιας υγείας ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης αποδέχεται την πρόταση του άλλου μέρους για τηλεργασία, η διάρκεια αυτής θα είναι χρονικά περιορισμένη, όταν δε αρθεί ο ως άνω λόγος ο εργαζόμενος αυτοδίκαια επανέρχεται στη θέση εργασίας του στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
3. Να διασφαλίζεται ότι, μετά από συλλογικές συμφωνίες,θα εφαρμόζεταισυγκεκριμένο, προβλέψιμο και ελέγξιμο σχήμα ή σχήματα τηλεργασίας στην κάθε επιχείρηση.
   Το κάθε σχήμα θα αφορά σε ορισμένες και εξαρχής καθορισμένες εργάσιμες ημέρες/εβδομάδα ή μήνα (Μερική/εναλλασσόμενη τηλεργασία) και όχι στο σύνολο των εργάσιμων ημερών, ώστε να μη δημιουργούνται συνθήκες απομόνωσης και αποκοπής του τηλεργαζόμενου από την εργασιακή κοινότητα και την επιχείρηση, ούτε προβλήματα ελέγχου από τις ελεγκτικές αρχές. Να υπάρχει ρητή πρόβλεψη για ημέρες και ώρες συνάντησης του τηλεργαζόμενου με προϊσταμένους και συναδέλφους ή συμμετοχής σε εκπαιδευτικές διαδικασίες, συσκέψεις και εκδηλώσεις, πάντοτε εντός του ωραρίου εργασίας. Οι ημέρες τηλεργασίας, ιδανικά όχι περισσότερες από 1-2 την εβδομάδα, θα πρέπει να είναι καθορισμένες και μη μεταφερόμενες εάν συμπέσουν με αργία ή άλλη νόμιμη άδεια του εργαζόμενου.
   Η τηλεργασία αφορά σε εργαζόμενους κατά πλήρη απασχόληση και όχι νεοπροσλαμβανόμενους, που μπορεί να στερηθούν αναγκαίες διαδικασίες μάθησης και ομαλής ενσωμάτωσης στην επιχειρησιακή κουλτούρα, ή να μετατραπούν de facto σε εργαζόμενους δεύτερης ταχύτητας. Δεν γίνεται αποδεκτός ο συνδυασμός τηλεργασίας με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση ή με άλλες ευέλικτες μορφές εργασίας, στις οποίες παρατηρούνται καταχρηστικές συμπεριφορές και μπορεί να αποβούν πολλαπλά βλαπτικές για τον εργαζόμενο και την ιδιωτική του ζωή.

4. Οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα και έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, χωρίς επιφυλάξεις και περιορισμούς. Αυτό αφορά στα πάσης φύσεως μισθολογικά και λοιπά τους δικαιώματα, ατομικά και συλλογικά. Να μην υπάρχει περιθώριο αλλαγής ή αμφισβήτησης υφιστάμενων δικαιωμάτων των τηλεργαζόμενων, λ.χ. παροχών ή νόμιμων αδειών ή διευκολύνσεων για γονείς και φροντιστές, πόσο μάλλον θέμα αμφισβήτησης της φύσης της εργασιακής τους σχέσης.

5. Διασφαλίζεται αποτελεσματική καταγραφή και τήρηση του κανονικού (συμβατικού, εν προκειμένω) ωραρίου για τον τηλεργαζόμενο, όπως (πρέπει να) ισχύει και για κάθε αντίστοιχο εργαζόμενο με φυσική παρουσία, καθώς και Δικαίωμα Αποσύνδεσης. Στο πλαίσιο αυτό:
   

• Να εξειδικευτεί νομοθετικά ένα σύστημα καταγραφής και μέτρησης του χρόνου εργασίας, καθώς και του τρόπου ελέγχου της έναρξης και λήξης του ωραρίου εργασίας στην τηλεργασία, ώστε να αποκλείονται φαινόμενα αδήλωτης εργασίας και συστηματικής ή περιστασιακής υπέρβασης του ωραρίου εργασίας, στο πλαίσιο και της συμμόρφωσης με το άρθρο 3 της Οδηγίας 2003/88/ΕΕ (απόφαση ΔΕΕ 2019 C-55/18, CCOO).
• Να θεσπιστεί το δικαίωμα αποσύνδεσης, που έχει ήδη νομοθετηθεί σε αρκετές Ευρωπαϊκές χώρες. Το ως άνω δικαίωμα εξειδικεύει την προστασία του τηλεργαζομένου (αλλά και κάθε εργαζόμενου), τόσο ως προς τα χρονικά όρια εργασίας του, όσο και ως προς την υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη, διασφαλίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο τον προβλέψιμο και αμιγή χαρακτήρα του καθοριστικού για την ψυχοσωματική υγεία του εργαζομένου ελεύθερου χρόνου. Η διάταξη πρέπει να είναι σαφής και ώς προς την αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη. Ότι ο εργοδότης και τα εντεταλμένα όργανά του δεν επιτρέπεται να οχλούν τον εργαζόμενο πριν την έναρξη και μετά τη λήξη του ημερήσιου ωραρίου του ή κατά τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσής του ή κατά τη χρήση της πάσης φύσεως αδείας του, πρέπει δε να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα (φραγές μηνυμάτων και λογισμικού, οδηγίες, σύστημα παρακολούθησης μαζί με τη συλλογική εκπροσώπηση) ώστε το δικαίωμα αυτό να διασφαλίζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Προς τούτο, να προσδιορισθούν και οι πρακτικές ρυθμίσεις για την απενεργοποίηση των ψηφιακών εργαλείων που εξυπηρετούν εργασιακούς σκοπούς, συμπεριλαμβανομένων τυχόν μέσων ή λογισμικού “παρακολούθησης”, που συνδέονται με την τηλεργασία.
• Το δικαίωμα αποσύνδεσης να μην επαφίεται στην «ατομική ευθύνη» του εργαζόμενου να το ασκήσει ή όχι, σε κάθε δε περίπτωση δεν πρέπει ο εργαζόμενος να αποκομίζει οφέλη από τον εργοδότη επειδή δεν το ασκεί, ή αντίθετα να τιμωρείται καθ’ οιονδήποτε τρόπο επειδή το ασκεί.
• Τυχόν τηλετοιμότητα του εργαζόμενου, όπου λόγω και της φύσης της εργασίας απαιτείται η παροχή εργασίας εκτός ωραρίου εργασίας, πρέπει να συνοδευθεί με πρόσθετες εγγυήσεις, που δεν θα επιτρέπουν την καταχρηστική επιβολή της υποχρέωσης τηλεργασίας εκτός και πέραν του ωραρίου εργασίας.

6. Τα πάσης φύσεως θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και η κάλυψη εργατικών ατυχημάτων συνεχίζουν και στην τηλεργασία να αποτελούν ευθύνη του εργοδότη, όπως ήδη προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Η ευθύνη αυτή περιλαμβάνει :

• Τα αναγκαία μέτρα πρόληψης αλλά και εκτίμησης ψυχοσωματικών κινδύνων για τον τηλεργαζόμενο πριν από την εφαρμογή τηλεργασίας.
• Τη δυνατότητα πρόσβασης στην οικία-χώρο εργασίας του εργαζόμενου, μετά από έγκαιρη προειδοποίηση και συναίνεσή του, από ιατρό εργασίας και τεχνικό ασφαλείας, την καταλληλότητα και την εργονομική διαμόρφωση του χώρου εργασίας από απόσταση, την πλήρη κάλυψη ατυχημάτων κατά την τηλεργασία, ειδική μέριμνα για την ασφάλεια και την ψυχική υγεία του τηλεργαζόμενου κλπ.

Πρέπει, μάλιστα, να θεσπισθεί  επικαιροποιημένος Κώδικας Υγείας και Ασφάλειας, ώστε να ληφθούν υπόψη  οι νέοι επαγγελματικοί κίνδυνοι της τηλεργασίας. Να καθορισθούν ρητώς τα ειδικότερα μέτρα που οφείλει να λαμβάνει, σε συνεννόηση με τη συλλογική εκπροσώπηση, ο εργοδότης, ο οποίος εξακολουθεί πάντως να βαρύνεται με την υποχρέωση προστασίας της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζόμενου, καθώς και για την αντίστοιχη αναγκαία και σε τακτά χρονικά διαστήματα εκπαίδευση του εργαζόμενου, εντός του ωραρίου εργασίας .

7. Οι τηλεργαζόμενοι να απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις, με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Αυτό αφορά ειδικότερα στον όγκο εργασίας, στα κριτήρια και στις διαδικασίες αξιολόγησης απόδοσης, στα ωράρια εργασίας, στα δικαιώματα εκπαίδευσης, υπηρεσιακής εξέλιξης και κατάρτισης και βέβαια, στα πάσης φύσεως μισθολογικά δικαιώματα. Τυχόν ιδιαιτερότητες που θα διαπιστωθούν σε επιμέρους κλάδους ή τομείς εργασίας πρέπει να ρυθμίζονται – προς όφελος πάντα του τηλεργαζόμενου – με συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

8. Η τηλεργασία να μην γίνεται αποδεκτή ως όχημα περικοπής μισθολογικού κόστους από τον εργοδότη, ούτε, πόσο μάλλον, ώς όχημα μετακύλισης λειτουργικού κόστους της επιχείρησης στον τηλεργαζόμενο. Το κόστος αυτό περιλαμβάνει, ενδεικτικά, τη δέσμευση και διάθεση ιδιωτικού χώρου ως χώρου εργασίας, (προβλέπεται ήδη αποζημίωση με το άρθρο 5 ν. 3846/10), τον εξοπλισμό, τη συντήρηση – αντικατάσταση εξοπλισμού και λογισμικού, την κατάλληλη και αυτόνομη σύνδεση με το διαδίκτυο, τα αναλώσιμα και γραφική ύλη, όπως παρέχεται και στην επιχείρηση, εργονομική επίπλωση, την ενέργεια (ηλεκτρισμός, θέρμανση-ψύξη), καθώς και τυχόν έξοδα ειδικής προστασίας.

   Η φορολογική, εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία πρέπει να θεωρήσουν την κάλυψη αυτών των δαπανών, κατ’ αναλογία βεβαίως των ημερών τηλεργασίας, ως λειτουργικές δαπάνες της επιχείρησης και κατ’ επέκταση του τηλεργαζόμενου, ώστε να μην καταλογίζονται φορολογικές επιβαρύνσεις και εισφορές στις αποζημιώσεις αυτές.

9. Σεβασμός της ιδιωτικότητας και της προσωπικότητας του τηλεργαζόμενου – Ασφάλεια δεδομένων. Αυτή δεν αφορά μόνο στην απαγόρευση ψηφιακών καμερών, αλλά και ειδικού λογισμικού παρακολούθησης-καταγραφής ενεργειών, εκφράσεων, μαγνητοφώνησης ή μαγνητοσκόπησης ενεργειών του εργαζόμενου κατά την εργασία του στο σπίτι, η χρήση των οποίων πρέπει να είναι απολύτως ελαχιστοποιημένη και απολύτως σύμφωνη τόσο με τη γενική νομοθεσία για την προστασία προσωπικών δεδομένων, όσο και με τυχόν ειδικές συλλογικές συμφωνίες για το θέμα. Για τα θέματα αυτά διαμορφώνεται ειδικό πλαίσιο δεσμεύσεων της επιχείρησης μετά από γνωμοδότηση της αρμόδιας Αρχής, ενώ πρέπει να υπάρχει συστηματική ενημέρωση της συλλογικής εκπροσώπησης από τον εργοδότη και από τον Υπεύθυνο προστασίας Δεδομένων της Επιχείρησης. Δεν επιτρέπεται μετακύλιση ευθυνών του εργοδότη για την ασφάλεια επικοινωνιών και τη διαχείριση δεδομένων στον τηλεργαζόμενο. Ο τελευταίος υπέχει μόνον υποχρέωση συμμόρφωσης με τις οδηγίες του εργοδότη, εφόσον παράλληλα του έχουν παρασχεθεί από αυτόν οι κατάλληλες και ασφαλείς διακριτές συνδέσεις, εξοπλισμός και λογισμικό.

10. Οι ρυθμίσεις για την τηλεργασία πρέπει να διασφαλίζουν πλήρως τα συλλογικά δικαιώματα, την ισότιμη συνδικαλιστική συμμετοχή και ενημέρωση του τηλεργαζόμενου, χωρίς καμιά διάκριση. Ο εργοδότης οφείλει να διευκολύνει την ψηφιακή ενημέρωση του εργαζόμενου, με αντίστοιχη πρόσβαση των συνδικάτων στα στοιχεία των τηλεργαζόμενων και -για ενημερωτικές ανακοινώσεις τους- στο Intranet της επιχείρησης, καθώς και την απρόσκοπτη συμμετοχή του στις συνδικαλιστικές διαδικασίες και συνελεύσεις.

Το υφιστάμενο, στη χώρα μας, θεσμικό πλαίσιο για την Τηλεργασία πρέπει να βελτιωθεί, να συμπληρωθεί και να αποσαφηνιστεί:

• Με κοινά αποδεκτές νομοθετικές ρυθμίσεις, μέσα από ευρύ κοινωνικό διάλογο της Πολιτείας με τους φορείς, ιδίως σε κλάδους που είναι στο επίκεντρο των τεχνολογικών εξελίξεων, όπως ο κλάδος μας.
• Με αποτελεσματικούς μηχανισμούς κρατικής (ΣΕΠΕ) αλλά και συλλογικής εποπτείας και ελέγχου (Διμερή κλαδικά παρατηρητήρια, διμερείς επιτροπές παρακολούθησης εφαρμογής της τηλεργασίας σε κάθε κλάδο και εργασιακό χώρο), καθώς και με συλλογικές συμφωνίες-πλαίσιο, ιδίως σε κλαδικό επίπεδο, για την αναγκαία συλλογική προστασία των εργαζομένων.

Η ΟΤΟΕ έχει και ρόλο και λόγο στο δημόσιο διάλογο για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας. Θα επανέλθει και ειδικότερα στο θέμα, όταν κατατεθούν συγκεκριμένες νομοθετικές ρυθμίσεις από την Κυβέρνηση.

Εκρηκτική Ενημέρωση από την Ελλάδα και τον Κόσμο από την www.PressBOMB.gr